2024年勞動紀律考核制度范例（三篇）

第3頁共3頁2024年勞動紀律考核制度范例工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關的活動，不得閱讀與業(yè)務無關的書籍。禁止在工作場所進行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑撠熑诵鑷栏駥彶椴⒍酱賳T工及時辦理手續(xù)，對違反請假制度的行為，一經查實，將在月度考核中通報。6、人事科將按照相關規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核中通報。優(yōu)質服務準則：1、員工應敬業(yè)愛崗，嚴格執(zhí)行首診、首接負責制，始終將患者利益和服務對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、以患者為中心，提供熱情服務，使用文明用語，對待所有患者公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便獲取不正當利益，包括索取或接受他人財物。4、尊重患者的隱私權和權利，保守醫(yī)療秘密，實施保護性醫(yī)療措施。5、員工之間應相互尊重，互學互助，團結協作，共同維護醫(yī)院的集體榮譽和形象。6、按要求著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作專注，檢查準確及時，操作細致無誤。愛護所有儀器設備和公共財產。8、設身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務差錯管理規(guī)定：1、各科室需強化規(guī)范化服務管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，確保工作態(tài)度端正，增強責任心，有效預防和控制醫(yī)療服務差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機制，一旦發(fā)生差錯，應立即向上級報告，及時糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關科室應召開分析會議，深入分析差錯原因，排查潛在風險，總結經驗教訓，制定改正措施。4、因工作疏忽、責任心不強或服務不到位導致的輕微損失和患者不滿，由責任人承擔全部責任。5、因差錯行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關規(guī)定進行處理，并根據醫(yī)療服務中差錯管理制度進行雙向考核扣分。6、同一科室一年內若發(fā)生兩次以上差錯，將以首次差錯扣分值為基礎，每次增加的差錯扣分值翻倍，依次累加，個人類同。7、加大醫(yī)療服務中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定考核方法，以扣分形式對差錯科室進行評估，并納入綜合目標獎懲標準進行計算，當月執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度范例（二）第一部分：評分規(guī)則與崗位調整1.評分標準設定為____分，最低扣至____分，且分數不延續(xù)至次月。在考核周期內，如遇崗位變動，原評分將繼續(xù)有效。第二部分：扣分計算2.扣分基數為考核月份的全額工資。3.因違反勞動紀律扣發(fā)的工資等于考核月全部工資減去考核月勞動紀律扣分之和的100%。第三部分：考勤考核4.遲到或早退____次，將扣除當事人____小時的工資。若遲到或早退超過____小時但不足____小時且未補假，視為半日曠工，扣罰當事人____分。若超過____小時且未補假，視為____日曠工，扣罰當事人____分。5.人力資源部未對各部室日?？记谶M行考核和監(jiān)督的，每次對責任人扣罰____分。6.各部門總經理未妥善執(zhí)行本部室考勤管理的，每次扣罰部門總經理____分。第四部分：請假管理7.曠工定義包括：事前未請假、事后未補假，未經批準擅離職守，無合理理由請假到期未歸。曠工____日將扣罰當事人____分。一年內連續(xù)曠工____日或累計曠工____日，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動合同書》處理。8.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當事人____分；有權審批人未按規(guī)定審批的，扣罰有權審批人____分。第五部分：強制休假與崗位輪調9.未按《員工強制休假管理規(guī)定》休假的，將對人力資源部、相關部門及應休假人員扣罰____分。10.未按《員工崗位輪調管理規(guī)定》進行崗位調整的，將對人力資源部、相關部門及應輪調人員扣罰____分。第六部分：因公外出管理11.部門員工市內因公外出未經部門總經理批準的，每次扣罰當事人____分。12.以公事外出為由處理私事的，每次扣罰當事人____分。13.出差未及時辦理審批手續(xù)的，每次扣罰當事人____分；部門負責人未及時審批的，扣罰部門負責人____分。14.因公外出超時或超期滯留的，每次扣罰當事人____分。第七部分：禮儀規(guī)范15.未按規(guī)定著裝或佩戴公司徽章的，每次扣罰當事人____分。16.工作時間女士濃妝、男士怪發(fā)、胡須，每次扣罰當事人____分。17.接電話用語不規(guī)范的，每次扣罰當事人____分。18.