2024年關于公司勞動合同范文（四篇）

第3頁共3頁2024年關于公司勞動合同范文甲方與乙方依據(jù)相關法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實守信的原則下，共同訂立本勞動合同，并承諾嚴格遵守本合同所列各項條款。一、合同類型與期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年/月。試用期已納入合同期限內。二、工作內容與工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方將被安排在生產(chǎn)車間（具體地點）從事縫紉車位崗位（工種）的工作。第三條乙方需按照甲方的要求，按時并高質量地完成既定的工作量，達到既定的質量標準。三、工作時間與休息休假第四條乙方實行標準工時工作制，并需服從甲方對工作時間的合理調整安排。第五條乙方在合同期內享有端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的休息休假權利，具體安排由甲方負責通知。四、勞動報酬第六條乙方工資實行計件制，遵循多勞多得的原則，年終還將根據(jù)績效發(fā)放年終獎。第七條自六月份起，乙方的工資將于年底放假前一次性付清。在此之前，乙方每月可支取相應的生活費。五、規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方需嚴格遵守，并完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，同時遵守勞動紀律和職業(yè)道德。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第九條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可解除。乙方如單方面解除勞動合同，需提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。擅自離職并給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔全部賠償責任。第十條甲方因經(jīng)濟性裁員，可依據(jù)法律規(guī)定解除本合同。第十一條本合同期滿時，勞動合同即行終止。甲乙雙方如經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。七、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑l若乙方違反規(guī)定解除勞動合同并給甲方造成損失，乙方需賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為乙方支付的培訓費和招收錄用費；2.對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.乙方因故意或違規(guī)操作給甲方造成損失的，應賠償相應的經(jīng)濟損失。第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的，除未領取的基本工資外，甲方不支付任何性質的賠償金或補償金。第十四條乙方因故意或違規(guī)操作給甲方造成損失的，應賠償甲方相應的經(jīng)濟損失。八、其他第十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條乙方確認甲方廠區(qū)內大門左側宣傳欄為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如該地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方。甲方（公章）：_____乙方（簽字/蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人/授權代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年關于公司勞動合同范文（二）甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方姓名：__________身份證號碼：__________乙方聯(lián)系電話：__________甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，明確勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方若對甲方安排有異議，應提前一個月向甲方提交書面辭職申請，否則，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定追究乙方責任。三、工作時間第三條甲方實行每日____小時、每周____天工作制。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方加班加點，并依據(jù)國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為__________元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等情形下的待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件應符合相關法律法規(guī)、規(guī)章的要求。七、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；恪守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動合同解除或終止第十一條勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。九、違約責任第十二條任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應按照國家有關規(guī)定承擔賠償責任。第十三條甲乙雙方其他約定如下：1.__________2.__________十、勞動爭議處理第十四條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十一、附則第十五條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十六條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年關于公司勞動合同范文（三）正式文本改寫一、保密條款乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，對涉及甲方的所有信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等數(shù)據(jù)）予以嚴格保密。未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準，乙方不得將甲方的相關資料（包括紙質文件及電子資料）帶出工作場所，亦不得擅自傳播或復制此類資料。乙方離職時，須歸還所有公司財產(chǎn)及文件。應甲方要求，乙方需適時簽署信息所有權協(xié)議或保密協(xié)議，以進一步強化對甲方商業(yè)秘密的保護。二、員工手冊遵守乙方鄭重承諾，于本合同簽訂前已詳細閱讀并理解員工手冊內容，且承諾無論手冊內容是否更新，均將無條件遵守。三、嚴重違規(guī)與失職1.若乙方嚴重違反員工手冊規(guī)定，將承擔相應責任。2.因嚴重失職、營私舞弊導致甲方遭受____元（含）以上重大損失的，甲方有權追究乙方責任。