2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版一、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，規(guī)范操作，切實(shí)夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作一是嚴(yán)格執(zhí)行工資改革和調(diào)整審核。本人能夠嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神和政策原則，細(xì)致規(guī)范地執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員津補(bǔ)貼調(diào)整工作；同時(shí)，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)的變動(dòng)情況，精準(zhǔn)地執(zhí)行調(diào)資工作，確保無誤、無遺漏、及時(shí)到位。二是精準(zhǔn)實(shí)施公務(wù)員核對(duì)登記與干部培訓(xùn)。今年____月，根據(jù)市委組織部、人事局的統(tǒng)一部署，本人在充分細(xì)致調(diào)研的基礎(chǔ)上，順利完成了公務(wù)員核對(duì)登記工作。此外，于____月組織全區(qū)公務(wù)員參與公共管理核心內(nèi)容的網(wǎng)上培訓(xùn)與考試，培訓(xùn)、考試及格率均達(dá)____%，成效顯著。三是嚴(yán)謹(jǐn)處理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)與檔案查補(bǔ)。在日常工作中，對(duì)于本區(qū)人員的調(diào)進(jìn)、調(diào)出、提拔及新錄用人員，本人能夠及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，將機(jī)關(guān)人員的學(xué)歷變更、職務(wù)工資變動(dòng)、職稱變動(dòng)等重要資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案，確保我區(qū)干部檔案材料的完整性和準(zhǔn)確性。四是精確完成各項(xiàng)年報(bào)與年度考核。在每年底，本人以高度的責(zé)任心，準(zhǔn)確、無誤地完成黨員、編制、干部、工資等各項(xiàng)年報(bào)工作。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行年底機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的考核工作，并及時(shí)歸檔，確?？己斯ぷ鞯墓⒐?、公開。二、改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，全面做好人才工作一是優(yōu)化企業(yè)人才服務(wù)。首先，本人積極了解企業(yè)人才隊(duì)伍的實(shí)際情況和需求，組織多家企業(yè)參與人才交流大會(huì)，成功推薦大量?jī)?yōu)秀人才。其次，認(rèn)真組織區(qū)內(nèi)企業(yè)家參加各類專家培訓(xùn)和講座，提升企業(yè)家素質(zhì)。同時(shí)，多次主動(dòng)走訪骨干企業(yè)，了解并解決企業(yè)在人才方面的需求和問題。最后，組織區(qū)“321培養(yǎng)工程”二期專業(yè)技術(shù)帶頭人進(jìn)行健康體檢，并推薦優(yōu)秀科技人才赴國外考察，促進(jìn)人才交流。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)。根據(jù)相關(guān)政策精神，本人主動(dòng)上門宣傳政策，推薦并評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱，充分肯定他們的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才服務(wù)。為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)人員提供招聘干部續(xù)聘、事業(yè)人員聘用合同簽訂等服務(wù)，并積極主動(dòng)為區(qū)內(nèi)各類人才辦理人事代理，解決他們的后顧之憂。三、積極主動(dòng)，發(fā)揮助手作用，做好配合性工作一是協(xié)助做好黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正與考察工作。本人積極協(xié)助辦好入黨積極分子培訓(xùn)班，在發(fā)展轉(zhuǎn)正黨員過程中切實(shí)擔(dān)負(fù)起考察責(zé)任，及時(shí)下發(fā)、回收相關(guān)材料。二是協(xié)助完善黨建臺(tái)帳整理。本人注重臺(tái)帳的日常完善工作，同時(shí)做好基層黨建臺(tái)帳的檢查與指導(dǎo)。三是配合做好干部考察及基礎(chǔ)性工作。本人能夠積極配合組織委員做好基層干部的考察工作，以及黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)、定額干部工資調(diào)整等基礎(chǔ)性工作。在特殊黨費(fèi)交納工作中，本人認(rèn)真做好宣傳、收繳、登記工作，共計(jì)交納特殊黨費(fèi)黨員____人，總金額達(dá)____元。四是配合做好農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。作為我區(qū)黨員遠(yuǎn)程教育管理員，本人能夠配合做好站點(diǎn)的管理工作，組織基層站點(diǎn)管理員參加相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并幫助解決站點(diǎn)建設(shè)和使用過程中的問題，確保站點(diǎn)正常運(yùn)行，順利通過了上級(jí)的檢查驗(yàn)收。2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、常規(guī)運(yùn)作1、確保勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)材料的及時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)，滿足人事處的報(bào)告要求。2、嚴(yán)格遵循專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審規(guī)定，有序組織在職人員參與經(jīng)濟(jì)、建筑等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職稱考試，以及計(jì)算機(jī)、職稱英語的報(bào)名工作。3、實(shí)施檔案的系統(tǒng)性整理，實(shí)行分類管理，確保檔案分類清晰、歸檔準(zhǔn)確，及時(shí)完成材料的存檔。4、在崗位設(shè)置工作中，負(fù)責(zé)傳達(dá)并貫徹上級(jí)文件的精神。二、強(qiáng)化考核機(jī)制，優(yōu)化薪酬分配體系鑒于工資分配對(duì)員工工作積極性和主動(dòng)性的重要影響，我們將深入調(diào)研，組織員工共同參與，制定出更為科學(xué)有效的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以體現(xiàn)多勞多得、按勞分配的原則，并對(duì)貢獻(xiàn)顯著的個(gè)人給予表彰。三、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的策略探索在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人事工作致力于激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。通過組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》等活動(dòng)，強(qiáng)化員工的責(zé)任心、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，以此推動(dòng)企業(yè)和諧建設(shè)的深入發(fā)展。四、職工隊(duì)伍素質(zhì)提升我們注重人才的發(fā)掘與培養(yǎng)，為他們提供關(guān)鍵崗位的鍛煉機(jī)會(huì)，及時(shí)吸收符合黨員條件的優(yōu)秀人才。同時(shí)，加強(qiáng)人才的思想政治建設(shè)，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)其對(duì)公司的歸屬感和奉獻(xiàn)精神。我們還實(shí)施了市場(chǎng)化、多樣化的薪酬激勵(lì)機(jī)制，向公司骨干傾斜，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)員工參加各類資格認(rèn)證培訓(xùn)。五、