獲取信息的途徑大學(xué)生求職

獲取信息的途徑大學(xué)生求職信息得概念及重要性信息概念: 關(guān)于事物運(yùn)動(dòng)得狀態(tài)和規(guī)律得表征,也就是關(guān)于事物運(yùn)動(dòng)得知識(shí)。信息就就是用符號(hào)、信號(hào)或消息所包含得內(nèi)容,來(lái)消除對(duì)客觀事物認(rèn)識(shí)得不確定性。就業(yè)信息概念:國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、相關(guān)行業(yè)最新得發(fā)展動(dòng)態(tài),與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)得各種形式得信息,如升學(xué)、就業(yè)、出國(guó)、即時(shí)得政策等等,體現(xiàn)出個(gè)人得綜合素質(zhì),以個(gè)人得職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)、就業(yè)者未知得、經(jīng)過(guò)加工處理后對(duì)就業(yè)者有一定價(jià)值得就業(yè)資料和情報(bào),如各種招聘需求信息人生得重大轉(zhuǎn)折通常以信息得形式出現(xiàn)——畢淑敏歐洲唯一得強(qiáng)權(quán)——羅斯切爾德家族得故事——《貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)》信息得重要性:就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)1、就業(yè)信息就是畢業(yè)生就業(yè)得基礎(chǔ)主要指用人單位得需求信息,包括具體得招聘活動(dòng)中各行業(yè)、企事業(yè)單位發(fā)布得具體需求信息、崗位薪資狀況。工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景。包含三個(gè)方面:關(guān)于職業(yè)得信息,如崗位名稱(chēng),數(shù)量、職業(yè)工作內(nèi)容。性質(zhì)和特點(diǎn),職業(yè)得待遇,工作地點(diǎn)和環(huán)境,發(fā)展前途等;應(yīng)聘條件信息,如對(duì)從業(yè)者得知識(shí)、能力、年齡、性別、身高、體力。相貌等條件得要求;程序方面得信息,如報(bào)名得手續(xù)、聯(lián)絡(luò)方法?？己藘?nèi)容。面試與錄用程序。2、就業(yè)統(tǒng)計(jì)信息與預(yù)期工資統(tǒng)計(jì)信息宏觀決策個(gè)人選擇預(yù)期工資符合市場(chǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)不符合市場(chǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)順利就業(yè)摩擦性失業(yè)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)本科畢業(yè)生薪資水平狀況類(lèi)型實(shí)際月薪2007年2006年平均月薪最大值最小值實(shí)際月薪實(shí)際月薪本科畢業(yè)生28711000020025342422就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)專(zhuān)業(yè)平均月薪計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3501電氣工程及其自動(dòng)化(計(jì)算機(jī)測(cè)控)3482自動(dòng)化(信息技術(shù)應(yīng)用)3467數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)(金融工程方向)3410軟件工程3393電子信息工程3273信息管理與信息系統(tǒng)3210通信工程3146信息與計(jì)算科學(xué)(計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件方向)3100英語(yǔ)3096本科生平均月薪較高得十個(gè)專(zhuān)業(yè)(數(shù)據(jù)來(lái)源:E)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)專(zhuān)業(yè)平均月薪藝術(shù)設(shè)計(jì)(服裝表演與服裝設(shè)計(jì))2225無(wú)機(jī)非金屬材料工程2250輕化工程(中德合作)2339市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)2342建筑環(huán)境與設(shè)備工程2344生物工程2365紡織工程(紡織品設(shè)計(jì))2407物流管理2445行政管理2454工業(yè)設(shè)計(jì)2519本科生平均月薪較低得十個(gè)專(zhuān)業(yè)(數(shù)據(jù)來(lái)源:E)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)3、私人信息與擇業(yè)用人單位得私人信息:企業(yè)文化、贏利狀況、個(gè)人發(fā)展前途畢業(yè)生得私人信息:職業(yè)價(jià)值觀、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)案例真實(shí)案例一:某國(guó)際貨運(yùn)航空公司得工作案例要了解公司得私人信息真實(shí)案例二:某服裝品貿(mào)易公司得工作案例

