關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部借調(diào)工作的實施辦法三篇

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部借調(diào)工作的實施辦法三篇

借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。今天為大家精心準(zhǔn)備了，希望對大家有所幫助!

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部借調(diào)工作的實施辦法一篇看點1。

本方法適用于市委和市級國家機(jī)關(guān)各部門委員會局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場、人民團(tuán)體、事業(yè)單位公務(wù)員(包括參公干部)、事業(yè)干部、工作人員。

看點2。

抽簽是指根據(jù)工作的需要，經(jīng)同級組織人事部門的審查同意，在工資和行政關(guān)系不變的前提下，短期內(nèi)將人員從原公司借用(包括各種抽簽、跟進(jìn)、頂級、學(xué)習(xí))向其他公司執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為。

根據(jù)法律和政策規(guī)定，組織人事部門統(tǒng)一有計劃地組織優(yōu)秀干部到各級機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行職務(wù)訓(xùn)練的人員，不是違反的借用情況。

看點3。

根據(jù)干部的管理權(quán)限，市委組織部和市人力資源和社會保障局分別負(fù)責(zé)發(fā)行文件。租賃時間原則上不超過6個月，最長不超過12個月，同一干部不得重復(fù)租賃。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部借調(diào)時間累計不得超過6個月。

為完成省級以上黨委、政府安排的重大項目建設(shè)、重點中心工作，市委、市政府發(fā)行文件設(shè)立的臨時機(jī)構(gòu)，設(shè)立時明確機(jī)構(gòu)人員規(guī)模數(shù)量，租賃人員在最初確定的規(guī)模范圍內(nèi)，在符合條件的人員中按規(guī)定程序?qū)彶?，原則上人員相對穩(wěn)定

干部借調(diào)原則上應(yīng)從全市大局意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、綜合素質(zhì)好、認(rèn)真負(fù)責(zé)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部(包括待遇)中選擇，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政策熟悉、經(jīng)驗豐富、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、大眾工作能力強(qiáng)的優(yōu)勢。

看點4。

干部調(diào)動審查程序如下:

(一)干部必須同時借用、借用公司同意。

(二)租賃公司征求意見后，應(yīng)立即研究，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，向市級管理領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，反饋租賃公司。

(三)借用公司根據(jù)干部管理權(quán)限，向市委組織部或市人力資源和社會保障局報告審查表。

(四)組織人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后，向租賃單位發(fā)出租賃通知，明確租賃期限，并辦理相關(guān)手續(xù)。

(5)租賃干部的時間結(jié)束后3天內(nèi)，從租賃公司到組織人社部門對租賃人員的返回情況進(jìn)行申請審查。

(六)省州租賃干部，首先租賃公司發(fā)出信明確租賃人員的崗位和期限，組織人社部門收到租賃信后，根據(jù)干部管理權(quán)限分別向租賃公司的主要負(fù)責(zé)人、市級導(dǎo)征求意見，同意后，組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知。

看點5。

干部在調(diào)動工作中有以下情況之一，不得調(diào)動

(一)新錄用(錄用)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位員工錄用(錄用)機(jī)構(gòu)未滿試用期的，新錄用(錄用)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿5年(包括試用期)的最低服務(wù)年限的，方向性培養(yǎng)、錄用(錄用)不滿足協(xié)議服務(wù)期限的。

(二)未滿服務(wù)期的大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶大學(xué)生等基礎(chǔ)項目服務(wù)人員，新招聘在鄉(xiāng)下運動不到兩年。

(三)新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部不到一年。

(四)超編單位不得借用人員。

(五)未經(jīng)干部管理權(quán)限批準(zhǔn)的；。

看點6。

如果發(fā)生以下情況之一，租賃公司應(yīng)立即解除租賃調(diào)整關(guān)系

(一)借用期限未滿，工作任務(wù)有變動或提前完成，無需繼續(xù)借用。

(二)由于原公司的工作需要，租賃人員不能繼續(xù)從事租賃公司的工作，經(jīng)組織人社部門同意解除租賃關(guān)系的。

(三)借款人因個人原因申請結(jié)束借款關(guān)系，經(jīng)借款人同意。

(四)租賃人違反租賃公司的工作紀(jì)律，忽職守，錯誤工作，不服從安排，產(chǎn)生不良影響的，退貨，根據(jù)干部管理權(quán)限視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

