2024年事業(yè)單位合同樣本（五篇）

第3頁共3頁2024年事業(yè)單位合同樣本工作條件1.甲方須確保乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必要的工作條件以及有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。同時，甲方應以書面形式明確告知乙方崗位工作條件。2.甲方須嚴格遵守國家關(guān)于職工工作時間和休假的規(guī)定，為乙方實施符合其職業(yè)特點的工作日制。3.甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供包括職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。工資福利保險1.甲方將依據(jù)國家和本省關(guān)于事業(yè)單位工資分配政策的規(guī)定，確定乙方的工資標準，并以貨幣形式按月支付，不得有任何形式的克扣或無故拖欠。如遇內(nèi)部分配制度改革或其他情況，雙方應明確約定支付方式和計算方法。2.乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，將遵循國家和本省的相關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度。3.甲方將按照法律法規(guī)和相關(guān)政策，為乙方辦理并繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金。乙方應繳納的部分，甲方將按月從乙方的工資中代扣代繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方將享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同未涉及的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，將按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方將根據(jù)國家和本省的相關(guān)規(guī)定，為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。聘用合同的變更1.在以下情況下，可以對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更；本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止；由于不可抗力因素導致本合同無法完全履行。2.確需變更本合同的，甲、乙雙方應按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3.若乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應變更。聘用合同的解除1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方在以下情形之一時，甲方可單方面解除聘用合同：試用期內(nèi)不符合崗位要求；連續(xù)曠工超過10個工作日或一定年限內(nèi)累計曠工超過20個工作日；違反工作紀律或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故或造成嚴重后果；嚴重擾亂工作秩序，受到治安行政處罰；被依法判處管制以上刑事處罰或被勞動教養(yǎng)。3.乙方在以下情形之一時，甲方可單方面解除聘用合同，但應提前書面通知乙方：醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作；年度考核或聘期考核不合格且不同意調(diào)整崗位或調(diào)整后仍不合格；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且無法就變更合同達成協(xié)議。4.乙方在以下情形之一時，可隨時單方面解除聘用合同：試用期內(nèi)；考入普通高校；被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作；依法服兵役。5.乙方在提出解除聘用合同而未能與甲方協(xié)商一致時，應繼續(xù)正常工作并履行合同。若6個月后再次提出且仍未協(xié)商一致，乙方可單方面解除合同。6.乙方在以下情形之一時，甲方不得解除聘用合同：在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；因工負傷經(jīng)鑒定為1至6級喪失勞動能力；患職業(yè)病或難以治愈的嚴重疾病或精神??；正在接受紀檢監(jiān)察部門審查未作出結(jié)論；其他國家規(guī)定不得解除合同的情形。7.在符合特定情形（如甲方分立、合并、撤銷等）下，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限支付經(jīng)濟補償。補償標準為乙方在甲方每工作一年支付其一個月的上年度月平均工資（不滿一年的按一年計算）。若乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY三倍以上，則按三倍計算。8.聘用合同解除后，甲方應為乙方開具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應在三個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。2024年事業(yè)單位合同樣本（二）工作時間與休息休假甲方嚴格遵循國家規(guī)定的工時制度，即每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，甲方經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可依法延長工作時間，但一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，每日延長不超過三小時，且每月累計延長工作時間不得超過三十六小時。一、工時制度甲方在乙方崗位實行[具體工時制度]。二、延長工作時間報酬甲方對于延長乙方工作時間的，將按照《勞動法》及本市相關(guān)法規(guī)規(guī)定，支付乙方相應的工資報酬。三、休息休假甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險與福利待遇一、社會保險甲乙雙方將按照國家和本市的規(guī)定，共同參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并履行相應的繳費義務，確保乙方享有各項社會保險權(quán)利。二、醫(yī)療期制度乙方在患病或非因工負傷時，將實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期的期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇將按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險與福利待遇具體保險和福利待遇事項約定如下：(一)[具體內(nèi)容](二)[具體內(nèi)容](三)[具體內(nèi)容](四)[具體內(nèi)容](五)[具體內(nèi)容]第六條勞動保護與勞動條件一、勞動保護甲方將嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育培訓，致力于改善勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。二、防護用品與健康檢查甲方將按照國家和本市的規(guī)定，及時向乙方發(fā)放必要的防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。三、勞動安全衛(wèi)生乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、職業(yè)病與工傷處理乙方若患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方將按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予相應待遇。第七條勞動紀律一、規(guī)章制度甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并依據(jù)這些規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。二、遵守紀律與保密乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，并按本合同約定保守甲方的商業(yè)秘密（具體事項在合同第十四條中約定）。第八條合同變更在以下情形之一出現(xiàn)時，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第九條合同終止本合同將在以下情況之一出現(xiàn)時終止：(一)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；(三)乙方死亡的；(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；(五)不可抗力導致本合同無法履行的。第十條合同續(xù)訂本合同期滿前，若甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂，應在合同期滿前[具體天數(shù)]內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第十一條合同解除一、協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、甲方解除情形在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(三)乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；(五)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(八)甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方在依據(jù)(五)至(八)項情形解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。