2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本（三篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本在遵循法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)派遣員工與公司所簽訂的《勞動合同》之約定，對于勞動合同的解除，應嚴格遵循既定的條件與程序執(zhí)行。第十三條明確規(guī)定，當勞動合同終止的法定條件成立時，派遣員工與公司之間的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條，派遣員工在正式被派遣至用工單位工作之前，需細致閱讀并理解公司的《告知書》內(nèi)容，同時，應秉持誠信原則，忠實履行個人職責。第十五條指出，派遣員工在用工單位的工作期間，必須嚴格遵守國家及北京市的勞動法律法規(guī)，同時，還需遵循用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，無條件服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條強調(diào)，用工單位承擔派遣員工上崗前及入職安全教育的培訓責任，派遣員工需通過用工單位的考核，并獲取上崗資格后方可正式上崗工作。第十七條，派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織及其舉辦的活動。第十八條明確，用工單位應依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，嚴格執(zhí)行國家和北京市的職業(yè)安全與勞動保護規(guī)程及標準，配備必要的安全生產(chǎn)與職業(yè)病防護設(shè)施，并告知派遣員工勞動安全及職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，確保派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康，并定期進行健康檢查。第十九條，派遣員工享有用工單位依據(jù)國家規(guī)定提供的福利、學習、休息休假等權(quán)益，以及民主政治中的評先評優(yōu)等權(quán)利。第二十條，若派遣員工在社會中涉及刑事案件，其全部責任將由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律及經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條至第二十四條，詳細規(guī)定了用工單位需根據(jù)崗位需求對派遣員工進行有針對性的業(yè)務(wù)培訓，制定考核標準及辦法，并為提供專項培訓費用的派遣員工約定服務(wù)期及保密協(xié)議等相關(guān)事項，確保培訓考核工作的規(guī)范性與有效性。（六）勞動報酬第二十五條與第二十六條，明確了派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，并不得低于北京市最低工資標準。同時，詳細闡述了工資支付辦法及查詢、糾錯流程，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。（七）社會保險第二十七條至第三十一條，詳細規(guī)定了社會保險與住房公積金的繳納、享受待遇的條件及流程，以及派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病時的費用承擔與發(fā)放方式，確保派遣員工的社會保險權(quán)益得到切實保障。（八）工作時間和休息休假第三十二條至第三十五條，明確了派遣員工在用工單位的工作時間、休息休假等事項的執(zhí)行標準，確保派遣員工的勞動權(quán)益得到充分尊重與保障。（九）附則第三十六條至第三十八條，對管理制度的未盡事宜、實施日期及解釋權(quán)歸屬等事項進行了明確規(guī)定。以上內(nèi)容為公司勞務(wù)派遣管理制度的正式表述，旨在規(guī)范派遣員工的管理與權(quán)益保障工作。____勞務(wù)派遣有限公司____年____月____日關(guān)聯(lián)閱讀推薦：勞務(wù)派遣合同工范本、勞務(wù)公司管理制度、勞務(wù)派遣管理規(guī)定、勞務(wù)派遣合同范本等。2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本（二）向派遣員工出具《變更勞動合同通知函》，要求其在____個工作日內(nèi)直接前往公司，依據(jù)該程序完成勞動合同變更的相關(guān)手續(xù)。第十二條勞動合同的解除需基于用工單位與派遣員工雙方的協(xié)商一致，并遵循國家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動合同》中的具體條款與條件。第十三條當勞動合同終止的法定條件達成時，派遣員工與公司之間的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，務(wù)必詳盡閱讀并理解公司的《告知書》內(nèi)容，同時應忠誠地履行其應盡的義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工需嚴格遵守國家及____市的相關(guān)勞動法律法規(guī)，同時遵循用工單位制定的各項規(guī)章制度，服從其指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓及入職安全教育培訓，經(jīng)考核合格并取得相應資格后，方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位組織的黨、團、工會、婦委會等相關(guān)活動。第十八條用工單位應依法確保派遣員工的職業(yè)安全與健康權(quán)益，執(zhí)行國家及____市的相關(guān)職業(yè)安全與勞動保護規(guī)定，配備必要的安全生產(chǎn)與職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工明確告知勞動安全及職業(yè)危害事項，提供符合標準的勞動保護用品，保障其在生產(chǎn)、工作中的安全與健康，并定期為其進行健康檢查。第十九條派遣員工享有由用工單位提供的符合國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇，以及參與評先評優(yōu)等活動的權(quán)利。第二十條若派遣員工涉及社會上的刑事案件，其所有責任應由其本人承擔，公司不承擔任何法律與經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條根據(jù)各崗位的實際需求，用工單位將對派遣員工進行有針對性的業(yè)務(wù)培訓。第二十二條用工單位將依據(jù)派遣員工在單位的實際表現(xiàn)，制定并實施相應的考核標準與辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項培訓費用并進行了專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利義務(wù)與違約責任，具體條款應遵循法律法規(guī)與協(xié)議約定。第二十四條對于負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，具體競業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責任將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議條款執(zhí)行。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪不得低于____市的最低工資標準。社會保險與公積金將按派遣員工的實際工資足額繳納。派遣員工的工資由本公司依據(jù)用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）進行支付，具體可由用工單位直接發(fā)放。第二十六條派遣員工的工資支付遵循《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定。用工單位將按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此確定其應發(fā)工資總額。