一月上旬經濟師資格考試人力資源專業(yè)第四次綜合檢測試卷（含答案和解析）

一月上旬經濟師資格考試人力資源專業(yè)第四次綜合檢測試卷(含答案和解

析)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的

勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵

害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【參考答案】：C

2、為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行()o

A、薪酬的調查

B、工作分析

C、職位評價

D、薪酬預算

【參考答案】：C

【解析】：職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。

3、不屬于科學的心理測驗特點的是()o

A、客觀性

B、標準化

C、非標準化

D、測驗信度

【參考答案】：C

4、關于班組或小團隊獎勵計劃，下列說法正確的是()o

A、指人數較少的一個班組的成員在達到具體目標之后分享一筆獎金

B、為保證公平性，只能平均分配獎金

C、按貢獻大小分配只會妨礙合作

D、在該計劃中，如果班組目標沒有實現但個人目標實現了也可獲得獎金

【參考答案】：A

5、言語表情不包括()

A、說話的語調

B、說話的速度

C、說話的內容

D、說話的節(jié)奏

【參考答案】：C

6、女職工張某嚴重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個

月，用人單位()。

A、不可以解除勞動合同

B、不可以中止勞動合同

C、可以中止勞動合同

D、可以解除勞動合同

【參考答案】：A

7、在我國沒有取得定居權的外國人申請就業(yè)許可應年滿()周歲。

A、20

B、18

C、16

D、14

【參考答案】：B

【解析】：外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定，在我國沒有取得定居權的外國人

申請就業(yè)許可應年滿18周歲。選項B最合題意，其他選項不合題意。見第14章

第233頁。

8、在勝任特征模型中，一個人在他人面前想表現出的形象被稱為()o

A、自我概念

B、社會角色

C、技能

D、動機

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勝任特征模型的內容。一個人在他人面前想表現出的形

象被稱為社會角色。

9、培訓新開發(fā)員工的任務最后落實到()o

A、培訓開發(fā)專家

B、直線經理

C、人力資源經理

D、人力資源專員

【參考答案】：B

10、主要用于改善人際關系的訓練方法是()O

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、操作示范法

【參考答案】：C

11、績效改進的方法不包括()O

A、六西格瑪管理

B、ISO質量管理體系

C、強制分布法

D、卓越績效標準

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績效改進的方法。選項C強制分布法屬于非系統(tǒng)的績效

考核方法。

12、在關鍵績效指標的原則中“有時限的”是指()。

A、將目標細化

B、目標可度量化或可行為化

C、提示制定者要關注效率

D、目標結果可觀察或證明

【參考答案】：C

13、人力資本投資的重點在于它的()o

A、未來導向性

B、現期收益性

C、潛力發(fā)掘性

D、可以塑造性

【參考答案】：A

14、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點來看待人力資源。

A、發(fā)展

B、聯(lián)系

C、投資

D、競爭

【參考答案】：C

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念。戰(zhàn)略性人力資源管理

的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

15、根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工()o

A、滿意

B、沒有滿意

C、不滿

D、沒有不滿

【參考答案】：C

【解析】：根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工不滿。

16、以下對薪酬結構的理解錯誤的是()o

A、薪酬結構是指在統(tǒng)一組織內部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式

B、薪酬結構的橫向維度主要是指組織內不同職位、不同能力員工的薪酬等

級和標準

C、薪酬機構主要反映職位與員工之間基本薪酬的對比關系

D、薪酬結構的設計方法主要包括：工資評價法和非工資評價法(*\J*)

【參考答案】：B

【解析】：薪酬結構的縱向維度主要是指組織內不同職位、不同能力員工的

薪酬等級和標準。

17、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵

害其合法權益的具體行政行為之日起()日內，向上一級人力資源社會保障行政

部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。

A、15

B、30

C、60

D、90

【參考答案】：C

【解析】：本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。此時效期限為60日。

18、下列有關歸因的陳述不正確的是()o

A、如果一個人的行為一反常態(tài)，不同于平常的風格，對此人們很可能會做

情境歸因

B、如果很多人都有同樣的行為表現，則往往會做環(huán)境歸因

C、如果把生產率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的

內在歸因

D、對于同一行為不同的人所進行的歸因和解釋都是一樣的

【參考答案】：D

19、在管理方格理論中，位于坐標（1,1）位置的領導風格稱為（）o

A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

B、“中庸式”領導風格

C、“任務”領導風格

D、“無為而治”領導風格

【參考答案】：D

【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標（1,1）位置

的領導風格稱為“無為而治”領導風格。

20、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能

等級上不同工種之間變動路徑的是（）O

A、橫向通道

B、縱向通道

C、雙通道

D、職業(yè)生涯道

【參考答案】：A

【解析】：橫向通道即員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之

間變動路徑。

試題點評：本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173。

21、用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認

為不適當的，（）。

A、應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人

單位平等協(xié)商修改

B、用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C、有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善￡

