2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文甲方與乙方代表經友好協商，在自愿、平等的基礎上，達成以下合同條款，以茲共同遵守：一、合同期限合同自____年____月____日起至工程完成日期____年____月____日止。合同期限若需變動，須及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事相關工作。乙方應按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件與勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及不受危害的條件下工作。同時，甲方應根據乙方崗位實際情況，提供必要的勞動防護用品。四、工作時間若甲方因工作需要乙方加班，將按相關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資結算方式如下：（一）按時計酬，日薪/月薪為____元；（二）按建筑面積計酬，每平方米____元；（三）其他方式。若工資結算周期超過一個月，在正常工作情況下，甲方需按月支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程完成后從總工資中扣除。六、社會保險甲、乙雙方應按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。若違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與限制經雙方協商一致，可解除勞動合同。在特定情況下，甲方或乙方均有權解除合同，但應遵循相關法規(guī)及合同約定。九、違約責任若甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金____元，并依法承擔給對方造成的經濟損失。非因雙方原因造成的違約除外。十、勞動爭議雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若協商無果，可向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同附件為本合同的組成部分，合同及附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。雙方各執(zhí)一份，甲方公示一份。未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。若本合同條款與國家法律、法規(guī)和政策相悖，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：____年____月____日乙方代表（簽名）：____年____月____日2024年上海市企業(yè)有試用期勞動合同范文（二）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關系，而是通常設置有一段試用期。此試用期的時長并非固定，而是依據《勞動合同法》的相關規(guī)定進行設定，以確保其時長與所簽訂的勞動合同期限相協調。關于試用期時長的掌握，根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》的規(guī)定，若勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15天；若勞動合同期限在6個月以上至1年以下，試用期不得超過30天；若勞動合同期限在1年以上至3年以下，試用期不得超過60天；若勞動合同期限在3年以上至5年以下，試用期不得超過90天；若勞動合同期限5年以上，試用期則不得超過6個月。同時，《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確指出，試用期并非勞動合同的法定條款，雙方可根據實際情況選擇是否約定。然而，若決定約定試用期，則必須將其納入勞動合同之中，且勞動合同是試用期存在的前提。即在試用期之前，用人單位應在錄用員工之日起，與員工簽訂正式的勞動合同。用人單位在辭退試用期員工時，必須根據《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，提供勞動者不符合錄用條件的充分證據，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人。若用人單位無法提供合理證據，則不能隨意辭退試用期的員工。在試用期內，勞動者同樣享有社會保險的權益。因為在此階段，勞動者與用人單位已確立勞動關系，勞動者已成為用人單位的職工。《勞動法》規(guī)定，用人單位在招用人員時，應從錄用之日起依法為員工辦理社會保險。應聘者應認真學習《勞動合同法》，以維護自身權益。特別是剛走出校園的畢業(yè)生，在求職過程中應審慎判斷用人單位的真實意圖，避免被