2024年企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)工資集體協(xié)議樣本企業(yè)名稱：[XXXXX]經(jīng)濟(jì)類型：[XXXXX]企業(yè)法定代表人：[XXXXX]職工人數(shù)：[XXXXX]甲方（企業(yè)方）：[XXXXX]乙方（職工方）：[XXXXX]協(xié)商首席代表：[XXXXX]協(xié)商首席代表：[XXXXX]首席代表職務(wù)：[XXXXX]首席代表職務(wù)：[XXXXX]代表人數(shù)：[XXXXX]代表人數(shù)：[XXXXX]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議。一、本協(xié)議遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出以下方案：二、根據(jù)政府公布的本年度本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商確定本年度工資總額為XX萬元，較上年增（減）XX萬元，同比增（減）XX%。同時，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到XX元，較上年增（減）XX元，同比增（減）XX%。三、關(guān)于職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法，雙方已達(dá)成一致意見。四、甲方在依法安排乙方加班、加點時，需征得工會和職工同意，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班、加點工資：1.加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)為：[XXXXX]。2.加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3.乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4.上述加班、加點工資為額外支付，不包含乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式向乙方職工發(fā)放工資，發(fā)放日期為每月XX日。如遇節(jié)假日和休息日，應(yīng)提前發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。如遇生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)事先向勞動保障行政部門和工會組織報告，可延期一個月支付。如無故拖欠，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)協(xié)商，本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于XX元。七、職工帶薪年休假、因工負(fù)傷、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假及因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。甲方（簽章）：[XXXXX]乙方（簽章）：[XXXXX]簽訂地點：[XXXXX]簽訂地點：[XXXXX]XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日2024年企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（二）為構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機制，切實保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條：甲乙雙方確定薪酬時，須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，適用于本公司全體員工。員工與公司簽訂的勞動合同中涉及薪酬的條款，不得低于本協(xié)議所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。第四條：公司實行_____薪酬制度。第五條：公司員工的月薪酬不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：公司實行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放員工薪酬，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放約定日為每月____日。如遇休息日，薪酬發(fā)放可提前或順延。第七條：員工加班薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)以其本人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、工齡薪酬）為基數(shù)，按照平時、休息日、法定休假日分別支付150%、200%、300%的薪酬報酬。第八條：員工病假、事假薪酬支付辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第九條：獎金、津貼、補貼的分配形式詳見協(xié)議附件或另行約定。第十條：根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均薪酬水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬增（減）_____%。員工薪酬增（減）的具體辦法詳見協(xié)議附件或另行約定。第十一條：每年____月，甲乙雙方進(jìn)行集體協(xié)商，確定下一年度的薪酬協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議的各項規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方不得克扣或無故拖欠乙方薪酬。否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。第十四條：乙方如違反相關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第十五條：本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如遇不可抗力因素，