2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（七篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本一、目的為積極激勵與動員企業(yè)全體員工參與節(jié)能工作，深入實施計劃用能與節(jié)約用能策略，旨在通過節(jié)能手段促進生產(chǎn)增長與效益提升。為此，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎勵基金，旨在表彰并獎勵在節(jié)能工作中取得顯著成效的部門及個人。二、節(jié)能獎勵原則1.秉持公平、公正之原則，嚴(yán)禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報及弄虛作假行為。2.對于提出并實施可行節(jié)能計劃的部門及車間，將依據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵。3.節(jié)能考核周期為半年，相關(guān)獎懲措施將于考核周期結(jié)束后的首個工作日正式公布。三、獎懲種類1.生產(chǎn)部門需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量。2.辦公室部門則需關(guān)注用電及辦公器材等能源的節(jié)約使用。3.鼓勵個人提出并實施切實有效的節(jié)能計劃。4.針對舊設(shè)備、舊工藝進行技術(shù)創(chuàng)新與改造，以達成節(jié)能目標(biāo)。四、獎金發(fā)放范圍1.各部門或班組在能耗降低方面，每降低既定比例，將按人頭發(fā)放相應(yīng)獎金。2.個人每提出并實施一項有效的節(jié)能措施，將直接獲得獎金激勵。3.對于在工藝技術(shù)改造與創(chuàng)新方面取得顯著節(jié)能效果的，將視具體情況給予高額獎金，最高可達設(shè)定金額。五、獎金發(fā)放審批流程獎金發(fā)放需遵循以下審批流程：部門提出申請→節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察并確認→提交總經(jīng)理審批→財務(wù)部復(fù)審→出納執(zhí)行發(fā)放。六、能源浪費處罰規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍等區(qū)域應(yīng)確保人走燈滅、設(shè)備關(guān)閉，違者每次扣罰相關(guān)人員一定金額。2.使用水資源后應(yīng)即時關(guān)閉水龍頭，違者將受到罰款處理。3.生產(chǎn)部門員工下班后需確保非必要生產(chǎn)設(shè)備、照明及電機等設(shè)備均已關(guān)閉，違者將受到相應(yīng)罰款。4.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自接用電爐及其他電器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以罰款。5.非冬夏季節(jié)擅自開啟空調(diào)或開空調(diào)時未關(guān)閉門窗者，將受到罰款處罰。6.禁止利用公司資源撥打私人長途電話，違者將受到經(jīng)濟處罰。7.嚴(yán)禁公車私用行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理并罰款。七、生效日期本制度自指定日期起正式生效，旨在全面加強節(jié)能管理工作，推動資源節(jié)約型與環(huán)境友好型社會建設(shè)。節(jié)能工作獎懲制度為高效完成節(jié)能目標(biāo)并強化節(jié)能管理效能，特制定本制度以促進資源節(jié)約與環(huán)境保護。一、建立節(jié)能工作問責(zé)機制，將節(jié)能指標(biāo)納入各單位綜合評價體系，對表現(xiàn)優(yōu)異的單位與個人予以表彰；對節(jié)能工作不力者則予以通報批評。二、實施節(jié)能專項檢查制度，定期組織檢查并嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。三、采取年末檢查考核的方式對各單位節(jié)能情況進行全面督查。四、表彰獎勵范圍包括：1.在節(jié)能工作中取得顯著成效的單位及個人。2.成功應(yīng)用新技術(shù)進行節(jié)能技術(shù)改造或取得重大貢獻的單位及個人。3.其他符合表彰條件的情形。五、對存在以下情形之一的單位及個人予以通報批評：1.造成重大資源浪費。2.導(dǎo)致嚴(yán)重環(huán)境污染。3.其他應(yīng)受處罰的情形。六、對經(jīng)考評獲得節(jié)能先進稱號的單位或個人，將授予榮譽稱號并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（二）一、目的為積極激勵與調(diào)動企業(yè)全體員工參與節(jié)能降耗的主動性，深入推進計劃用能與節(jié)約用能實踐，旨在通過節(jié)能實現(xiàn)增產(chǎn)與增效的雙重目標(biāo)。為此，企業(yè)特設(shè)節(jié)能激勵機制，并設(shè)立專項節(jié)能獎勵基金，以表彰及獎勵在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個人。二、節(jié)能獎勵實施原則1.秉持公正、公平之原則，嚴(yán)禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報能耗數(shù)據(jù)及弄虛作假行為；2.對于提出并實施有效節(jié)能計劃的部門與車間，將依據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵；3.節(jié)能考核周期設(shè)定為半年，獎懲結(jié)果將于考核周期結(jié)束后的首個工作日對外公布。三、獎懲種類1.生產(chǎn)部門需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量；2.辦公室部門則需關(guān)注并減少用電及辦公器材等能源的消耗；3.鼓勵個人提出并實施具有可行性及有效性的節(jié)能計劃；4.對舊有設(shè)備、工藝進行技術(shù)創(chuàng)新與改造，以實現(xiàn)節(jié)能降耗的目標(biāo)。四、獎金發(fā)放范圍1.部門或班組在能耗降低方面，每降低一定比例，即給予每位成員相應(yīng)額度的獎金；2.個人每提出并成功實施一項節(jié)能措施，將直接獲得指定金額的獎勵；3.對工藝進行技術(shù)改造與創(chuàng)新，且取得顯著節(jié)能成效者，將根據(jù)其貢獻大小給予相應(yīng)獎勵，最高獎金可達指定上限。五、獎金發(fā)放審批流程1.由相關(guān)部門提出獎金申請；2.經(jīng)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察并確認后，上報至總經(jīng)理審批；3.財務(wù)部對審批通過的申請進行復(fù)核；4.最終由出納完成獎金的發(fā)放工作。六、能源浪費處罰規(guī)定1.辦公室、會議室、宿舍等區(qū)域應(yīng)確保人走燈滅、機關(guān)，違規(guī)者每次扣罰指定金額；2.洗手后應(yīng)及時關(guān)閉水龍頭，違者同樣扣罰指定金額；3.生產(chǎn)部門人員下班前需確保非必要生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等均已關(guān)閉，違規(guī)者將受到相應(yīng)扣罰；4.嚴(yán)禁在宿舍私接電爐及其他電器設(shè)備，違者將受到嚴(yán)厲處罰；5.非冬夏季節(jié)不得擅自開啟空調(diào)，且開空調(diào)時需確保門窗緊閉，違者將受到罰款處理；6.禁止利用公司電話進行長時間私人通話，違者將受到相應(yīng)處罰；7.嚴(yán)禁公車私用行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)厲處罰。七、本制度生效日期本制度自____年____月____日起正式生效。日期：____年____月____日2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（三）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立為構(gòu)建有效的節(jié)能激勵機制，企業(yè)將設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門及個人給予正式表彰與物質(zhì)獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新顯著，貢獻突出。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的各項任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設(shè)備操作人員，認真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實現(xiàn)節(jié)能量達到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)各項節(jié)能獎勵于每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定任務(wù)的部門（車間），且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的，將取消其各類表彰評比資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的，將不得參與先進個人評比，并扣除一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定為企業(yè)指導(dǎo)性框架，具體實施細則需根據(jù)企業(yè)實際情況進行補充和完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（四）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金之設(shè)立企業(yè)特設(shè)節(jié)能獎勵基金，構(gòu)建節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的部門及個人予以表彰及獎勵。