2024年人事專員工作職責(zé)范文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事專員工作職責(zé)范文招聘管理：1.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，以獲取并篩選合適的簡(jiǎn)歷。執(zhí)行簡(jiǎn)歷分類、篩選流程，安排合適的候選人進(jìn)行面試，并詳細(xì)分析推薦面試的依據(jù)，以確定最終面試名單。同時(shí)，跟蹤面試結(jié)果以確保招聘效率。2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行面試復(fù)審，保證面試工作的及時(shí)性和結(jié)果的崗位匹配度。3.對(duì)店長(zhǎng)及以上級(jí)別的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并與待錄用人員進(jìn)行入職前的溝通，完成錄用通知的發(fā)送工作。4.定期評(píng)估招聘過(guò)程中的問(wèn)題，提出改進(jìn)招聘策略和流程的建設(shè)性意見，編制招聘分析報(bào)告以提升招聘質(zhì)量。5.建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，有效管理簡(jiǎn)歷信息和員工檔案。薪酬管理：1.每月初期負(fù)責(zé)收集門店的考勤和人事資料，進(jìn)行區(qū)域考勤審核，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.解答區(qū)域內(nèi)員工關(guān)于薪資的疑問(wèn)，提供相關(guān)支持。員工關(guān)系：1.處理門店管理團(tuán)隊(duì)的入職和離職手續(xù)，建立和管理員工檔案，確保人員信息的完整性和安全性。2.實(shí)施離職前的訪談，對(duì)離職原因進(jìn)行分類和分析，通過(guò)離職反饋為營(yíng)運(yùn)部門提供人員管理的改進(jìn)建議。2024年人事專員工作職責(zé)范文（二）1、為達(dá)成公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略，需編制本部門年度內(nèi)部招聘與調(diào)配計(jì)劃，并逐季逐月進(jìn)行細(xì)化，確保計(jì)劃的執(zhí)行落地；2、構(gòu)建并優(yōu)化外部招聘網(wǎng)絡(luò)，涵蓋但不限于在線招聘平臺(tái)、社交媒體、媒體資源，以及線下獵頭、人才派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)等；3、設(shè)計(jì)區(qū)域招聘操作流程，設(shè)定關(guān)鍵的質(zhì)量和效率指標(biāo)，定期審查并優(yōu)化，以保證招聘的時(shí)效性；4、發(fā)布和更新招聘廣告，維護(hù)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，確保簡(jiǎn)歷收集的即時(shí)性；5、執(zhí)行應(yīng)聘者篩選、初步面試、面試測(cè)試管理，以及跟進(jìn)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試、終試流程；6、進(jìn)行離職員工面談，探究離職原因并實(shí)施挽留措施，定期進(jìn)行區(qū)域離職率分析；7、基于公司人員預(yù)算和業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期評(píng)估區(qū)域人員配置，制定并追蹤人員調(diào)動(dòng)計(jì)劃；8、負(fù)責(zé)在EHR系統(tǒng)中錄入信息，處理總部交辦的各項(xiàng)任