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文檔簡介
獵聘服務(wù)合同模版樣式合同編號:__________甲方(委托方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受托方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條獵聘服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托,尋找并推薦符合甲方需求的高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才。1.3乙方在推薦人才時,應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人信息和相關(guān)資料。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)在甲方委托的獵聘范圍內(nèi),積極開展尋找和推薦工作。2.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的招聘資料,不得泄露給第三方。2.3乙方在推薦人才過程中,應(yīng)尊重甲方的意見和決策,不得干涉甲方的招聘活動。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求和相關(guān)信息。3.2甲方應(yīng)對乙方提供的推薦人才進(jìn)行公正、客觀的評價,并給予及時的反饋。3.3甲方在招聘過程中,應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得歧視、侵犯人才權(quán)益。第四條費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)支付乙方獵聘服務(wù)費(fèi),具體金額和支付方式如下:(1)人才推薦成功并簽訂勞動合同后,甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的50%;(2)人才正式入職并試用期滿后,甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的剩余50%。4.2甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)后,乙方應(yīng)及時提供相關(guān)發(fā)票。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中,應(yīng)對涉及到的招聘信息、商業(yè)秘密等予以保密。5.2雙方在合同終止后,仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù),直至雙方約定的保密期限屆滿。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方推薦的人才存在虛假信息或不符合甲方招聘要求的,甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____個月。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(委托方)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(受托方)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方招聘需求詳細(xì)描述4.乙方推薦人才簡歷及相關(guān)資料5.勞動合同復(fù)印件6.服務(wù)費(fèi)支付憑證7.保密協(xié)議復(fù)印件8.爭議解決機(jī)構(gòu)出具的調(diào)解書或裁決書二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照甲方提供的招聘需求進(jìn)行推薦,或推薦的人才不符合甲方要求。2.乙方提供的推薦人才信息虛假或偽造,導(dǎo)致甲方損失。3.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi),或支付金額不足。4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密或招聘信息,導(dǎo)致乙方損失。5.雙方未履行保密義務(wù),導(dǎo)致對方損失。6.甲方未按照合同約定錄用乙方推薦的人才。三、法律名詞及解釋:1.獵聘服務(wù):指乙方根據(jù)甲方需求,尋找并推薦符合要求的人才的服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi):指乙方為提供獵聘服務(wù),向甲方收取的費(fèi)用。3.違約行為:指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù),導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的行為。4.保密義務(wù):指合同雙方在合同履行過程中,對涉及到的招聘信息、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。5.爭議解決:指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.推薦人才不符合甲方要求:乙方應(yīng)重新尋找并推薦符合要求的人才,直至甲方滿意。2.甲方未支付服務(wù)費(fèi):乙方應(yīng)與甲方溝通,要求按時支付服務(wù)費(fèi)。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密:乙方應(yīng)立即要求甲方停止泄露,并采取補(bǔ)救措施。4.雙方在履行保密義務(wù)過程中產(chǎn)生爭議:雙方可協(xié)商解決,或?qū)で蟮谌秸{(diào)解、仲裁或訴訟。5.甲方未按照合同約定錄用乙方推薦的人才:乙方應(yīng)與甲方溝通,了解原因,并重新推薦人才。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為尋找合適的CEO、CTO等高級管理人員。2.甲方為尋找具備特定技術(shù)或
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