二、節(jié)能獎勵類別1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用上實現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻卓越，圓滿完成并超額達成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定各項節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設(shè)備操作及相關(guān)崗位人員，認真執(zhí)行節(jié)能職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關(guān)部門進行考核評定，最終將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理混亂、未能達成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定節(jié)能任務(wù)、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，若未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將不得參與先進個人評比，并扣除一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（五）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，充分激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，全面推動節(jié)能降耗、提升能效的活動，旨在通過節(jié)能舉措降低企業(yè)成本、增加經(jīng)濟效益，并確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達成，特此制定本制度。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立與激勵機制為表彰在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個人，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎勵基金，以構(gòu)建完善的節(jié)能激勵機制。此基金將專項用于對節(jié)能成效顯著的部門和個人給予榮譽表彰及物質(zhì)獎勵。二、節(jié)能獎勵的具體分類1.先進____獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的評選條件1.先進____獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新顯著，貢獻卓越。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項任務(wù)，并超額達成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理或關(guān)鍵耗能設(shè)備操作崗位人員，勤勉盡責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能事業(yè)作出重大貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)應(yīng)用后，年實現(xiàn)節(jié)能量達到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件員工提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，實現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果。四、節(jié)能獎勵的審批流程每年年底，由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果上報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能管理的處罰措施對于節(jié)能管理不善、未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定任務(wù)的部門（車間），將取消其各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及關(guān)鍵耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將取消其先進個人評比資格，并扣減一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定需企業(yè)根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整與完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（六）為了深入貫徹實施____和節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的步伐，特此制定本制度，旨在激發(fā)并調(diào)動企業(yè)員工參與節(jié)能的積極性，全面推廣節(jié)能用能，提升能效，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增強經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立為建立健全節(jié)能激勵機制，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎勵基金，旨在對在節(jié)能工作中取得顯著成效的部門及個人給予正式表彰與獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1.先進____獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1.先進____獎的條件要求節(jié)能管理基礎(chǔ)穩(wěn)固，于節(jié)能技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有顯著創(chuàng)新，貢獻突出，圓滿并超額完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先地位。2.先進個人獎的條件針對節(jié)能管理崗位及重點耗能設(shè)備操作崗位等相關(guān)崗位人員，需認真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，對企業(yè)節(jié)能工作做出重要貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎的條件企業(yè)鼓勵員工積極參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動。所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)內(nèi)部推廣應(yīng)用后，需實現(xiàn)年節(jié)能量達到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上，或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎的條件企業(yè)重視并鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議。若建議被企業(yè)采納并產(chǎn)生顯著的節(jié)能效益，則予以獎勵。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)各項節(jié)能獎勵的評選工作于每年年底進行，由各部門推薦候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果提交至企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評比的資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。同時，對于未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，將取消其參與先進個人評比的資格，并扣減一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定為框架性內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行具體細化和補充。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本（七）為確保節(jié)能目標(biāo)的實現(xiàn)，強化節(jié)能管理工作，推動建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，本制度依據(jù)實際情況制定。一、確立節(jié)能工作責(zé)任追究機制。將節(jié)能指標(biāo)的完成情況納入各機構(gòu)的綜合評估框架，對在節(jié)能工作上表現(xiàn)出色、有顯著貢獻的單位和個人，將予以正式表彰。對于節(jié)能工作執(zhí)行不力、導(dǎo)致重大損失的單位