2024年人事行政專員崗位職責(zé)范本（三篇）

第1頁共1頁2024年人事行政專員崗位職責(zé)范本1、負(fù)責(zé)執(zhí)行及優(yōu)化公司的人力資源政策與程序，涵蓋招聘與發(fā)展、績效評估、員工福利與社會保障等多個管理領(lǐng)域；2、協(xié)調(diào)并協(xié)助各部門執(zhí)行招聘、培訓(xùn)和績效評估等任務(wù)，確保人力資源管理的高效運(yùn)行；3、實(shí)施并改進(jìn)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職等程序，確保相關(guān)流程的順暢與合規(guī)；4、管理員工的人事信息，維護(hù)員工檔案，準(zhǔn)確核算薪酬福利等事務(wù)；5、處理日常人事工作，確保人力資源部門的穩(wěn)定運(yùn)營；人事專員的資格要求：1、具備大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生；2、具有至少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮具有通訊行業(yè)背景的候選人；3、在人才招聘、培養(yǎng)、評估及激勵等方面具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、具備出色的書面和口頭溝通能力，具有高度的親和力和服務(wù)意識，以及良好的理解與溝通技巧；5、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的執(zhí)行力和職業(yè)道德；6、熟悉國家勞動法規(guī)，了解人力資源管理的流程和實(shí)踐；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和跨部門溝通能力；8、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能有效應(yīng)對工作壓力；9、具備良好的計算機(jī)技能，熟練操作Office辦公軟件，以完成員工檔案維護(hù)和薪酬福利核算等工作。2024年人事行政專員崗位職責(zé)范本（二）1、確立該公司的財務(wù)目標(biāo)、策略及操作流程，并按授權(quán)向總經(jīng)理及董事會提交報告。2、構(gòu)建并優(yōu)化公司財務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)，設(shè)定崗位職責(zé)，確保財務(wù)會計信息的準(zhǔn)確性，控制經(jīng)營成本，保證信息流通，提升工作效率。3、以財務(wù)角度解讀公司的經(jīng)營目標(biāo)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持，并定期評估和量化經(jīng)營風(fēng)險，采取預(yù)防措施以規(guī)避風(fēng)險。4、建立并執(zhí)行公司內(nèi)部的財務(wù)管理制度和審計程序，主導(dǎo)財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理和內(nèi)部控制工作。5、維護(hù)與銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計等部門的良好關(guān)系，以保護(hù)公司的利益。6、審閱財務(wù)報告，提交財務(wù)分析和管理報告。參與投資項(xiàng)目的評估，通過分析財務(wù)指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決運(yùn)營問題，為管理層決策提供依據(jù)。7、確保財務(wù)系統(tǒng)的高效運(yùn)行，組織并推動年度經(jīng)營和預(yù)算計劃的制定，包括資本需求規(guī)劃和日常運(yùn)營。8、根據(jù)公司運(yùn)營情況，制定并執(zhí)行有效的融資策略，運(yùn)用財務(wù)策略以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。9、完成總經(jīng)理及董事會分配的其他臨時任務(wù)。2024年人事行政專員崗位職責(zé)范本（三）1.協(xié)助總經(jīng)辦推動各部門完善各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核機(jī)制及薪資架構(gòu)，確保公司程序、制度和流程得到有效執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選拔、聘用，包括安排面試、入職、企業(yè)文化培訓(xùn)，建立、維護(hù)和更新員工人事檔案，以及建立人才庫和人才發(fā)掘工作；3.處理公司員工的任免、調(diào)動、晉升、解雇、獎懲等事宜，監(jiān)督員工的考勤、出勤、公務(wù)、休假管理，以及各項(xiàng)保險業(yè)務(wù)的辦理；4.管理公司的公章使用、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理、車輛使用和集體宿舍；5.實(shí)施公司財產(chǎn)的采購登記、資產(chǎn)配置、盤點(diǎn)、資產(chǎn)規(guī)劃和督察管理，包括辦公、宿舍和倉庫等財產(chǎn)；6.負(fù)責(zé)維護(hù)公司整體形象，確保辦公環(huán)境和綠化植物的管理質(zhì)量；7.管理公司文件的起草、收發(fā)、存檔（涵蓋所有合同），組織公司管理部門例會及日常會議，并協(xié)調(diào)相關(guān)工作；8.制定公司員工辦公用品標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具及事務(wù)性用品的采購和領(lǐng)用管理；9.負(fù)責(zé)公司人力資源的總體規(guī)劃，包括薪酬福利設(shè)計及新員工的基礎(chǔ)入職培訓(xùn)；10.策劃并執(zhí)行全公司大會，開展年度總結(jié)表彰活動，豐富員工文體活動和公司慶典，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時協(xié)助對外公關(guān)活動以優(yōu)化公共關(guān)系；11.協(xié)助總經(jīng)辦管理內(nèi)部計算機(jī)和新增設(shè)備，進(jìn)行局域網(wǎng)運(yùn)行管理、設(shè)備采購、軟件更新、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；12.實(shí)施各部門文書資料的歸檔管理，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