看點7。

屬于以下情況之一的，應(yīng)立即退出租賃人員

(一)未經(jīng)干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，越權(quán)發(fā)行文件。

(二)借款人身份不得借款人。

(3)為了完成特定的任務(wù)、突擊性的工作，首先使用人后補(bǔ)充手續(xù)的。

(4)按審查程序借用的人，過期后沒有回到原來的公司工作，也沒有履行相關(guān)的延期手續(xù)。

看點8。

借用調(diào)動紀(jì)律:

(一)各機(jī)構(gòu)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照本方法規(guī)范干部租賃行為，加強(qiáng)租賃人員管理，健全租賃人員痕跡文件。

(二)借款人必須在借款期3個工作日內(nèi)必須返回原公司工作，未按規(guī)定返回原公司的，無故曠工處理。

(三)任何公司不得以任何名義擅自借用員工。借用公司應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的借用行為，嚴(yán)禁先到達(dá)，然后批準(zhǔn)。

(四)各使用者應(yīng)實現(xiàn)每個人都有工作，事，從源頭規(guī)范借用現(xiàn)象。

(五)對違反抽簽規(guī)定的公司，不得在年度市管理領(lǐng)導(dǎo)班子、市管理領(lǐng)導(dǎo)干部、綜合評價中評定為優(yōu)秀等級，認(rèn)真追究公司和有關(guān)人員的責(zé)任。

關(guān)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部借調(diào)工作的實施辦法二篇第一條是進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位租賃人員行為，維護(hù)正常工作秩序，防止人員租賃隨意性，根據(jù)控制數(shù)量、嚴(yán)格審查、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際制定本方法。

第二條河池市各級實施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參考機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位借用者適用本方法。

第三條是指由于工作需要，暫時將人員從原公司脫產(chǎn)(包括各種調(diào)動、跟進(jìn)班級學(xué)習(xí))在其他公司工作的人。

第四條借調(diào)工作的主管部門根據(jù)借調(diào)公司的干部管理權(quán)限分別為同級組織部和人力資源和社會保障局。

第五條是借調(diào)期一期，三個月。借調(diào)到期后回原單位上班。因工作需要延長租賃時間的，可以延長另一個租賃期限。租賃公司應(yīng)在租賃期滿前一周以管理權(quán)限向同級組織人社部門書面申請，辦理延長租賃手續(xù)。

由于市政府中心的工作需要調(diào)動，根據(jù)中心的工作需要的時間決定調(diào)動期限。

第六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用員工時，必須具備以下條件

(一)必須在一段時間內(nèi)完成階段性工作任務(wù)或上級部門提交的臨時工作任務(wù)，本部門人員不足。

(二)工作任務(wù)重，本公司員工不足，最近不能及時充實。

(三)由于特殊工作成立的臨時機(jī)構(gòu)，有關(guān)機(jī)構(gòu)的人員無法調(diào)整。

(4)其他工作所需。

第七條是借款人必須滿足以下條件

(一)正式編輯在職人員。

(二)政治思想素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派。

(三)借用公司需要的工作能力和其他條件的專業(yè)性強(qiáng)的職場人員需要相關(guān)的學(xué)歷和職務(wù)。

(4)健康。

第八條借用人員審查程序:

(一)租賃公司征得租賃人本人、其所屬公司及公司同級組織人社部門同意后，根據(jù)干部管理權(quán)限向租賃公司同級組織人社部門書面提出租賃申請。借用申請必須明確記載借用人員的基本情況、具體借用人員的工作場所或承擔(dān)的業(yè)務(wù)、借用理由(轉(zhuǎn)入考察、班級學(xué)習(xí)等)和借用期限等。

原則上，不得跨市、市內(nèi)跨縣租賃員工

(二)租賃公司同級組織人社部門同意后，向租賃公司同級組織人社部門發(fā)出租賃通知，辦理相關(guān)手續(xù)。

(三)臨時機(jī)構(gòu)需要借用人員的，由設(shè)立臨時機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)部門提出意見，由同級組織部批準(zhǔn)。