D、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大

事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。

22、用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將

失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()日內告知社會保險經辦機構。

A、3

B、7

C、10

D、15

【參考答案】：D

【解析】：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,

并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦

機構。

23、勞動爭議當事人，是指勞動爭議案件中存在勞動關系的()o

A、用人單位

B、職工

C、用人單位和職工

D、具有法人資格的職工

【參考答案】：C

24、下列福利項目中，屬于法定福利的是()o

A、收入保障計劃

B、住房公積金

C、企業(yè)年金

D、員工服務計劃

【參考答案】：B

【解析】：本題考查法定福利的類型。ACD選項屬于企業(yè)補充福利。

25、應用工作分析的結果時應遵循()o

A、職位原則

B、動態(tài)原則

C、時效原則

D、準確性原則

【參考答案】：B

【解析】：工作分析在應用的過程中，應遵循動態(tài)應用的原則，根據變化及

時調整。

26、通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有

一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為()O

A、績效管理

B、工作分析

C、培訓與發(fā)展

D、人力資源規(guī)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的含義。

27、如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是()o

A、不可行的

B、可行的

C、兩者都可以

D、以上說法都不對

【參考答案】：B

28、如果申請人對行政復議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間

()行政復議決定的執(zhí)行。

A、取消

B、停止

C、不停止

D、復議決定

【參考答案】：c

29、集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日

起()日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A、7

B、10

C、15

D、20

【參考答案】：B

【解析】：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽

字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

30、績效反饋面談的最終目的是()o

A、告知結果

B、績效改進

C、員工滿意

D、營造氛圍

【參考答案】：B

【解析】：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探

討解決方案才是面談的核心。

31、勞動合同法律關系是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調整，

從而形成的勞動合同()關系。

A、權利

B、義務

C、事實

D、權利義務

【參考答案】：D

32、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()o

A、人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要

以及自我實現需要

B、人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同

C、只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次

的需要

D、自我實現是人類的基本需要

【參考答案】：D

【解析】：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、

歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。需要層次理論認為人均有這五

種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。這五種需要

層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一

層次的需要。，以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需

要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩

者的滿足主要靠內在因素。

33、以企業(yè)內人力資源部門作為工作分析的實施主體，其缺點是()o

A、實施人員經驗不足

B、結果不專業(yè)，影響信度

C、具有說服力和公正性

D、耗費資金，且對企業(yè)不了解

【參考答案】：A

【解析】：以企業(yè)內人力資源部門作為工作分析的實施主體，其缺點是耗費

大量人力和時間，實施人員經驗不足。選項B是企業(yè)內各部門作為工作分析實施

主體的缺點，選項C是咨詢機構作為工作分析實施主體的優(yōu)點，選項D是咨詢機

構作為工作分析實施主體的缺點。故選項BCD排除，選A。

34、根據《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，()可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的

組織具體實施勞動監(jiān)察工作。

A、縣級以上地方人民政府

B、縣、設區(qū)的市級人民政府勞動行政部門

C、省級勞動行政部門

D、國務院勞動行政部門

【參考答案】：B

【解析】：根據《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，縣、設區(qū)的市級人民政府勞

動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。

35、如果當前單位時間所獲得的工作報酬比過去單位時間獲得的工作報酬要

多，這種情況替代效應會促使個體勞動者OO

A、多享受閑暇

B、減少勞動供給時間

C、增加勞動供給時間

D、工作的機會成本增大

【參考答案】：C

36、某行業(yè)的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該行業(yè)的勞動工

時供給數量上升了60%,則該行業(yè)的勞動力供給曲線是()o

A、無彈性的

B、富有彈性的

C、單位彈性的

D、缺乏彈性的

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動力供給彈性。平均工資率變動％=(15—10)-10=

50%o勞動力供給彈性=60%+50%=120%>100%,表現為富有彈性的曲線，因此

選B。

37、關于人格的陳述，錯誤的是()o

A、人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反

映都是一樣的

B、人格受遺傳影響

C、人格會受到環(huán)境的塑造

D、人格很難在短期內發(fā)生改變

【參考答案】：A

38、根據期望理論，動機等于()o

A、效價X期望

B、期望X工具

C、效價X工具

D、效價義期望義工具

【參考答案】：D

39、在現實中我們經?？吹剑芙逃潭容^高的員工獲得的在職培訓數量往

往也較多，這種現象主要可以歸因于OO

A、受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B、對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低

