2024年二級工會實施細則（六篇）

第12頁共12頁2024年二級工會實施細則若企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?。人民法院自受理之日起，?yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（具體天數(shù)需根據(jù)法律條文補充）向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒絕執(zhí)行支付令，工會可依法請求人民法院采取強制執(zhí)行措施。第三十六條工會應(yīng)秉持經(jīng)費獨立原則，在地方金融機構(gòu)設(shè)立專用賬戶，構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費審計監(jiān)督體系，并遵循中華全國總工會及省級總工會的相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)費上繳與使用，同時接受同級及上級工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條各級人民政府應(yīng)根據(jù)實際情況，向工會提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)費支持。第三十八條各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)確保工會辦公及活動所需設(shè)施、場所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)過程中，若需遷移或改造工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等職工文化活動場所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位需征詢工會意見，并確保土地與資金方面的支持。第三十九條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財產(chǎn)不得被任意調(diào)撥或挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。第四十條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費及政府、單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。基層工會的經(jīng)費及其購置的財產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)進行凍結(jié)、查封、扣押或其他不當(dāng)處理。工會因合并、撤銷或解散時，其經(jīng)費與財產(chǎn)應(yīng)依法處理，企業(yè)破產(chǎn)清算時應(yīng)將欠撥的工會經(jīng)費列入清償順序。第四十一條縣級以上各級工會的離休、退休人員，應(yīng)享受與國家機關(guān)工作人員同等的待遇。其專職工作人員的社會保險費中單位繳納部分，由同級財政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條工會對于侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請政府或相關(guān)部門處理，或向人民法院提起訴訟。第四十三條存在阻撓職工依法組建或參加工會、阻撓上級工會派員協(xié)助組建工會等情形的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓并造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第四十四條對于無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員崗位或進行打擊報復(fù)的行為，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令改正并恢復(fù)原工作；造成損失的，應(yīng)給予賠償。對于侮辱、誹謗或人身傷害工會工作人員且構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依據(jù)治安管理法規(guī)處理。第四十五條職工或工會工作人員因參與工會活動而被解除勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)其工作并補發(fā)應(yīng)得報酬，或責(zé)令給予年收入若干倍的賠償。第四十六條妨礙職工行使民主權(quán)利、非法撤銷或合并工會組織、妨礙工會參與事故調(diào)查處理或拒絕平等協(xié)商等行為的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正并依法處理。第四十七條侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)且拒不返還的，工會可向人民法院提起訴訟要求返還并賠償損失。第四十八條工會及其工作人員在履行職責(zé)過程中存在不依法行事、不履行監(jiān)督職責(zé)、不及時報告或調(diào)查事故等情形的，由同級或上級工會責(zé)令改正并處分相關(guān)人員；情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)《中國工會章程》予以罷免并承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第四十九條國家工作人員在維護職工權(quán)益過程中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的給予行政處分。第五十條本辦法自特定年月日起實施。2024年二級工會實施細則（二）工會經(jīng)費使用管理實施細則一、目的為加強本工會的財務(wù)管理，確保工會經(jīng)費的合理使用，遵循全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我工會財務(wù)管理的實際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費使用管理細則》。本細則旨在進一步優(yōu)化工會財務(wù)管理流程，更好地服務(wù)廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費獨立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費審查監(jiān)督制度。新財務(wù)制度已明確要求基層工會獨立開設(shè)銀行賬戶，實行獨立核算。1.工會經(jīng)費的開支需經(jīng)工會指定的負責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費審查委員會及員工代表應(yīng)切實履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還本公司工會作為活動經(jīng)費。