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作任務造成嚴重影響或損失____元以上的，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的，甲方將采取相應措施。4.因乙方行為導致勞動合同無效的，將依法處理。5.乙方若被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)或公安機關收容教育，甲方將依據(jù)法律法規(guī)處理。四、乙方解除合同情形在以下情況下，乙方有權通知甲方解除本合同：1.甲方未提供合同約定的勞動保護或勞動條件。2.甲方未按時足額支付勞動報酬（但遇乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等情形除外）。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益。5.因甲方原因導致勞動合同無效。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可解除勞動合同的情形。五、合同終止情形出現(xiàn)以下情況之一時，本合同即行終止，雙方需辦理終止勞動合同手續(xù)：1.合同期滿。2.甲方被依法宣告破產(chǎn)。3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散。4.乙方被開除、除名、辭退，勞動合同自行解除。5.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致。6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或實際死亡。7.乙方因特定原因暫時無法履行合同義務，但存在繼續(xù)履行的可能性（如涉嫌違法犯罪被限制人身自由、脫產(chǎn)學習等）。8.乙方應征入伍或履行其他法定義務。9.法律、行政法規(guī)及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。六、經(jīng)濟賠償與追償若乙方欠付甲方款項、造成經(jīng)濟損失或應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、獎金、津貼等中扣除相應金額，但扣除不得違反法律法規(guī)。若金額不足以覆蓋全部損失，甲方仍有權向乙方追償剩余部分。七、嚴重違規(guī)與賠償乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并需賠償甲方以下?lián)p失：1.招收錄用費用。2.培訓費用。3.生產(chǎn)經(jīng)營和工作經(jīng)濟損失。八、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤與休假制度等）為本合同主要附件，具有同等法律效力。2.乙方同意在聯(lián)系障礙時委托緊急聯(lián)系人處理相關事宜。3.乙方確認指定地址為勞動關系管理文件送達地址。4.勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年關于公司勞動合同范文（四）在以下情況中，甲方有權采取相應措施，保持文本的嚴謹性、穩(wěn)重性、理性和官方性：一、若因生產(chǎn)安全導致重大損失；4.涉及嚴重失職，包括但不限于_____，或利用崗位之便謀取私利，從而對公司的形象和利益造成負面影響及損失的；5.涉及偷盜公司財物，或被發(fā)現(xiàn)涉毒、賭博等違法行為的；6.涉及行兇打架，或以暴力手段傷害他人的；7.未經(jīng)允許，擅自請人代工的；8.在崗期間，員工私自兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動，為個人謀取經(jīng)濟利益的；9.通過弄虛作假手段建立勞動關系的；10.被依法追究刑事責任的。(四)在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，無法繼續(xù)從事原工作且不接受甲方另行安排的工作的；2.乙方無法勝任當前工作，經(jīng)過培訓或崗位調整后，仍不能勝任或不接受崗位調整的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達成一致的。(五)在甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴重困難，確需裁員的，可依據(jù)法定程序進行裁員，被裁減人員的勞動合同自裁員之日起自行終止。(六)乙方若存在以下情形之一且不符合第七條第(三)款規(guī)定，甲方不得解除勞動合同：1.患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4.在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的（員工本人要求解除的除外）；5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。(七)乙方若需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。(八)在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.試用期內（需提前三日通知甲方）；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的；3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的。(九)勞動合同期滿后，若乙方經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，可由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批，以續(xù)訂勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除，但須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕產(chǎn)假待遇及勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟補償金等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方因職業(yè)病、工傷或因病死亡應享受的待遇，均按相關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。(四)乙方患病住院或工傷醫(yī)療期的待遇，按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任(一)因乙方過錯導致合同無法履行的，由乙方承擔違約責任。若屬雙方共同過錯，則根據(jù)實際情況，雙方分別承擔各自責任。(二)因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應及時向對方通報情況，并協(xié)商解決方案。在取得相關證明后，可允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免除責任。(三)甲方為乙方提供崗位或專業(yè)技術培訓的，若乙方違反培訓協(xié)議，則按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。(四)涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位員工，在解除勞動關系