幼兒園員工考勤管理制度

幼兒園員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)幼兒園的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保保教工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及幼兒園實(shí)際情況，特制定本幼兒園員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。正常工作時(shí)間如下：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00至12:00，下午14:30至17:30；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00至12:00，下午14:00至17:00。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)幼兒園教學(xué)工作和教職工個(gè)人實(shí)際情況，由園長審批后予以實(shí)施。

3.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證幼兒園各項(xiàng)工作的正常開展。

4.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由園長審批，并通知相關(guān)教職工。

5.教職工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向園長申請并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每天需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

-上午簽到時(shí)間為正常上班時(shí)間前15分鐘，下午簽退時(shí)間為正常下班時(shí)間后15分鐘。

-教職工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按幼兒園遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向園長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，由園長或指定負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向園長或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)園長或指定負(fù)責(zé)人審批同意后予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-園長全面負(fù)責(zé)幼兒園考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督與管理，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)園長。

-人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，對違規(guī)行為進(jìn)行記錄和處理，并定期向園長匯報(bào)。

-教職工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作，自覺遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫《幼兒園請假申請表》，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-部門負(fù)責(zé)人在接到請假申請后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。如有特殊情況需報(bào)園長審批。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)園長備案；

-長期請假（3天以上）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，園長終審。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)園長審批。

3、請假銷假要求

-請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收幼兒園通知及工作安排。

-請假期滿后，教職工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假，填寫《幼兒園銷假表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向園長或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按請假程序重新提交申請。

-銷假時(shí)，如有剩余假期天數(shù)，教職工應(yīng)主動(dòng)說明，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假記錄。

-請假、銷假記錄由人事部門負(fù)責(zé)歸檔保管，作為考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-教職工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行操作，提交相應(yīng)的申請表格和證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園相關(guān)政策享受病假工資。

-事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)離開工作崗位，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性教職工符合生育條件，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

-陪產(chǎn)假：男性教職工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由園長提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保幼兒園安全和必要的行政工作。

-教職工在公眾假期期間的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘，按半天曠工處理。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：每次遲到需填寫遲到說明，由部門負(fù)責(zé)人記錄并視情況給予口頭警告或書面警告。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響年度績效評價(jià)。

-曠工處理：對曠工行為，幼兒園將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于書面警告、扣除工資、停職或解聘。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假不到崗或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過、降職、降薪或解聘處理。

-偽造考勤記錄的，除上述處理外，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按日扣除，扣除比例根據(jù)幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-若未按時(shí)補(bǔ)簽，也未作出合理解釋，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考勤情況。

-各級