2024年個體戶勞動合同范例（二篇）

第3頁共3頁2024年個體戶勞動合同范例甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守。第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____天。第二條乙方同意在甲方從事______工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量有明確要求，雙方將共同遵循。第四條甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。其中，試用期工資為____元。第五條甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，并保證乙方至少休息一日。因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意后，每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班或加點工作的，應(yīng)依法支付加班加點工資，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資；2.在休息日工作的，按乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資；3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按照國家及北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費。第八條甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工作需要，為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動工具。第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限與雙方簽訂的勞動合同期限相同，保險金額為____元。第十條甲方應(yīng)給予乙方____個月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)____%。第十一條乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條甲方在以下情形之一時，可提前三十日以書面形式通知乙方解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同相關(guān)條款就變更合同達成協(xié)議的。第十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條乙方在以下情形之一時，可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方在以下情形之一時，甲方不得解除或終止本合同：1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿或甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條其他經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的補充條款。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2024年個體戶勞動合同范例（二）以下是對原文進行的嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫：一、工傷與職業(yè)病保障1.員工因工負傷或罹患職業(yè)病，治療期間工資正常發(fā)放，醫(yī)療費用由甲方全額承擔(dān)。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定確認為殘疾的，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付殘疾金。若員工因工致殘或罹患職業(yè)病不幸去世，甲方將支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，具體標(biāo)準(zhǔn)遵循相關(guān)法律法規(guī)。二、醫(yī)療期與病假工資2.員工患病或非因工負傷，甲方將根據(jù)其工作年限給予相應(yīng)期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期間支付不低于員工原工資XX%的病假工資。三、女職工特殊保護3.對于女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、休假規(guī)定4.雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等將按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同變更、解除與終止1.甲方因生產(chǎn)調(diào)整或其他情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。2.甲方在以下情況下可解除合同：（1）員工試用期內(nèi)不符合用工條件；（2）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法安排其他工作；（3）甲方歇業(yè)、破產(chǎn)或處于法定整頓期；（4）雙方約定的其他情形。3.員工在以下情況下可解除合同：（1）甲方違反勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定，嚴重危害員工健康；（2）甲方未支付勞動報酬或違反合同及國家法規(guī)；（3）員工有正當(dāng)理由要求辭職。4.員工被勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，合同自行解除。5.任何一方解除合同，應(yīng)提前XX天通知對方并辦理手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同無需提前通知。6.在特定情況下，甲方不得解除員工合同，包括但不限于員工患有職業(yè)病、工傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)等。7.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條雙方約定事項雙方可就住房、伙食、補貼等事項進行具體約定。第九條違約責(zé)任1.任何一方過錯導(dǎo)致合同無法履行，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方過錯則各自承擔(dān)。2.不可抗力導(dǎo)致的合同無法履行或損害，雙方可免責(zé)。3.違反合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可申請調(diào)解或仲裁，對仲裁結(jié)果不服