C、受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓

D、受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓

【參考答案】：B

【解析】：本題考查在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響。大學畢業(yè)生實際通

過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓,

接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少

了成本支出。

40、組織變革程序的正確順序是()o

A、組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估

B、組織診斷、確定問題、變革效果評估、實行變革

C、確定問題、組織爭端、實行變革、變革效果評估

D、確定問題、變革效果評估、組織診斷、實行變革

【參考答案】：C

41、由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以及各種社會組織對教

育都極為重視。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間

進行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的()之間達到平衡。

A、投資金額

B、社會收益率

C、社會收益

D、社會成本

【參考答案】：B

【解析】：對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間

進行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達

到平衡。

42、制定企業(yè)戰(zhàn)術HRP不屬于()的職責。

A、高級管理者

B、人力資源部門

C、其他職能部門經理

D、相關專家

【參考答案】：A

【解析】：制定企業(yè)戰(zhàn)術屬于人力資源部門、其他職能部門經理、相關專家

的職責。

43、重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A、學院型

B、棒球隊型

C、俱樂部型

D、堡壘型

【參考答案】：C

【解析】：俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。

44、一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據員工的()o

A、工齡

B、績效

C、學歷

D、崗位

【參考答案】：B

45、矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A、簡單/靜態(tài)

B、復雜/靜態(tài)

C、簡單/動態(tài)

D、復雜/動態(tài)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查矩陣組織形式的使用范圍。矩陣組織形式在復雜/動態(tài)

環(huán)境中較為有效。

46、從投資的成本一收益角度分析，培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是()o

(注：B—培訓可帶來的收益，C一培訓的支出，S一員工受訓后要求的加薪)

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】：D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

【解析】：本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。只有B—s>c時，培訓與開發(fā)

才會提高組織的利潤。因此選B。

47、對于(),薪酬通常根據市場占有率，內部工資關系和個人業(yè)績來決定。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者

D、員工

【參考答案】：C

48、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是()o

A、其基礎是假定一個人的薪酬與經驗呈正比

B、其基礎是假定一個人的薪酬與學歷呈正比、

C、職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同

D、職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化

【參考答案】：A

49、對員工進行嚴密的監(jiān)督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能

遇到的客觀障礙是O0

A、廣泛存在的搭便車現象

B、專業(yè)化分工導致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準確

C、被監(jiān)督員工存在機會主義動機

D、被監(jiān)督員工存在的道德風險

【參考答案】：B

50、基尼系數是衡量個人或家庭之間()程度的。

A、收入不平等

B、地位不平等

C、利率差異

D、工資差異

【參考答案】：A

【解析】：基尼系數指根據勞倫茲曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指

標。

51、下列員工福利中，不屬于法定福利的是()o

A、社會保險

B、法定假期

C、收入保障計劃

D、住房公積金

【參考答案】：C

【解析】：法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。

試題點評：本題考查福利的構成，參見教材P155—156O

52、下列勞動者的收入屬于工資范圍的有()o

A、稿費

B、獎金

C、工作服費用

D、計劃生育補貼

【參考答案】：B

【解析】：略

53、關于組織設計的陳述，正確的是()o

A、只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計

B、只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計

C、古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計

D、現代的組織設計理論只針對組織運行制度

【參考答案】：A

54、在一個社會中，家庭兩代人之間往往存在代際職業(yè)轉移的情況，關于這

種現象，正確的說法是()O

A、代際職業(yè)轉移屬于一種回歸遷移現象

B、在市場經濟中，對一般勞動力流動產生影響的因素也同樣會對代際職業(yè)

轉移產生影響

C、在勞動力市場競爭性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差

異往往較小

D、家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好

【參考答案】：C

55、下列關于集體協(xié)商的特征說法正確的是()o

A、集體協(xié)商是勞動者與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判

B、集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判

C、集體協(xié)商本身產生勞動關系

D、集體協(xié)商的結果體現在所簽訂的個人勞動合同中

【參考答案】：B

【解析】：集體協(xié)商的特征是：集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之

間的談判、集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判、集體協(xié)商的

結果體現在所簽訂的集體合同中、集體協(xié)商本身并不產生勞動關系、國家在集體

協(xié)商中起調解作用、勞動者應當受到特別保護。

56、戰(zhàn)略性人力資源管理的實施所面臨的障礙大部分根植于()o

A、管理規(guī)則

B、組織的價值觀

C、組織的規(guī)模

D、組織的文化

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。戰(zhàn)略性人力資源管理的實

施所面臨的障礙大部分根植于組織的文化。

57、人們會追于團體難力、做出非理性的選擇，這描述的模型是()o

A、經濟理性模型

B、有限型模型

C、社會模型

D、完全非理性模型

【參考答案】：C

58、若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則()

A、新的均衡點左移

B、均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C、均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D、均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

【參考答案】：B

59、傳染病源攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作不包括以下哪一項？

()

