醫(yī)務(wù)人員違規(guī)行為處理制度

醫(yī)務(wù)人員違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的工作行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的訂立依據(jù)：《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生法》；《醫(yī)師法》；《護(hù)士法》；《衛(wèi)生行政執(zhí)法程序規(guī)定》；《醫(yī)療糾紛處理方法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第二章違規(guī)行為處理原則第三條處理原則對(duì)醫(yī)務(wù)人員的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)情況本著公正、公平、公開的原則進(jìn)行處理。處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：依法處理，敬重法律規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，依規(guī)依紀(jì)處理；充分聽取當(dāng)事人的敘述和申辯，確保公正處理；確保程序合法、正當(dāng)。第四條處理程序接到違規(guī)行為舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)審核實(shí)后，可以由院內(nèi)相關(guān)職能部門予以口頭批判、書面警告等紀(jì)律處分；對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)成立特地小組進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)后予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交有關(guān)行政、司法機(jī)關(guān)處理；處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知醫(yī)務(wù)人員，并告知其享有的申訴權(quán)利。第三章違規(guī)行為和相應(yīng)處理措施第五條違反醫(yī)療紀(jì)律違反醫(yī)學(xué)倫理道德準(zhǔn)則，違反執(zhí)業(yè)紀(jì)律的，警告并實(shí)施教育和培訓(xùn)；違反醫(yī)學(xué)倫理道德準(zhǔn)則，情節(jié)嚴(yán)重的，除警告并實(shí)施教育和培訓(xùn)外，予以其所在崗位工資的10%以內(nèi)的罰款；擅自泄露醫(yī)療機(jī)密，予以嚴(yán)重警告并提出書面檢查；偽造、竄改、銷毀病歷等醫(yī)療文件，情節(jié)嚴(yán)重的，除嚴(yán)重警告并提出書面檢查外，予以其所在崗位工資的20%以內(nèi)的罰款，并依法移交相關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。第六條不守崗位紀(jì)律未經(jīng)允許私自離開崗位，情節(jié)較輕的，予以口頭批判；未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或曠工，累計(jì)3次的，除口頭批判外，依崗位工資的3%扣罰款；假借病假、事假等理由曠工，并干擾本身的調(diào)查處理，情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)重警告，并依崗位工資的5%扣罰款。第七條執(zhí)業(yè)本領(lǐng)不合格執(zhí)業(yè)前未取得相應(yīng)資格證書或資格證書過期的，予以解聘處理；未經(jīng)允許冒用他人資格證書執(zhí)業(yè)的，除解聘處理外，依法移交公安機(jī)關(guān)處理；不按規(guī)定參加連續(xù)教育并取得培訓(xùn)學(xué)分，累計(jì)3次的，予以警告，并依崗位工資的3%扣罰款。第八條違反藥品管理規(guī)定未按規(guī)定使用收費(fèi)藥品，情節(jié)較輕的，予以口頭警告并要求整改；擅自銷售、使用過期、禁用藥品等，情節(jié)嚴(yán)重的，除警告外，予以嚴(yán)重警告，并依法移交有關(guān)行政、司法機(jī)關(guān)處理。第九條其他違規(guī)行為除以上違規(guī)行為外，醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)遵守本醫(yī)院內(nèi)部其他相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為予以相應(yīng)懲罰。第四章申訴和復(fù)核第十條申訴權(quán)利醫(yī)務(wù)人員對(duì)本醫(yī)院對(duì)其違規(guī)行為作出的紀(jì)律處分有異議的，有權(quán)向本醫(yī)院提起申訴。第十一條申訴程序醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)?yīng)的職能部門提起申訴，認(rèn)真敘述本身的理由和懇求；職能部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴后30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并書面通知申訴人處理結(jié)果；若申訴不成立，責(zé)令申訴人自行除去異議；若申訴成立，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整，并書面通知申訴人。第十二條申訴受理對(duì)于申訴內(nèi)容涉及本醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層員工的，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委或?qū)徲?jì)部門進(jìn)行受理；對(duì)于申訴內(nèi)容涉及其他職能部門員工的，由該職能部門對(duì)申訴進(jìn)行受理。第十三條結(jié)果通知處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知申訴人，告知其享有的復(fù)核權(quán)利。第五章附則第十四條有關(guān)解釋權(quán)對(duì)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本醫(yī)院管理層全部。第十五條本規(guī)章制度的修改本規(guī)章制度的修