2024年北京市勞動(dòng)合同范例（四篇）

第6頁共6頁2024年北京市勞動(dòng)合同范例勞動(dòng)合同書一、合同期限第一條本合同期限根據(jù)雙方協(xié)商，確定為以下兩種形式之一：a.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。b.以完成一定工作為期限：具體約定如下：__________________。第二條試用期根據(jù)雙方協(xié)商，確定為以下兩種形式之一：a.無試用期。b.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事____工種（崗位）?；谏a(chǎn)經(jīng)營需要，在乙方具備勝任能力的前提下，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位及任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及乙方崗位確定，具體為以下三種形式之一（無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.月薪制：每月工資為￥____元（人民幣大寫：__________）。b.工日工資制（1工日=8工時(shí)）：每工日工資為￥____元（人民幣大寫：__________），根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。c.計(jì)件工資制：具體標(biāo)準(zhǔn)為：__________________。第五條甲方應(yīng)按照本合同附件所示樣式制作記工考勤卡，交由乙方保管，作為工資計(jì)算的原始依據(jù)。甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)記錄乙方每日工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等，并于每月月中和月末進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條若乙方因非個(gè)人原因全天無法工作，甲方應(yīng)按每日￥____元（人民幣大寫：__________）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，并入當(dāng)月工資發(fā)放。第七條工資支付方式為按月結(jié)算，具體支付、結(jié)算方式如下（無論采用何種方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.每月____日前結(jié)算付清上月工資。b.每月____日前支付￥____元（人民幣大寫：__________），余款按以下方式結(jié)算支付：__________________。第八條工資發(fā)放方式如下：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，所有工資均通過此賬戶發(fā)放。b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方需憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第九條工作時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商確定為以下兩種形式之一：a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)，休息____天。b.不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)依法合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家及我省相關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行，具體為：__________________。六、勞動(dòng)保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并改善生產(chǎn)、生活條件，以保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JCJ146-_____）。第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為，乙方有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方有權(quán)依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行管理，并應(yīng)及時(shí)將已制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；4.2024年北京市勞動(dòng)合同范例（二）第一條，本合同終止條件如下：（一）合同期限已達(dá)到預(yù)定期限；（二）合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（三）乙方符合法定退休條件；（四）甲方依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)或解散；（五）其他由法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的情形。第二十七條在本合同期限屆滿前____日，甲方需以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。如甲方未提前通知而終止合同，應(yīng)以乙方上月的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延誤____日，支付乙方____日工資的賠償金。第二十八條以下情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（二）合同期滿后未辦理終止手續(xù)，雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系，且乙方希望續(xù)簽勞動(dòng)合同。如出現(xiàn)第（二）項(xiàng)情況，雙方對(duì)續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致，續(xù)訂的期限自簽字之日起不得少于12個(gè)月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣、無故拖欠乙方工資，或無故拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，除全額支付外，還需額外支付工資報(bào)酬的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需補(bǔ)足差額部分，并支付低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，最高不超過12個(gè)月：（一）甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，由甲方解除合同；（三）本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十一條在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿____年的按____年計(jì)算，如乙方平均工資高于甲方上年月平均工資，按乙方月平均工資計(jì)發(fā)：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；（二）訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行合同，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；（三）甲方進(jìn)行裁員。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付外，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方患重病，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)增加50%，患絕癥的增加100%。第三十五條甲方違反本合同規(guī)定解除合同或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方，如違反合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)為____。第三十七條乙方因存在本合同第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同解除條件或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條甲乙雙方可在此約定本合同的其他內(nèi)容：____。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第四十條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十一條本合同的附件如下：____。第四十二條本合同如有未盡事宜或與國家、北京市的后續(xù)規(guī)定沖突，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）_____乙方（簽字或蓋章）_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_____簽證員（簽字或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日2024年北京市勞動(dòng)合同范例（三）甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____甲方地址：_____乙方：_____文化程度：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號(hào)碼：_____郵政編碼：_____家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個(gè)月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的.增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_____九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_____委托代理人（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年北京市勞動(dòng)合同范例（四）甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：一、合同主體信息第一條甲方信息：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息注冊(cè)地址與經(jīng)營地址第二條乙方信息：性別、戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼入職日期家庭住址及在京居住地址，附郵政編碼戶口所在地詳細(xì)信息二、合同期限第三條本合同為固定期限合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)第四條乙方同意擔(dān)任甲方指定的崗位（工種）工作。第五條根據(jù)崗位特性，乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為____。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休假第七條乙方執(zhí)行甲方安排的工作時(shí)間制度。若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，休息日安排遵循國家規(guī)定。若執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，需事先獲得勞動(dòng)