三、經(jīng)濟補償甲方依據(jù)本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定解除勞動合同的，將按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第二款(五)項情形的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。四、甲方不得解除情形在以下情形之一出現(xiàn)時2024年事業(yè)單位合同樣本（三）資助協(xié)議書1.參與方1.1受助方：(正式名稱，以下稱為“甲方”)統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：電話：地址：電子郵件：1.2資助方：(基金會正式名稱，以下稱為“乙方”)統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：電話：地址：電子郵件：2.本協(xié)議對雙方具有法律約束力，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.本協(xié)議旨在規(guī)定(受助方正式名稱)與(資助方正式名稱)在以下所述活動中的權(quán)利和責任。項目名稱：實施時間：項目簡述：4.雙方責任4.1甲方a.甲方必須按照項目計劃書執(zhí)行，對可能產(chǎn)生的負面影響和后果負全責。如遇無法按計劃執(zhí)行的情況，需提前一周通知乙方。b.收到撥付款項后，需向乙方提供項目負責人簽字的收據(jù)。c.甲方需定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告需按附件表格詳細填寫。報告提交時間如下：中期報告：含中期項目報告、財務報告及對應票據(jù)，不晚于____年____月____日；最終報告：含項目總結(jié)報告、財務總結(jié)報告及中期報告后費用單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)，不晚于____年____月____日。報告內(nèi)容需真實可靠，全面反映項目進展。資助款的全額支付基于報告和財務的真實性。d.資助款項僅限用于指定項目，乙方有權(quán)根據(jù)提交的財務報告和憑證調(diào)整實際資助金額。e.在所有與項目相關(guān)的出版物和宣傳中，必須注明乙方對該項目的資助。f.甲方同意乙方對項目進行監(jiān)督和評估的權(quán)利，同時需配合乙方代表的監(jiān)督工作，并允許乙方公開資助項目的相關(guān)信息。4.2乙方乙方將按照協(xié)議提供項目資助，分兩批支付：a.第一批(人民幣大寫元)將在收到甲方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)支付。b.第二批(人民幣大寫元)將在(時間)支付。5.爭議解決所有與項目資助相關(guān)的爭議，由雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助、全部或部分收回資助的權(quán)利。如協(xié)商無果，雙方應選擇以下第種方式解決：(只能選擇一種)a.向仲裁委員會申請仲裁；b.向人民法院提起訴訟。6.生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字之日起生效。7.附件附件為本協(xié)議的組成部分。(以下無正文，為合同簽署頁)甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____代表(簽字)：__________代表(簽字)：______________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年事業(yè)單位合同樣本（四）4.若乙方出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)隨時單方面解除聘用合同：(1)處于試用期內(nèi)；(2)被普通高等院校錄取；(3)被錄用或選調(diào)至國家機關(guān)工作；(4)依法履行兵役義務。5.除第4款規(guī)定的情形外，如乙方提出解除聘用合同與甲方協(xié)商未達成一致，乙方應維持正常工作，繼續(xù)履行合同。六個月后再次提出解除合同仍無法協(xié)商一致的，乙方有權(quán)單方面解除合同。6.在以下情況下，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患病或受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(2)乙方為孕期、產(chǎn)期或哺乳期的女職工；(3)乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力；(4)乙方患職業(yè)病或難以治愈的嚴重疾病、精神??；(5)乙方正在接受紀檢監(jiān)察部門審查，尚未得出結(jié)論；(6)屬于國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。7.若符合第1款、第3款或因甲方原因?qū)е乱曳綗o法安置至相應單位工作而解除合同的，甲方應按乙方在甲方的實際工作年限支付經(jīng)濟補償。補償標準為乙方每工作一年，支付其本人1個月的上一年度月平均工資（不滿一年的按一年計算）。若乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。8.聘用合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應在3個月內(nèi)完成人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9.若乙方在涉密崗位工作，解除合同應遵守國家關(guān)于涉密人員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1.以下情況之一發(fā)生時，聘用合同即終止：(1)聘用合同期滿；(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；(3)乙方按國家規(guī)定退休或退職；(4)乙方死亡或被法院宣告死亡；(5)甲方被依法注銷、撤銷或解散。2.聘用合同終止后，甲方應出具《終止聘用合同證明書》并及時辦理相關(guān)手續(xù)。3.聘用合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂應在期滿前____日內(nèi)辦理。續(xù)訂合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。合同期滿未辦理終止手續(xù)且存在事實聘用關(guān)系的，視為同意按原合同約定繼續(xù)履行，其間，乙方可隨時終止，甲方需提前30日書面通知乙方。第九條雙方的其他約定第十條違反聘用合同的責任合同生效后，雙方應嚴格履行。違約方應承擔相應責任。甲方違約責任：1.除繼續(xù)履行合同并賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失外，還需支付乙方違約金人民幣____元；2.承擔附加協(xié)議中約定的違約金及違約責任。乙方違約責任：1.支付違約金人民幣____元；2.承擔附加協(xié)議中約定的違約金及其他責任；3.如給甲方造成經(jīng)濟損失，應承擔相應賠償責任。第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和當?shù)卣P(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。無明確規(guī)定時，由甲乙雙方依據(jù)公平、合理原則協(xié)商解決。2.甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位、安排乙方培訓或考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，視為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）后生效。4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人(簽字)或(委托代理人)____年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第號鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)____年____月____日2024年事業(yè)單位合同樣本（五）四、養(yǎng)老保險基金的管理(一)基本養(yǎng)老保險費由單位和個人繳納，將轉(zhuǎn)入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行設立的專項賬戶，實行?？顚Ｓ?。該基金歸全體參保的在職職工和離退休(職)人員所有，禁止任何單位或個人擅自挪用。存入銀行的養(yǎng)老保險基金將按中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，利息并入基金。部分積累基金可購買國家債券，剩余部分通過財政專戶存儲，以確保其價值增長。(二)參保的機關(guān)事業(yè)單位需為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》，定期記錄繳費情況并代為保管?！妒謨浴纷鳛橛嫲l(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，隨同職工轉(zhuǎn)移。在辦理工資基金審批時，需先審查基本養(yǎng)老保險費的支付憑證。(三)市機關(guān)事業(yè)社保處負責養(yǎng)老保險基金的征收、支付、管理和運營，可按規(guī)則從基金中提取3%作為管理服務費，用于行政和業(yè)務支出，免征稅費。(四)市機關(guān)事業(yè)社保處的