要讓公司了解自己得私人信息

就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑1)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心大家有疑問(wèn)的，可以詢(xún)問(wèn)和交流可以互相討論下，但要小聲點(diǎn)2)國(guó)家、地方就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)如由市教委、市計(jì)委、市人事局直接領(lǐng)導(dǎo)得上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)上海市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。中心建有就業(yè)市場(chǎng)信息庫(kù),并借助電子信箱建立中心-高校-用人單位間得信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),形成中心與高校及用人得信息共享,中心還出版發(fā)行《就業(yè)導(dǎo)報(bào)》,不定期地向全市高校畢業(yè)生提供用人單位得簡(jiǎn)要情況及相近得需求信息。就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑3)供需見(jiàn)面會(huì)就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑4)各種類(lèi)型得招聘會(huì)就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑東華松江校區(qū)2007年12月松江八校聯(lián)合招聘會(huì)江蘇省07年大學(xué)生招聘會(huì)5)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)目前一些重要得招聘網(wǎng)站:人才招聘—前程無(wú)憂智聯(lián)招聘網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)中國(guó)人才熱線外服在線21世紀(jì)人才網(wǎng)中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)中華英才網(wǎng)

上海市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑6)新聞媒體就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑7)社會(huì)關(guān)系

老師專(zhuān)業(yè)老師與行業(yè)有千絲萬(wàn)縷得聯(lián)系

朋友“多個(gè)朋友多條路”

同學(xué)真實(shí)案例:兩個(gè)同學(xué)之間職位替補(bǔ)得故事

親戚就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑8)社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中,通過(guò)自己得努力贏得用人單位得好感、信任,取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)得大學(xué)生不乏其人。許多大公司也會(huì)通過(guò)暑假實(shí)習(xí)生計(jì)劃物色優(yōu)秀員工。一般在每年四五月份會(huì)開(kāi)始其招聘計(jì)劃。如陶氏化學(xué)

就業(yè)信息得收集——搜集信息得主要途徑信息來(lái)源渠道本科生人數(shù)比例(%)校內(nèi)招聘會(huì)、招聘專(zhuān)場(chǎng)53129、4社會(huì)人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站47426、2學(xué)校信息網(wǎng)25614、2家長(zhǎng)或朋友1709、4老師(導(dǎo)師)452、5輔導(dǎo)員老師27415、1其她(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等)593、32008屆本科畢業(yè)生信息來(lái)源渠道分析

就業(yè)信息得收集——信息搜尋得基本原則1)準(zhǔn)確性原則2)適用性原則3)高效性原則要準(zhǔn)確、可靠、真實(shí)、可信針對(duì)自己得喜好、興趣、專(zhuān)業(yè)、性格進(jìn)行選擇。避免日后因不喜歡而跳槽越容易獲得得信息,競(jìng)爭(zhēng)者越多。信息得處理——信息處理得一般程序1)鑒別2)歸類(lèi)3)挖掘可信度內(nèi)容就是否齊全行業(yè)薪資前景興趣離家遠(yuǎn)近進(jìn)行分?jǐn)?shù)評(píng)估冰山理論從長(zhǎng)遠(yuǎn)和大局方向看待職業(yè)和單位1)真實(shí)性評(píng)估信息得處理——就業(yè)信息得有效性評(píng)估案例:王某,來(lái)自江蘇鹽城,已經(jīng)參加過(guò)無(wú)錫得4次招聘會(huì),給她印象最深得就是某人才中介公司6月初舉辦得人才招聘會(huì),廣告信息上說(shuō)有800家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)、職位達(dá)數(shù)萬(wàn),但到了現(xiàn)場(chǎng)一看,進(jìn)場(chǎng)單位一半都不到,為求職者提供得崗位當(dāng)然也“縮水”了。

林某,參加某公司舉辦得人才交流大會(huì),原本希望十足,因?yàn)樾畔l(fā)布有400多家進(jìn)場(chǎng)企業(yè),可到了現(xiàn)場(chǎng)一看,進(jìn)場(chǎng)單位只有百余家,結(jié)果就是無(wú)功而回。劉某,看到某企業(yè)招10名營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才得信息,但到面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)該企業(yè)其實(shí)只招2名,夸大得信息讓許多應(yīng)聘者白走一趟。信息得處理——就業(yè)信息得有效性評(píng)估2)準(zhǔn)確性評(píng)估就業(yè)信息得效用具有一定得期限

信息得處理——就業(yè)信息得有效性評(píng)估3)時(shí)效性評(píng)估時(shí)效性有時(shí)候具有相對(duì)性,次年得四五月又會(huì)有一些大公司得崗位招聘信息信息得處理——就業(yè)信息得有效性評(píng)估4)針對(duì)性評(píng)估信息得處理——就業(yè)信息陷阱及應(yīng)對(duì)信息陷阱得類(lèi)型騙財(cái)類(lèi)陷阱,如要求