某五星級(jí)酒店印章管理制度_第1頁(yè)
某五星級(jí)酒店印章管理制度_第2頁(yè)
某五星級(jí)酒店印章管理制度_第3頁(yè)
某五星級(jí)酒店印章管理制度_第4頁(yè)
某五星級(jí)酒店印章管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

主 完成日 程序 完成 頁(yè) 執(zhí)行 批準(zhǔn) 30分2個(gè)工作日內(nèi)把其排班表交到人力資源部;1-2號(hào)交到人力資源部,以便統(tǒng)一28-30 30元;15561010112020213030 A級(jí)經(jīng)理(含)以上管理人員外,員工上下班一律應(yīng)打33次每缺卡一次作曠工31-60分鐘,作曠工半天,61分鐘請(qǐng)假期限已滿(且未續(xù)假)1天工資;曠工一天當(dāng)天61天例休,多休的例休不計(jì)薪;1元旦一天(元月一日春節(jié)三天(初一、初二、初三國(guó)慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日6年假在一年內(nèi)休完,否則作自動(dòng)放棄處理,130指:配偶、父母、子女、兄弟姐妹3天有薪慰唁假,員工在工作時(shí)間因工受傷,且經(jīng)醫(yī)院證明必須進(jìn)行治療或15天(含續(xù)假1:1321:11-2日3 3.5 3因傷病需醫(yī) 3 4-7 3 3 3.5部門(mén)負(fù)責(zé)人 人力資源部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論