2024年企業(yè)員工聘用合同例文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)員工聘用合同例文甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動(dòng)合同如下：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，聘任乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的工資收入為_(kāi)___元/月，每月按時(shí)發(fā)放。五、違約責(zé)任若因甲乙雙方中任何一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或不能完全履行的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過(guò)錯(cuò)，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。六、其他本合同其他未盡事宜，將按照集體合同約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、生效條款本合同自雙方簽字蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同例文（二）的限制：（1）若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件；（2）乙方存在嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的行為；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）乙方連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核被評(píng)定為不稱(chēng)職；（6）乙方不勝任當(dāng)前工作，且不接受其他工作安排。4.在以下任一情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同，但須提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議；（4）甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5.乙方在受聘期間，若因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，尊重職工的主人翁地位，營(yíng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在乙方具有特定情形，且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在以下任一情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方工作；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的行為。3.乙方必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.乙方如因其他原因單方面提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在工資中代扣代繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付給對(duì)方違約金____元；如給對(duì)方造成損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及責(zé)任大小予以賠償。2.若乙方在職期間，甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方為甲方有償引進(jìn)的人才，在乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的____%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方可免除違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方一致同意以下程序?yàn)楣侠淼慕獬齽趧?dòng)合同程序：1.提出書(shū)面通知；2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》；3.歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等，如有遺失或損壞應(yīng)予以賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。但如因乙方原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)，辦理時(shí)間可順延，由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)。若延誤系甲方原因所致，