接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語的，每次扣罰當事人____分。19.參加會議或培訓時，手機響鈴、接聽電話、高聲交談、看與工作無關的材料、遲到或早退的，每次扣罰當事人____分。第八部分：廉潔自律及其他紀律20.違反《廉潔自律管理規(guī)定》第二條、第三條、第四條的，每次扣罰當事人____分。21.工作時間擅自串崗的，每次扣罰當事人及關系人各____分。22.工作時間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天、吸煙、看小說、穿拖鞋、睡覺、化妝的，每次扣罰當事人____分。23.工作時間帶小孩的，每次扣罰當事人____分。24.工作時間接待非本部室工作相關的推銷活動的，每次扣罰當事人____分。25.在非指定場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人____分，并扣罰部門總經理____分。26.工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨的，一般員工扣罰____分，部門總經理扣罰____分，且立即離崗學習或免職。27.部門總經理對員工違紀行為知情未阻止的，視為縱容，每次扣罰部門總經理____分。28.員工未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，每次扣罰當事人和部門總經理各____分。第九部分：附則29.本辦法由人力資源部負責解釋。30.本辦法自____年____月____日起執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度范例（三）第三條：考核期間，分數將從____分開始扣除，直至達到____分，且分數不延續(xù)至次月。如在周期內發(fā)生崗位變動，評分將繼續(xù)有效。第五條：扣分的初始值為考核月份的全部工資。第六條：對于遲到或早退____次的情況，將扣除當事人____小時的工資。若遲到或早退超過____小時但不足____小時，且未補假，視為半日曠工，扣罰當事人____分。若超過____小時，且未補假，視為____日曠工，扣罰當事人____分。第七條：若人力資源部未對各部室的日?？记谶M行考核和監(jiān)督，每次將對責任人扣除____分。第八條：若部門總經理未妥善管理本部室的考勤，每次將扣罰部門總經理____分。第九條：曠工定義如下：(一)事前未請假，事后未補假；(二)請假未經批準，擅自離崗；(三)無合理理由，假期結束未返回。曠工____日將扣罰當事人____分。一年內連續(xù)曠工____日或累計曠工____日，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動合同書》的約定處理。第十條：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，每次扣罰當事人____分；若有權審批人未按規(guī)定審批，將扣罰有權審批人____分。第十一條：未按《員工強制休假管理規(guī)定》執(zhí)行強制休假，將對人力資源部、相關部門及應強制休假人員各扣罰____分。第十二條：未按《員工崗位輪調管理規(guī)定》進行崗位輪調，將對人力資源部、相關部門及應輪調人員各扣罰____分。第十三條：部門員工市內因公外出未經部門總經理批準，每次扣罰當事人____分。第十四條：以公事外出為由處理私事，每次扣罰當事人____分。第十五條：出差未及時辦理審批手續(xù)，每次扣罰當事人____分；部門負責人未及時審批導致的，每次扣罰部門負責人____分。第十六條：因公外出超時或超期滯留，每次扣罰當事人____分。第十七條：未按規(guī)定穿著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人____分。第十八條：工作時間女士濃妝、男士怪發(fā)、胡須，每次扣罰當事人____分。第十九條：接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當事人____分。第二十條：接待客戶用語生硬或不禮貌，每次扣罰當事人____分。第二十一條：會議或培訓中手機響鈴或接聽、高聲交談、看無關材料、遲到或早退，每次扣罰當事人____分。第二十二條：違反《廉潔自律管理規(guī)定》第二條，每次扣罰當事人____分。第二十三條：違反《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條，每次扣罰當事人____分。第二十四條：工作時間擅自串崗，每次扣罰當事人及關系人各____分。第二十五條：工作時間在辦公場所吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天、吸煙、看小說及與工作無關的材料、穿拖鞋、睡覺、化妝，每次扣罰當事人____分。第二十六條：工作時間帶小孩到辦公場所，每次扣罰當事人____分。第二十七條：工作時間接待非本部室工作相關的推銷活動，每次扣罰當事人____分。第二十八條：除指定場所外，在辦公場所玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動，每次扣罰當事人____分，并扣罰部門總經理____分。第二十九條：工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰____分，立即離崗學習；部門總經理扣罰____分，立