2024勞動合同續(xù)簽申請書寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)約定如下：一、合同期限1.本勞動合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資支付方式為__________，每月支付一次，具體支付時(shí)間為__________。四、勞動保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前__________日書面通知對方。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同條款的準(zhǔn)確填寫：在填寫合同條款時(shí)，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確無誤，包括合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。如遇不確定之處，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：在合同開始前提供一份填寫指南，明確需填寫的各項(xiàng)信息及其格式要求，在合同簽訂前由法律顧問對填寫內(nèi)容進(jìn)行審核。2.合同雙方的合法代表：確保合同雙方的代表人是具有授權(quán)的代表，能夠合法代表公司或個(gè)人簽訂合同。解決辦法：要求提供授權(quán)書或公司章程中規(guī)定的授權(quán)范圍，并對代表人的身份進(jìn)行核實(shí)。3.合同條款的理解與執(zhí)行：雙方應(yīng)確保對合同條款的理解一致，避免因誤解導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：合同中加入明確的解釋說明部分，必要時(shí)由法律顧問對合同條款進(jìn)行解釋，并在合同簽訂后組織雙方進(jìn)行合同內(nèi)容的培訓(xùn)和解讀。4.合同的變更與解除：合同一旦簽訂，任何一方要變更或解除合同都應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。解決辦法：在合同中明確變更和解除的條件、程序和后果，在法律顧問的指導(dǎo)下進(jìn)行。5.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，損失賠償?shù)?。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約情形及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式，必要時(shí)通過補(bǔ)充協(xié)議具體化違約責(zé)任。6.爭議解決：雙方應(yīng)明確爭議解決的途徑和方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：在合同中指定明確的爭議解決方式和選擇的司法管轄地，可以約定仲裁委員會。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織或者個(gè)人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動者的就業(yè)崗位、工資報(bào)酬、工作條件、社會保險(xiǎn)等。5.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同續(xù)簽。2.各類企事業(yè)單位與職工的勞動合同續(xù)簽。3.私人企業(yè)與雇員之間的勞動合同續(xù)簽。4.外資企業(yè)與在中國工作的外籍員工的勞動合同續(xù)簽。5.其他需要續(xù)簽勞動合同的場合。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其在甲方獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方需承諾在合同期滿后繼續(xù)在甲方工作一定期限。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，包括但不限于專利、著作權(quán)等。5.試用期條款：若雙方約定在合同期內(nèi)包含試用期，應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇及考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件列表：1