開展三樹三比三提大學習大討論大走訪實踐活動實施方案2

?4開展三樹三比三提大學習大討論大走訪實踐活動實施方案一、總體要求1.樹立正確的價值觀。通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強“四個自信”，堅定“四個意識”。2.比學趕超。以學習為手段，比學習成果，趕超先進，提升自身綜合素質(zhì)。3.提升工作能力。通過討論、走訪，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升工作能力和水平。二、具體措施1.三樹（1）樹立正確的學習觀念。把學習作為提升自身素質(zhì)的重要途徑，養(yǎng)成主動學習、終身學習的良好習慣。2.三比（1）比學習成果。定期組織學習交流，對學習成果進行晾曬，形成比學趕超的良好氛圍。（2）比工作能力。通過走訪調(diào)研，了解工作進展，對工作能力進行量化評估，激勵干部提升自身能力。（3）比服務水平。以群眾滿意度為標準，比服務質(zhì)量，提升服務水平。3.三提（1）提升學習能力。通過參加各類培訓、研討，提升自身學習能力，為工作提供有力支撐。（2）提升工作能力。以解決實際問題為出發(fā)點，通過走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提升工作能力。（3）提升服務水平。以群眾需求為導向，優(yōu)化服務流程，提升服務水平，讓群眾有更多獲得感。三、活動安排1.第一階段：學習動員（1個月）（1）組織全體干部學習相關政策文件，明確活動目標和任務。（2）召開動員大會，對活動進行部署，營造濃厚氛圍。2.第二階段：學習討論（2個月）（1）開展學習交流，晾曬學習成果，比學趕超。（2）組織討論，針對工作中存在的問題，提出解決方案。3.第三階段：走訪調(diào)研（1個月）（1）分組走訪調(diào)研，了解基層實際情況，發(fā)現(xiàn)問題。（2）對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理，提出整改措施。（2）對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，提升工作能力和服務水平。四、組織實施1.加強組織領導。成立活動領導小組，明確分工，確保活動有序開展。2.強化責任落實。各級干部要履行職責，積極參與活動，確?；顒尤〉脤嵭А?.加強宣傳引導。充分利用各類媒體，宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進典型，營造良好氛圍。4.嚴格考核評估。對活動開展情況進行考核評估，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰。通過開展“4開展三樹三比三提”大學習大討論大走訪實踐活動，我們將不斷提升自身素質(zhì)，為推動事業(yè)發(fā)展貢獻力量。注意事項：1.注意活動與日常工作的結合，不能因為活動而忽視了正常的業(yè)務工作。解決辦法：合理安排時間，確保活動與工作兩不誤。可以通過制定詳細的時間表，明確每個階段的工作任務和時間節(jié)點，確保活動與工作相互促進。2.注意避免形式主義，確?；顒觾?nèi)容充實、務實。解決辦法：堅持問題導向，緊緊圍繞實際工作中的痛點、難點問題開展學習和討論，確?；顒映晒軌蜣D化為實際工作的改進。3.注意保持活動的連續(xù)性和持久性，不能一陣風過后就不了了之。解決辦法：建立長效機制，將學習討論和走訪活動納入常態(tài)化管理，定期檢查、跟蹤問效，確?；顒映掷m(xù)深入開展。4.注意保護參與者的積極性，避免因為活動壓力大而影響工作積極性。解決辦法：合理設置活動目標和任務，確保參與者能夠通過活動得到成長和提升，及時給予肯定和鼓勵，增強參與者的成就感和歸屬感。5.注意信息安全，確?；顒又械臄?shù)據(jù)和資料不被泄露。解決辦法：加強信息安全管理，對參與活動的干部進行信息安全教育，制定嚴格的信息保密制度，確保信息安全無虞。6.注意活動的多樣性和創(chuàng)新性，避免活動內(nèi)容單一、枯燥。解決辦法：鼓勵各級單位結合自身特色，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，開展豐富多彩的學習討論和走訪活動，增強活動的吸引力和實效性。1.注意強化活動的針對性和實效性，確?；顒觾?nèi)容緊貼實際需求和未來發(fā)展。解決辦法：深入分析當前形勢和任務，確保活動內(nèi)容與實際工作緊密結合，同時關注行業(yè)發(fā)展趨勢，使活動成果能夠引領未來發(fā)展。2.注意激發(fā)干部的主觀能動性，讓干部在活動中發(fā)揮主體作用。解決辦法：鼓勵干部積極參與活動的組織和實施，充分聽取他們的意見和建議，發(fā)揮他們的專業(yè)特長，讓他們在活動中唱主角、挑大梁。3.注意活動的輻射效應，確?；顒拥挠绊懖粌H限于參與者，還能惠及更廣泛的干部群眾。解決辦法：通過成果分享、經(jīng)驗交流等方式，將活動成果向更廣泛的干部群眾傳播，實現(xiàn)活動效果的輻射和拓展。4.注意建立激勵機制，對在活動中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵。解決辦法：設立活動獎勵基金，對活動中涌現(xiàn)出的先進典型及時給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)