本公司在扣除代繳的社保、住房公積金等費用后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對工資有異議，可通過當面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時給予答復。若存在錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，將在次月工資發(fā)放時進行糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工如遇生育、工傷或醫(yī)療等情況，應及時通知用工單位并提供相關(guān)材料。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保其按國家法律法規(guī)享受相應待遇。第二十八條公司將及時為派遣員工繳納各項社會保險與住房公積金。具體繳交時間將根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間確定，可能為當月繳交或次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司將按國家規(guī)定及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條若社會保險費率發(fā)生變動，公司將按照國家和____市的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間若患職業(yè)病，其治療費用中將由單位承擔的部分將由用工單位承擔。用工單位應及時將相關(guān)費用轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶，由本公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工的福利待遇將依據(jù)用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間與休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作時間將遵循用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條若派遣員工崗位發(fā)生變動，其工作時間將按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條對于實行標準工時工作制度的派遣員工，若用工單位安排其延長工作時間，將依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工的休息休假將依據(jù)用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）附2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本（三）兼職管理與勞務(wù)人員規(guī)定一、兼職管理兼職人員，盡管其工作時間較為靈活，但在管理上應視同全職員工對待，以確保工作質(zhì)量與效率。二、員工權(quán)益與義務(wù)第八條，本公司員工依法享有《勞動法》所規(guī)定的各項權(quán)利，并應切實履行相應的義務(wù)，共同維護良好的工作環(huán)境與秩序。三、年度考核與續(xù)聘第九條，本公司對全體聘用人員實施年度考核制度?？己撕细裾?，在聘用期滿后可繼續(xù)聘用；考核不合格者，則不予續(xù)聘。四、解聘與辭退第十條，出現(xiàn)以下情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定，可予以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成重大錯誤，嚴重損害公司聲譽的；（二）存在瀆職、失職行為，導致公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；（三）因違法亂紀或不履行員工義務(wù)而受到司法機關(guān)或公司處分、懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由拒不履行職責或無法勝任本職工作，且拒絕接受公司安排的其他崗位的；（五）因違法犯罪被追究法律責任或被采取強制措施的；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。五、薪酬與獎勵第十一條，本公司員工實行效益獎勵工資制度（或其他形式的工資制度），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。公司根據(jù)經(jīng)濟效益、個人工作實績、業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律遵守情況等因素，可適當發(fā)放獎金。對于工作失誤，將采取一定的工資懲罰措施，具體額度由總經(jīng)理審批決定。六、社會保險第十二條，公司按照國家和地方的社會保障政策與規(guī)定，為聘用人員辦理社會保險等手續(xù)。對于已繳納社會保險的兼職人員，公司可根據(jù)其實際情況和個人意愿，決定是否為其繼續(xù)繳納社會保險。七、稅費代扣代繳第十三條，公司員工依法應繳納的個人所得稅、社會保險費及住房公積金等，由公司依法代扣代繳。八、安全教育與培訓第十四條，為確保安全生產(chǎn)和提升員工素質(zhì)，公司定期對員工進行安全教育和專業(yè)培訓，并另行制定詳細的安全管理規(guī)定。三、財務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，設(shè)立銀行賬戶，建立賬目和會計科目，選聘合格的財會人員，規(guī)范財務(wù)管理與收支。第十六條，公司每年度進行財務(wù)決算，并將決算情況提交總經(jīng)理審議。公司的財務(wù)管理情況接受主管部門、資格認定機關(guān)及審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條，公司統(tǒng)一收取的費用均須入賬，收入主要用于以下開支：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；人員工資、社會保險費用、獎金及福利；儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新與投入；稅費繳納；其他業(yè)務(wù)活動的正常支出；以及利潤分配。第十八條，公司的各項開支均須具備合法憑據(jù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷。第十九條，公司資產(chǎn)歸公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移或私分。對于非法性的攤派，公司應堅決拒絕。公司采取積極措施與辦法，確保公司資產(chǎn)的保值增值。四、勞務(wù)派遣管理第二十條，公司進行勞務(wù)派遣時，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)與責任。第二十一條，公司按照用人單位的用工條件進行招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，確保派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位及工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條，對于勞動者及用人單位或其他形式的用工、勞務(wù)承包、聘用委托等事項，公司按規(guī)定受理并依法收取有償服務(wù)費用。嚴禁工作人員或其他人員私自接受委托、收取費用或超標準收費。第二十三條，用人單位應按照勞務(wù)派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險費及服務(wù)費用（工資總額的____%）。公司按月發(fā)放派遣員工的工資并繳納相關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條，公司根據(jù)用人單位要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或變更。第二十五條，公司協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理并對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施并負責現(xiàn)場安全管理。第二十六條，用人單位在