2.員工部分：會員會費按員工工資的____%按月收取，作為工會的活動經(jīng)費。四、工會經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次控制在____元以內(nèi)；工作接待用餐每人控制在____元以內(nèi)。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會指定的負責(zé)人審批，并在下一次員工代表大會上進行匯報。2.評選表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)在100至____元之間。3.技能培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可聘請內(nèi)部員工或外部講師進行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費用控制為____元/課時；中層管理人員培訓(xùn)費用控制為____元/課時；高層管理人員培訓(xùn)費用控制為____元/課時。外部講師培訓(xùn)費用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻獎，并邀請其為員工授課一次。五、費用管理人員1.工會經(jīng)費的財務(wù)管理由經(jīng)濟審查委員會指定的委員負責(zé)。2.各小組組長負責(zé)本組會員會費的收取工作，每月匯總后交于經(jīng)濟審查委員會指定的委員。3.會員會費實行每月自動收取制度。六、費用公示每季度末，由經(jīng)濟審查委員會指定的委員對工會費用使用情況進行公示，確保經(jīng)費使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細則（三）工會經(jīng)費使用管理實施細則一、目的為規(guī)范本工會的財務(wù)管理，確保工會經(jīng)費的合理使用，依據(jù)全國總工會頒布的《工會預(yù)算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會財務(wù)管理的實際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費使用管理細則》。本細則旨在優(yōu)化工會財務(wù)管理流程，更好地服務(wù)于廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應(yīng)遵循經(jīng)費獨立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費監(jiān)督制度。新財務(wù)制度已明確要求基層工會獨立開設(shè)銀行賬戶，實行獨立核算。具體管理要求如下：1.工會經(jīng)費的開支需經(jīng)工會相關(guān)負責(zé)人審批。2.同級工會經(jīng)費審查委員會及員工代表應(yīng)切實履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會經(jīng)費，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還至本公司工會，作為工會活動經(jīng)費使用。2.員工部分：會員會費按員工工資的____%按月收取，作為工會活動經(jīng)費的補充。四、工會經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會相關(guān)負責(zé)人審批，并在下次員工代表大會上進行匯報。2.評選表彰標(biāo)準(zhǔn)：在工會業(yè)務(wù)中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎勵標(biāo)準(zhǔn)掌握在100—____元以內(nèi)。3.技能培訓(xùn)費標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可組織內(nèi)部員工或外聘講師進行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費用控制為____元/課時；中層管理人員培訓(xùn)費用控制為____元/課時；高層管理人員培訓(xùn)費用控制為____元/課時。外聘講師費用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每年評選一名工作能力突出的員工為勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻獎，并邀請其為員工授課一次。五、費用管理人員1.工會經(jīng)費的財務(wù)管理由經(jīng)濟____委員負責(zé)。2.各小組組長負責(zé)收取本小組會員的會費，并每月匯總后交予經(jīng)濟____委員。3.會員會費實行每月自動收取制度。六、費用公示每季度末，由經(jīng)濟____委員對工會費用使用情況進行公示，確保經(jīng)費使用的透明度和公正性。2024年二級工會實施細則（四）關(guān)于工會工作的規(guī)范與指導(dǎo)一、強化工作執(zhí)行，助力工會問題解決9.根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定，校行政需按照教職工工資總額的既定比例，確保工會經(jīng)費的按時、足額撥付與上繳，并根據(jù)工會活動的實際需求，積極提供設(shè)施、場地等必要支持及經(jīng)費補助。10.工會應(yīng)確保將年度工作計劃、重大活動進展及上級工會的文件精神與會議要求，及時向黨委匯報并向行政通報。同時，工會應(yīng)全力支持行政工作，維護其正常的管理權(quán)威，動員并組織教職工共同推進學(xué)校年度工作計劃及其他各項任務(wù)的圓滿完成。二、凸顯維護職能，充分發(fā)揮工會組織作用11.學(xué)校工會在全面履行維護、建設(shè)、參與、教育四項基本社會職能的同時，應(yīng)特別注重維護教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體發(fā)展大局開展工作。12.加強教職工隊伍建設(shè)，將理論學(xué)習(xí)、時事教育與豐富多彩的群眾性體育活動相結(jié)合，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素養(yǎng)。13.教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強危機意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與長遠利益的關(guān)系。同時，密切關(guān)注教職工思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組應(yīng)依據(jù)崗位特點，組織崗位練兵、競賽等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛舉辦教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競賽活動，積極組織并參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等榮譽的推薦與評選工作。