2024勞動(dòng)合同自我鑒定范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務(wù)，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同類型本合同為【全日制/非全日制】勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。3.乙方應(yīng)完成的任務(wù)為：【工作任務(wù)】。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周工作【天】。2.乙方的工作時(shí)間安排應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保乙方享有合法的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為【金額】元（大寫：【金額】元整）。2.乙方的工資支付時(shí)間為：【支付時(shí)間】。3.乙方的工資支付方式為：【支付方式】。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成工作任務(wù)。第八條合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【天數(shù)】通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方所遭受的損失。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定雙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（簽字/蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字/蓋章）簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方提供的信息必須真實(shí)有效。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等重要條款。3.注意合同的簽訂和解除程序，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯對(duì)方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，尊重對(duì)方的人格和合法權(quán)益。6.對(duì)于合同中的專業(yè)術(shù)語和條款，如有不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：1.發(fā)生爭議時(shí)，嘗試通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以尋求調(diào)解或仲裁，根據(jù)中國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。4.在解決爭議的過程中，應(yīng)保持冷靜和專業(yè)，遵守法律法規(guī)，尊重司法程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示和協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間滿每周40小時(shí)，享受國家規(guī)定的休息休假待遇的勞動(dòng)合同。5.非全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間不滿每周40小時(shí)，不以連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算工作報(bào)酬的勞動(dòng)合同。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償工作的時(shí)間。7.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。10.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。11.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況，包括但不限于企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.適用于各類崗位，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位等。3.適用于新員工入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。4.適用于合同到期后續(xù)簽的情況。5.適用于勞動(dòng)者崗位變動(dòng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)條款：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.試用期條款：雙方約定試用期的時(shí)長、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。5.加班條款：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間限制等