2024年企業(yè)員工勞動合同例文（五篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工勞動合同例文勞動合同書一、薪資結(jié)構(gòu)乙方的基本薪資為人民幣____元，超出部分作為補(bǔ)貼費(fèi)用（如涉及加班，則按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)）。轉(zhuǎn)正后，基本薪資將調(diào)整為人民幣____元。如遇國家政策調(diào)整，將依據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。若需繳納個人所得稅，將由甲方或用工單位從乙方薪資中代扣代繳。二、保險福利待遇1.乙方在用工單位工作期間，企業(yè)將按照國家規(guī)定為乙方按月繳納社會保險，具體為：城鎮(zhèn)保險□、小城鎮(zhèn)社會保險□、外勞力綜合保險□、商業(yè)保險□。2.乙方在用工單位工作期間，享有與用工單位同工種相同的勞動保護(hù)用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。3.若乙方在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故，經(jīng)事故性質(zhì)及責(zé)任劃分后，將由用工單位與乙方協(xié)商解決，并按照市有關(guān)規(guī)定處理。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)確保用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在無害于健康的環(huán)境中進(jìn)行工作，并遵循國家規(guī)定的工時制度。若安排乙方加班，將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)（計件或同工同酬的除外）。四、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并保守用工單位的商業(yè)機(jī)密。如有違紀(jì)行為，甲方將協(xié)同用工單位根據(jù)具體情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或解除勞動合同，或移交法院處理。2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。五、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除（具體內(nèi)容按照原文格式羅列，省略詳述）六、其他約定（具體內(nèi)容按照原文格式羅列，省略詳述）七、違約責(zé)任任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方若違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時，甲方可按規(guī)定追究其責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。八、勞動爭議若發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。九、其他事項本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。如合同條款與國家法律、法規(guī)和政策不符，則以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。如遇國家政策更新，將按照新規(guī)定執(zhí)行。十、合同生效與附件本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本合同所附附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（二）身份：_____（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》及省相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按照甲方生產(chǎn)（工作）需求，在_____崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方在生產(chǎn)、工作方面應(yīng)達(dá)到的具體數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：_____。三、生產(chǎn)（工作）條件為確保乙方能夠完成合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，并保障乙方的安全和健康，甲方將根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容包括：_________________________________________________。四、勞動紀(jì)律甲方將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度。乙方需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制度（實行五天工作制后按新規(guī)定執(zhí)行）。若因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會及乙方本人同意，并支付相應(yīng)的加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。對于未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方將依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，與乙方協(xié)商確定不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼為：_____________。3.甲方將于每月____日發(fā)放工資。若超過當(dāng)月發(fā)薪日，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方將根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。六、保險和福利待遇1.甲方將按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，按乙方工資總額的____%為乙方繳納退休養(yǎng)老基金，乙方按本人工資的____%自行繳納。2.若因第七條第2款第（3）項和第3款情形導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方將發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；若合同期未滿，還將加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3.甲方將參照國家或省的失業(yè)保險相關(guān)規(guī)定，向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方將按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，甲方將發(fā)給殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方將按照《勞動保險條例》及其實施細(xì)則，發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5.若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將根據(jù)其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，甲方將發(fā)給乙方不低于其原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____，公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1.若因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者因情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)評估不符合錄用條件的；（2）乙方符合國家法律法規(guī)及甲方實施細(xì)則規(guī)定的辭退情形的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或處于法定整頓期間的（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.在以下情況下，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)、應(yīng)征入伍或有正當(dāng)理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。2024年企業(yè)員工勞動合同例文（三）原文改寫如下：第一條：原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資將作為檔案工資予以保留。第四條：勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇1.甲方將依法繳納并辦理乙方的養(yǎng)老保險基金手續(xù)，同時支付乙方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定應(yīng)享有的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等各項津貼，并確保乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等相關(guān)權(quán)益。2.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，實施有效的勞動保護(hù)措施，以確保生產(chǎn)安全及乙方的健康。同時，甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和保健食品。3.甲方將實行國家現(xiàn)行的工時制度，并嚴(yán)格控制乙方的加班時間。在確需加班的情況下，應(yīng)依法支付乙方加班工資，并確保每月加班時間不超過36小時。4.員工患病或非因工負(fù)傷，將享有規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予一定期限內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資將由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿且無法從事原工作的，甲方將根據(jù)企業(yè)實際需要，為乙方安排適合其能力的工作。5.員工因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，其醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資待遇將按照國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由甲方承擔(dān)，直至醫(yī)療終結(jié)。傷愈后，甲方將依據(jù)乙方的實際情況，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.員工因工死亡，甲方將按照國有企業(yè)規(guī)定支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)及生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第五條：勞動紀(jì)律和獎懲辦法1.甲方將根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定工藝流程、操作規(guī)程和相關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.乙方若對甲方生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。若乙方違反勞動紀(jì)律或犯有其他錯誤，甲方將在堅持思想教育的前提下，給予相應(yīng)的處分或處理。在作出辭退或開除決定前，甲方將提前通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。第六條：甲、乙雙方解除合同條件（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）第七條：甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）第八條：違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）第九條：爭議的解決（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）第十條：其他事項（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）甲方（簽名/蓋章）：_____乙方（簽名/蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（四）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)省、市法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，現(xiàn)簽訂本勞動合同。一、合同期限1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同自____年____月____日起生效。二、工作內(nèi)容1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。三、工作時間每天工作____小時，無固定休息日。四、勞動報酬1.乙方在試用期內(nèi)的工資，經(jīng)雙方協(xié)商確定為每月____元。2.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資____元（已含提成費(fèi)），并包吃住。甲方于次月____日發(fā)放工資。3.甲方需從乙方第一個月工資中扣除____元作為工作押金，待合同期滿后退還乙方。五、勞動合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方不能從事由甲方安排的工作的。3.乙方解除合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方。4.有下列情形之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)；甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全、健康；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違反勞動合同的責(zé)任1.甲方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未履行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失（半個月工資），但如因經(jīng)營不善導(dǎo)致本店轉(zhuǎn)讓，則不支付經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：如乙方對本店造成經(jīng)濟(jì)損失或違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；如對本店造成經(jīng)濟(jì)損失或造成其他嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：_____蓋章：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（五）以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格對提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：第一章季節(jié)性防寒保暖措施公司負(fù)責(zé)在季節(jié)更替時，采取適當(dāng)?shù)姆篮Ｅ胧?，確保職工的工作環(huán)境和安全。第三十條安全生產(chǎn)資金保障公司優(yōu)先確保用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年，公司將提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，并有序組織實施。工會將參與安全技術(shù)措施立項的討論，并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十一條安全教育與培訓(xùn)公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會將全力支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第三十二條事故通知與參與當(dāng)公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故時，應(yīng)迅速通知工會。工會有權(quán)參與事故的調(diào)查，并提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司將依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，致力于幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)將全面負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司每年將向工會通報教育基金的使用情況。第三十四條工會將積極組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，持續(xù)提高職工隊伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定并執(zhí)行勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)根據(jù)制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第三十六條對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在生產(chǎn)、工作、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，公司將給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，公司將根據(jù)具體情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，將征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，并由公司做出最終決定。開除職工時，應(yīng)事先經(jīng)過工會的參與并會簽相關(guān)文件。工會如認(rèn)為處理不合理，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決。第十章合作與聯(lián)系第三十九條為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的共同利益，雙方將確保實現(xiàn)密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方將共同遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方將經(jīng)常共同或分別聽取職工的意