同時，加強對勞動模范的管理與關(guān)懷，確保其各項待遇得到落實。16.深入關(guān)心教職工的疾苦與困難，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”制度，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世或突發(fā)事件必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)必到。17.遵循原國家教委與全國教育工會的指導(dǎo)精神，利用寒暑假期組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展各類活動，并特別關(guān)注與維護其特殊利益。19.豐富教職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛與體育活動。同時，不斷提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操、增進團結(jié)。三、堅持與完善民主管理制度，切實保障職工權(quán)益21.民主管理是學(xué)校管理體制的重要組成部分。教代會作為教職工參與學(xué)校民主管理的基本形式，學(xué)校應(yīng)確保每年至少召開一次教代會，各分工會與工會小組也應(yīng)定期召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動。22.充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的核心作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自特定年份起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認真落實教代會提案及決議。23.工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)切實承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與監(jiān)督活動。四、加強工會自身建設(shè)，打造先進“教工之家”24.學(xué)校工會應(yīng)依據(jù)工會章程建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)程序進行。在召開會員代表大會前規(guī)定天數(shù)內(nèi)，需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席候選人名單，經(jīng)同意后提交大會選舉。選舉結(jié)果需同時報學(xué)校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設(shè)工作，充分發(fā)揮工會積極分子的作用與影響力。27.認真履行工會財務(wù)與經(jīng)費審查職責(zé)。工會經(jīng)費審查委員會與工會委員會應(yīng)同步選舉并報批。學(xué)校工會經(jīng)費接受同級經(jīng)費審查委員會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應(yīng)堅持學(xué)習(xí)、講政治、樹正氣原則，增強奉獻精神與創(chuàng)新意識，熱愛工會工作并不斷提升自身的思想素質(zhì)與工作能力。同時加強調(diào)查研究工作以準(zhǔn)確反映教職工的訴求與愿望，切實維護其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會作為社團法人組織其經(jīng)費、財產(chǎn)及活動陣地等均受法律保護。30.學(xué)校將適時組織對以上實施細則貫徹落實情況的檢查與評估工作以確保其有效執(zhí)行。2024年二級工會實施細則（五）一、工作重點：積極協(xié)助工會解決具體難題。二、經(jīng)費與支持：9.依據(jù)《工會法》之規(guī)定，校行政需按時、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會劃撥并上繳經(jīng)費。同時，根據(jù)工會活動的實際需求，提供必要的設(shè)施、場地支持及經(jīng)費補助。三、溝通與協(xié)作：10.工會需及時向黨委匯報年度工作計劃、重大活動及上級工會的文件與會議精神，并向行政進行通報。工會應(yīng)全力支持行政工作，維護其正常的指揮權(quán)威，并動員、組織教職工共同致力于完成學(xué)校的年度工作計劃及其他各項任務(wù)。四、強化維護職能，彰顯工會作用：11.學(xué)校工會在全面履行維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能的同時，應(yīng)尤為注重維護教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體工作大局開展活動。12.加強教職工隊伍建設(shè)，將學(xué)習(xí)與____及時事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動之中，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，持續(xù)提升其思想道德素質(zhì)。13.工會應(yīng)教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強競爭意識與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻力量的主人翁精神，正確處理國家、集體與個人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與學(xué)校長遠利益的關(guān)系。同時，密切關(guān)注教職工的思想動態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會應(yīng)協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評比競賽活動。各分工會或工會小組需結(jié)合崗位特點，組織崗位練兵、競賽、成才等活動，促進青年教職工的健康成長。15.廣泛開展教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競賽活動，并積極組織、參與先進工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進人物的推薦與評選工作。同時，加強勞動模范的管理，確保其各項待遇得到落實。16.