2024年人事管理制度總則（二篇）

第4頁共4頁2024年人事管理制度總則第四條：公司各職能及下屬部門實行定員定崗制度。第五條：關(guān)于公司職能部門及下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷，經(jīng)理應(yīng)提出方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條：如因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加員工，各部門需按規(guī)定向人事綜合部報批，履行手續(xù)后方可實施。第七條：各級員工的聘用流程如下：1.總經(jīng)理由董事長提名，由董事會聘任。2.副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會計師等高級職員及部門經(jīng)理由總經(jīng)理提議并予以聘任。3.部門副經(jīng)理及會計人員由總經(jīng)理進(jìn)行聘任。4.其他員工的聘任，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部經(jīng)理執(zhí)行。解聘及續(xù)聘同樣遵循此程序。第八條：在有內(nèi)部晉升或調(diào)職空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。以下情況可進(jìn)行外部招聘：1.公司內(nèi)部無合適人選。2.需求量大，內(nèi)部人力資源不足。3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識，需從外部招募人才。第九條：員工的任用主要依據(jù)應(yīng)聘者是否適合申請職位，以及該職位所需的實際知識、應(yīng)聘者的素質(zhì)、工作態(tài)度、技能、潛力和工作經(jīng)驗等因素。經(jīng)所屬部門考核合格后任用。第十條：新聘(雇)用的員工和受聘人需填寫員工登記表，由用人部門提出工作崗位建議，經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者簽訂合同，并在培訓(xùn)后試用。第十一條：新員工正式上崗前需接受培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司章程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司情況的了解，崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)等。試用期間，由勞動人事部與用人部門共同考察其表現(xiàn)和工作能力。試用期工資為擬定工資的____%。第十二條：試用期滿前，人事部門將進(jìn)行鑒定，提出是否錄用的建議，經(jīng)人事部審核后報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者簽訂聘(雇)用合同，未被錄用者將被辭退。第十三條至第三十二條的內(nèi)容保持不變。2024年人事管理制度總則（二）第四條：學(xué)院各職能及下屬部門實行定員、定崗的用人制度。第四條：學(xué)院聘用的教職員工，均需與學(xué)院簽訂正式的聘用合同。第五條：各級教職員工的聘任流程如下：1.院長由董事會提名，由董事長予以聘任；2.副院長及各處處長，由院長提議并進(jìn)行聘任；3.部門助理專員，由各部門負(fù)責(zé)人提議，經(jīng)院長批準(zhǔn)后聘任；4.其他教職員工，經(jīng)院長批準(zhǔn)，由人事部門及各處處長執(zhí)行聘任。此流程同樣適用于解聘及續(xù)聘情況。第六條：學(xué)院內(nèi)部職位空缺或新增職位時，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)動。在以下情況下，將啟動對外招聘：1.學(xué)院內(nèi)部無合適人選；2.需求量大，內(nèi)部人力資源不足；3.特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識需求，需對外招募人才。第七條：教職工的聘用主要依據(jù)應(yīng)聘者是否適合申請職位，以及該職位所需的實際知識、應(yīng)聘者的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能、潛質(zhì)及工作經(jīng)驗等。經(jīng)所屬部門考核合格后，予以任用。第八條：新聘(雇)教職員工，用人單位和受聘人需填寫雇用教職工審批表和教職工登記表，由用人單位簽署意見，明確工作崗位。經(jīng)人事部審查考核，符合聘用條件者，先簽訂試用合同，試用期為半年至一年。第九條：新教職員工正式上崗前，必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)院章程、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，學(xué)院情況的了解，崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。試用期間，由人事部協(xié)同用人部門考察其工作表現(xiàn)和能力。試用期間的薪酬按擬定標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一級發(fā)放。第十條：教職工試用期滿____天前，用人部門需進(jìn)行評估并提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核，報院長批準(zhǔn)。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)院簽訂正式聘(雇)用合同；未被錄用者將返回原單位。第十一條：臨時工的聘用由人事部門在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，并在人事部備案。第十二條：學(xué)院遵循按勞取酬、多勞多得的薪酬原則，根據(jù)教職員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等因素綜合考慮確定其工資。第十三條：教職工的工資由聘用決定者根據(jù)前款原則確定，由人事部書面通知財務(wù)部門發(fā)放。第十四條：教職工的獎金由學(xué)院和人事部根據(jù)實際效益及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和發(fā)放。第十五條：教職工享有醫(yī)療保險待遇。醫(yī)藥費按照規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院的報銷憑證報銷。第十六條：教職工按照國家法定節(jié)假日休假。因工作需要未能休假的，節(jié)日按日工資____％、假日按日工資____％額外發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。第十七條：法定婚假為____天，異地結(jié)婚可酌情增加路程假，期間工資照發(fā)。第十八條：產(chǎn)育假為兩個月，期間工資照發(fā)。第十九條：教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可享受喪假____天；異地奔喪的可另給路程假，期間工資和津貼照發(fā)。第二十條：學(xué)院有權(quán)辭退不勝任的教職員工，教職員工享有辭職自由，但均需按本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條：試用期內(nèi)的教職員工如需辭職，需向人事部提交辭職報告，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十二條：教職工與學(xué)院簽訂聘(雇)用合同后，雙方均需嚴(yán)格履行合同。教職工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退教職員工。第二十三條：合同期內(nèi)教職員工辭職，需提前____個月向?qū)W院提出，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部辦理辭職手續(xù)。第二十四條：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，學(xué)院將不辦理任何手續(xù)；如給學(xué)院造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條：教職員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度。違反規(guī)定且經(jīng)教育無效的，學(xué)院有權(quán)予以解聘或辭退。第二十六條：學(xué)院對辭退教職員工持審慎態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的教職員工。確需辭退的，需填寫辭退教職工審批表，提出