擬借用人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借用手續(xù)的借用行為。

(四)借調(diào)上級機(jī)關(guān)(部門)工作，參照本審查程序執(zhí)行。

第九條是借用人員的日常管理。

(一)租賃人員在租賃期間由租賃部門(單位)負(fù)責(zé)管理，租賃人員應(yīng)嚴(yán)格遵守租賃部門各規(guī)章制度，自覺服從租賃部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。同時，享受租賃公司員工同等的政治教育、業(yè)務(wù)訓(xùn)練等待遇。借款人在借款期間與原公司的人事、組織關(guān)系不變。

(二)租賃人在租賃期間不承擔(dān)原單位的工作任務(wù)，不能單獨承擔(dān)行政執(zhí)法等工作。重要崗位、有關(guān)崗位不應(yīng)使用借用人員。

(三)租賃人在租賃期間，按照國家規(guī)定享受假日和生產(chǎn)、假期等待遇。原公司應(yīng)按規(guī)定調(diào)整借款人的工資、職務(wù)晉升、醫(yī)療保險、公積金支付等管理。

(四)租賃期間，如果原公司競爭工作、崗位調(diào)整等情況，原公司應(yīng)當(dāng)將租賃人員與在職人員同等處理，做好租賃人員的定員、定員、等級工作，保證公開、公平對待租賃人員。

(五)租賃期滿后，租賃公司書面鑒定其租賃期間的思想工作表現(xiàn)，根據(jù)管理權(quán)限向同級組織人力資源和社會保障部門報告，向原公司反饋。

第十條出現(xiàn)以下情況之一，租賃公司應(yīng)立即解除租賃關(guān)系。

(1)借用期限未滿，工作任務(wù)有變動或提前完成，無需繼續(xù)借用。

(二)由于原公司的工作需要，租賃人不能繼續(xù)從事租賃公司的工作，經(jīng)租賃公司同級組織人社部門同意解除租賃關(guān)系的。

(3)借款人因個人原因申請結(jié)束借款關(guān)系，經(jīng)借款人同意。

(四)租賃人違反租賃公司的工作紀(jì)律，忽職守、工作延誤、不服從安排等產(chǎn)生不良影響的，退貨，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)追究責(zé)任的，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處理。

(5)租賃人因其他原因不適合繼續(xù)租賃。

需要事先解除租賃關(guān)系的，租賃公司應(yīng)立即按照管理權(quán)限向同級組織人社部門報告。

第十一條是調(diào)整工作紀(jì)律。

(一)各部門(部門)應(yīng)嚴(yán)格按照本暫行辦法，切實加強(qiáng)對借用人員的管理。隨意亂借，工作人員浮出水面，或因疏忽管理造成不良影響和結(jié)果的，應(yīng)立即清算借款人員，根據(jù)情節(jié)追究職場主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

（二）有關(guān)單位（部門）收到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

(3)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)在3個工作日內(nèi)自動返回原單位工作。如果沒有按照規(guī)定回到原來的工作崗位，就會無故曠工。

(四)不按本暫行辦法辦理手續(xù)的，應(yīng)追究租賃機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(5)本方法發(fā)布前轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門(部門)工作的人員，確實因工作需要轉(zhuǎn)移的，按照本方法的手續(xù)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。不按規(guī)定辦理借用手續(xù)的借用人員，全部返回原公司工作。

第十二條本方法由組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)說明。

第十三條是從發(fā)表之日起實施的。原制定的相關(guān)規(guī)定與本方法不符的，以本方法為準(zhǔn)。工作人員可以參考本方法執(zhí)行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理規(guī)定。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常工作秩序，防止人員借調(diào)隨意性，根據(jù)控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理原則，根據(jù)干部人事管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方法。

第二條，本方法指的是，由于工作需要，暫時將人員從原公司脫產(chǎn)借用(包括調(diào)整和代理訓(xùn)練)向其他公司執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，調(diào)整人員在調(diào)整期間與原公司的人事關(guān)系不變。

第三條任城區(qū)各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用普通員工適用本方法。

第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確實需要調(diào)動員工時，必須滿足以下條件

(一)有空缺人員編制，工作任務(wù)重，本部門(單位)人員不足，無法保證完成工作任務(wù)