工會應(yīng)深切關(guān)懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會或工會小組，堅持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)解決必到。17.遵循原國家教委、全國教育工會關(guān)于加強教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動。18.加強女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會的作用，積極組織女教職工開展活動，并切實維護其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時，進一步提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動，以陶冶其情操。五、堅持與完善民主管理制度：21.民主管理是學(xué)校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會是教職工依法參與學(xué)校民主管理的基本形式。學(xué)校應(yīng)每年召開一次教代會，各分工會與工會小組亦應(yīng)召開全體教職工會議，積極開展民主管理活動，確保教職工的民主權(quán)利得到切實保障。22.充分發(fā)揮教代會在學(xué)校民主管理中的作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項，必須經(jīng)教代會討論決定。自____年起，實行教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認真落實教代會提案及其作出的決議與決定。23.工會應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下切實承擔(dān)起教代會工作機構(gòu)的職責(zé)，做好教代會的各項工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動。六、加強工會自身建設(shè)：24.學(xué)校工會應(yīng)依據(jù)工會章程建立健全各項制度，規(guī)范自身行為以增強組織活力。25.工會委員會的選舉應(yīng)遵循相關(guān)程序進行。在召開會員代表大會前____天需向上一級工會報告委員會組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會選舉。選舉結(jié)果需同時報學(xué)校黨委與上一級工會審批。26.進一步加強各分工會或工會小組的建設(shè)以充分發(fā)揮工會積極分子的作用。27.認真做好工會財務(wù)與經(jīng)審工作。工會經(jīng)費審查委員會與工會委員會應(yīng)同時選舉并報批。學(xué)校工會經(jīng)費需接受同級經(jīng)審會與上級工會的審計與監(jiān)督。28.工會干部與積極分子應(yīng)講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣以增強奉獻與創(chuàng)新精神熱愛工會工作并不斷提升思想素質(zhì)與工作水平。同時需加強調(diào)查研究以如實反映教職工的愿望與要求并努力維護其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會作為社團法人其經(jīng)費、財產(chǎn)與活動陣地等均受法律保護。30.學(xué)校將適時組織檢查以上實施細則的貫徹落實情況。2024年二級工會實施細則（六）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院?yīng)在受理之日起指定日數(shù)內(nèi)，向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第三十六條：工會應(yīng)秉持經(jīng)費獨立原則，于當(dāng)?shù)亟鹑跈C構(gòu)設(shè)立經(jīng)費專戶，并構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費審查監(jiān)督機制。經(jīng)費的使用與上繳應(yīng)遵循中華全國總工會及省總工會的規(guī)定，并接受同級及上級工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級人民政府應(yīng)視實際情況，給予工會適當(dāng)?shù)慕?jīng)費補助。第三十八條：各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)確保為工會辦公及活動提供必要的設(shè)施、活動場所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)中，若需遷建或改建工會所屬的職工文化活動場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等），當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位應(yīng)事先征求工會意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法創(chuàng)辦服務(wù)于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財產(chǎn)亦不得被任意平調(diào)、挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。第四十條：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費及政府、單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸慕?jīng)費及用此經(jīng)費購置的財產(chǎn)，不得被視為所在單位的經(jīng)費和財產(chǎn)，進而被凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。工會組織合并時，其經(jīng)費與財產(chǎn)歸合并后的工會所有；若工會組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費與財產(chǎn)由上一級工會處理。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，欠撥的工會經(jīng)費應(yīng)依法列入清償順序。第四十一條：縣級以上各級工會的離休、退休人員應(yīng)享受與國家機關(guān)工作人員同等的待遇。同時，縣級以上各級工會專職工作人員的社會保險費中，單位繳納的部分應(yīng)由同級財政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條：對于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴(yán)重后果、構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任：（