2024年公司聘用合同例文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年公司聘用合同例文第十條1.甲方有責(zé)任在_____國(guó)內(nèi)支付乙方人員因工作導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用和兩個(gè)月內(nèi)的全額工資。如兩個(gè)月內(nèi)未能康復(fù)，乙方需安排替換人員，并由甲方承擔(dān)傷者返回____的旅費(fèi)及替換者來(lái)____的旅費(fèi)，此規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)有效。同時(shí)，甲方將依據(jù)_____國(guó)的現(xiàn)行規(guī)定向傷病者提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施。2.在____期間，若乙方人員不幸死亡，甲方將承擔(dān)一切喪葬或遺體火化費(fèi)用，以及遺體和骨灰運(yùn)回____的費(fèi)用。若因工作導(dǎo)致死亡，甲方需根據(jù)_____國(guó)保護(hù)法向死者家屬支付撫恤金。第十一條1.乙方人員在_____服務(wù)期間，應(yīng)遵守_____國(guó)的法律和規(guī)定，保守機(jī)密，不從事任何損害甲方利益的活動(dòng)，同時(shí)尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作便利，尊重其非工作時(shí)間的自由和社會(huì)活動(dòng)，同時(shí)尊重其生活習(xí)慣，并歡迎對(duì)工作的有益建議。第十二條1.服務(wù)期為_(kāi)___年，自乙方人員抵達(dá)_____地開(kāi)始計(jì)算，期間包括乙方人員在_____國(guó)內(nèi)或國(guó)外的假期。2.本合同自簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年。經(jīng)甲方申請(qǐng)并得到乙方同意，可延長(zhǎng)合同期限。3.若本合同延期，乙方人員在工作____年后，月工資將增加15%。第十三條1.若甲方認(rèn)為乙方人員不勝任工作，有權(quán)替換，乙方需在接到通知后一個(gè)月內(nèi)完成替換，無(wú)需支付費(fèi)用。2.在合同期內(nèi)，若乙方人員無(wú)故放棄工作，將不享受回程機(jī)票待遇，但因公生病并有醫(yī)療證明者除外。3.乙方已在____的人員，不享受從_____到____的機(jī)票，除非甲方按合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)負(fù)責(zé)此項(xiàng)費(fèi)用。4.甲方禁止乙方人員在工作時(shí)間以外從事私人工作或任何自營(yíng)活動(dòng)。第十四條1.甲方將在工作開(kāi)始時(shí)向乙方支付兩個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。2.乙方人員抵達(dá)_____后，將適用_____國(guó)的現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定。第十五條如遇地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可預(yù)見(jiàn)且無(wú)法預(yù)防或避免的不可抗力事件，影響合同履行時(shí)，受影響方應(yīng)在15天內(nèi)通知對(duì)方，并提供當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的證明，雙方可協(xié)商免除或部分免除履行合同的責(zé)任，或制定補(bǔ)救措施的補(bǔ)充協(xié)議。第十六條雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，任何一方違約，均需承擔(dān)責(zé)任并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第十七條為確保合同執(zhí)行，雙方應(yīng)提供銀行擔(dān)保書(shū)或商定其他形式的擔(dān)保。第十八條未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。除非合同另有規(guī)定。第十九條雙方對(duì)合同內(nèi)容及其執(zhí)行負(fù)有保密責(zé)任。第二十條如發(fā)生重大情況變化，雙方可協(xié)商修改、補(bǔ)充、解除或終止本合同，但不影響對(duì)損失賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)和解決爭(zhēng)議條款的效力。第二十一條任何因執(zhí)行本合同或與本合同相關(guān)事項(xiàng)產(chǎn)生的爭(zhēng)端，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果時(shí)，應(yīng)根據(jù)被告國(guó)的仲裁規(guī)則在被告國(guó)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決具有終局性，對(duì)雙方均有約束力。除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第二十二條甲方將協(xié)助乙方在合同履行地聘請(qǐng)律師作為法律顧問(wèn)，協(xié)助處理合同執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第二十三條本合同適用雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法，并參照相關(guān)國(guó)際公約和國(guó)際慣例。本合同以中文和_____文書(shū)寫(xiě)，兩種文本具有同等效力。正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。本合同于____年____月____日在____市由甲、乙雙方授權(quán)代表簽字。甲方(蓋章)：_____代表(簽字)：_____職務(wù)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____乙方(蓋章)：_____代表(簽字)：_____職務(wù)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____見(jiàn)證人(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂日期：____年____月____日2024年公司聘用合同例文（二）甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行合理且必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)接受并服從甲方的合理管理與教育。3.甲方依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，若乙方在工作中展現(xiàn)出顯著貢獻(xiàn)或特殊成就，甲方將視情況給予精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或薪資晉升。4.若乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定對(duì)其采取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰措施。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同簽訂后，合同雙方均需全面履行合同條款所規(guī)定的義務(wù)，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進(jìn)行合同變更。若雙方未能達(dá)成一致，則原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件達(dá)成時(shí)，合同將自動(dòng)終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂聘用合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。4.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失；被依法追究刑事責(zé)任；行為不端，損害公司名譽(yù)。5.如因訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成一致，任何一方要求解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方出資為乙方提供外聘師資培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，乙方需為甲方服務(wù)一定年限（具體年限需雙方協(xié)商確定）。雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)事宜另行簽訂協(xié)議，作為本合同附件。若乙方在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且服務(wù)期限未滿，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方提供的培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)費(fèi)用。第八條商業(yè)秘密1.當(dāng)乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，在雙方終止合同或乙方提出解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)將隨崗位變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整。2.掌握商業(yè)秘密的乙方在離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不加入與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不自行生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。若乙方違反此約定，甲方將依法追究其法律與經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.乙方在合同期內(nèi)及離職后3個(gè)月內(nèi)，需嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及所有相關(guān)資料，不得向任何第三方泄露。如有違反，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.因訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成一致時(shí)，若甲方提出解除聘用合同，甲方將按乙方當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方因甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條離職手續(xù)1.合同期滿且雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并向甲方人事部提交書(shū)面移交清單（需相關(guān)人員簽字）。人事部將憑移交清單及當(dāng)月工資結(jié)算情況為乙方辦理正式離職手續(xù)。2.若乙方因合同終止不再續(xù)約或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職，應(yīng)按規(guī)定提前以書(shū)面形式通知對(duì)方（具體提前天數(shù)需雙方協(xié)商確定）。3.如甲方提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系，將按照國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并支付違約金（如有）。第十一條其它事項(xiàng)1.甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜由雙