(二)必須在一段時間內(nèi)完成階段性工作任務(wù)或上級部門提交的臨時工作任務(wù)，本部門(部門)人員不足的；

(三)設(shè)立臨時工機(jī)構(gòu)，需要人員開展工作的。

第五條是借款人必須滿足以下條件

(一)現(xiàn)任編輯的機(jī)構(gòu)事業(yè)單位工作人員

(二)政治素質(zhì)好，遵守法律，做法正派

(3)年齡原則上應(yīng)在35歲以下，一般應(yīng)在全日制大學(xué)以上文化程度

(四)具備借用公司所需的工作能力和其他條件，借用專業(yè)性強(qiáng)的職場人員需要學(xué)歷、工作經(jīng)驗和職務(wù)

(5)健康。

第六條借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)部門之間平行借調(diào)和順向借調(diào)(順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)移到事業(yè)部門，全額資金事業(yè)部門轉(zhuǎn)移到差額資金事業(yè)部門或自收自支事業(yè)部門，差額資金事業(yè)部門轉(zhuǎn)移到自收自支事業(yè)部門)

第七條是借用人員審查程序。

(一)租賃公司首先得到租賃公司、租賃人和雙方主管部門的同意后，租賃公司主管部門根據(jù)人員調(diào)整管理權(quán)限，同時向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門、組織人社部門報告租賃人申請和《人員租賃審查表》。借款人申請應(yīng)注明借款人現(xiàn)在的編制人員狀況、借款人的基本狀況、借款事由和職場設(shè)置狀況等。

(二)機(jī)構(gòu)編制部門重點審查借用部門編制、工作任務(wù)、借用事由、是否逆向。

調(diào)等;組織人社部門重點審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。

第八條工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時間為依據(jù)，一般不超過半年，最長一年。在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

第九條借調(diào)人員的日常管理。

(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇;借調(diào)人員是中共-黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。

(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

(三)借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。

(四)借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋;考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

(五)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對待。

(六)借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

(七)借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系：

(一)借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的;

(二)借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的;

(三)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的;

(四)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的;

(五)借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的;

(六)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動手續(xù);機(jī)構(gòu)編制部門將對借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報告事項。

第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部借調(diào)工作的實施辦法三篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，各農(nóng)場管理區(qū)黨委，縣人武部黨委，監(jiān)利經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委，縣委各部委，縣級國家機(jī)關(guān)各局辦和各人民團(tuán)體黨組織：

根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見》和《湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》等相關(guān)政策要求，為進(jìn)一步規(guī)范管理公務(wù)員、選調(diào)生借調(diào)掛職相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、明確公務(wù)員、選調(diào)生管理的相關(guān)規(guī)定

1．《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）第二十五條規(guī)定：新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

2．省委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見》（鄂辦發(fā)〔2014〕34號）文件精神：新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得參加公務(wù)員考錄、遴選考試，不得調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。上級機(jī)關(guān)一般不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫助工作，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應(yīng)征得借調(diào)單位同級黨委組織部門同意并明確借調(diào)時間。

3．《湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》（鄂組發(fā)〔2011〕7號）第二十三條規(guī)定：選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調(diào)動或借調(diào)到縣級以上黨政機(jī)關(guān)工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調(diào)動或借調(diào)的，須報經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當(dāng)?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。

二、規(guī)范公務(wù)員、選調(diào)生借調(diào)掛職的工作程序

各部門、各單位要嚴(yán)格遵守中央、省、市對公務(wù)員、選調(diào)生管理的相關(guān)規(guī)定，不得隨意借調(diào)其他單位的公務(wù)員和選調(diào)生。確因工作特殊需要短期借調(diào)的，借調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)征得縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意并明確借調(diào)時間，借調(diào)時間一般不超過3個月，最多不超過半年。相關(guān)工作流程如下：

1．借調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)本單位人員編制和實際工作需要，進(jìn)行全面梳理，經(jīng)集體研究后，提出擬借調(diào)人員的初步意見。

2．借調(diào)機(jī)關(guān)書面向組織人事部門呈報借調(diào)人員的請示，請示必須充分說明本單位編制數(shù)、人員數(shù)、借調(diào)理由、意向人選以及借調(diào)時間。

3．組織人事部門根據(jù)借調(diào)機(jī)關(guān)人員配備情況和初步人選實際情況進(jìn)行分析把關(guān)，再與