A、金屬營銷工作

B、飲用水的生產、管理、供應等工作

C、托幼機構的保育、教育等工作

D、美容、整容等工作

【參考答案】：A

60、福利計劃的成本控制方法不包括（）o

A、福利計劃中的費用分擔制

B、核心福利計劃

C、傳統(tǒng)福利項目改進

D、福利項目開發(fā)

【參考答案】：B

【解析】：福利計劃的成本控制：（1）福利計劃中的費用分擔制；（2）傳統(tǒng)福

利項目改進；（3）福利項目開發(fā)。

二、多項選擇題（共30題，每題2分）。

61、組織結構定義包含了以下含義（）o

A、組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

B、組織結構是實現組織效益最大化的一種手段

C、組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系

D、設計組織結構的目的是為了實現組織的目標

E、設計組織結構的目的是為了明確員工的職、權、責

【參考答案】：A,C,D

【解析】：企業(yè)的組織結構是指為實現企業(yè)目標，企業(yè)全體員工進行分工協(xié)

作，在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系。這個定義包含了以下三個

方面的含義：（1）組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系；（2）設計組織結構

的目的是為了實現組織的目標，組織結構是實現組織目標的一種手段；（3）組織

結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系。

62、工作日志法具有的特征包括（）o

A、它通過工作日記或工作筆記的形式來記錄

B、工作分析者要親自參加實際工作

C、員工對自我工作的認識會影響分析結果

D、員工的描述能力會給分析帶來不良后果

【參考答案】：A,C

63、就業(yè)前培訓是指為幫助()提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進行的必備的職業(yè)

知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練的活動。

A、初次求職人員

B、再次求職人員

C、失業(yè)人員

D、待業(yè)人員

【參考答案】：A,C

64、工作擴大化主要包括()等方式。

A、延長工作周期

B、增加職位的工作內容

C、縱向擴充工作內涵

D、包干責任制

E、構建自然性工作單元

【參考答案】：A,B,D

【解析】：工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內容和包干

責任制三種方式。

65、下列屬于在職培訓的直接成本的是()o

A、受訓者的工資

B、教師的講課費

C、受訓者的住宿和餐飲費用

D、租用培訓場地和設備的費用

【參考答案】:A,B,D

66、關于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是()o

A、它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B、個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

C、它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

D、個人勞動力供給時間與工資率無關聯(lián)

E、它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間減少

【參考答案】：B,C

【解析】：勞動力供給曲線顯示的是勞動者勞動力供給意愿與經濟刺激之間

的關系，個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的，反映了個人勞動力供給時間

隨工資率的變動而變化的規(guī)律。

67、有助于分析培訓開發(fā)需求的方法包括()o

A、經營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析

B、工作分析

C、績效回顧分析

D、培訓開發(fā)調查

E、關鍵績效指標法

【參考答案】：A,B,C,D

68、《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為()o

A、基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居

民社會養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基

本醫(yī)療保險

C、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經過十多年的實踐，已經比較成熟

D、被征地農民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度

E、在我國境內就業(yè)的外國犬，也參照本法規(guī)定參加我國的社會保險

【參考答案】：A,B,C,D

69、傷亡事故發(fā)生后，事故調查組的職責是()o

A、查明事故發(fā)生原因，過程和人員傷亡、經濟損失情況

B、確定事故責任者

C、提出事故處理意見和防范措施建議

D、按規(guī)定時間完成調查工作寫出事故調查報告

【參考答案】：A,B,C,D

70、按照《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因()解除勞動合同的，應

當給予勞動者經濟補償。

A、勞動者嚴重違反勞動紀律

B、與勞動者協(xié)商一致

C、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員

D、勞動者被依法追究刑事責任

E、勞動者不勝任工作，經調整工作崗位仍不勝任工作

【參考答案】：B,C,E

【解析】：D選項時企業(yè)可以解除勞動合同不必給予勞動者經濟補償，BCE

為正確選項。見第18章第254頁。

71、下述與動機有關的因素中，屬于內源性動機范疇的有()o

A、工資

B、社會地位

C、工作的挑戰(zhàn)性

D、價值感

E、自我實現感

【參考答案】：C,D,E

【解析】：本題主要考查內源性動機。內源性動機看重的是工作本身，如尋

求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。

而工資與社會地位屬于物質報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機。因此選CDE。

72、一般來說，影響員工晉升的因素主要有()o

A、過去的工作經驗與工作業(yè)績

B、個人性格

C、工作能力

D、工作責任心

【參考答案】：A,C,D

73、關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是()o

A、領導對團體內的成員同樣對待

B、領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

C、領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威

D、領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

E、領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變

【參考答案】：B,D,E

【解析】：領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角

色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。對于同一個領導者而

言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比