2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)職工行為，維護(hù)企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及全體職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職工。對(duì)于特殊職位職工，如另有規(guī)定，從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，并應(yīng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘本企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿____周歲（必須年滿____周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)確保已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《招聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等，必須為本人真實(shí)證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)重視職工培訓(xùn)與教育，根據(jù)職工素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，以培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選送符合條件的職工參加相關(guān)培訓(xùn)。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)完成簽訂，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對(duì)新錄用職工實(shí)行試用期制度，試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定。第十二條企業(yè)職工應(yīng)按勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。任何一方提前解除或違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)部分特殊崗位職工，可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。安排職工加班的，應(yīng)提供加班憑證，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的依據(jù)。第十六條年休假、婚喪假等休息安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)得的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可根據(jù)不同崗位實(shí)行薪制、計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資制度，并包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排加班的，企業(yè)可選擇安排補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在解除或終止后____個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并有權(quán)按規(guī)定幅度從職工工資中扣除賠償款。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)應(yīng)在用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第二十三條職工必須遵守企業(yè)考勤、辭職等相關(guān)制度。第二十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，企業(yè)將對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)施懲罰制度。第四章附則第二十五條本制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第二十六條本制度已提交職工代表大會(huì)討論并通過(guò)，現(xiàn)向全體職工公布。第二十七條本制度自____年____月____日起生效。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版（二）規(guī)章中關(guān)于工資扣除及福利待遇的規(guī)定第53條公司致力于逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于優(yōu)化員工的食宿條件與工作環(huán)境，并適時(shí)增加各類津貼與補(bǔ)貼，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與激勵(lì)。第54條公司嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，為員工全面辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條公司堅(jiān)定不移地貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，致力于為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。同時(shí)，公司定期對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工進(jìn)行健康檢查，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第56條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)使員工樹(shù)立強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，掌握本崗位所需的安全操作技能，為公司的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第57條公司實(shí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)安全問(wèn)題的直接責(zé)任，以及法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)公司整體安全問(wèn)題的全面責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)，不留死角。第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，堅(jiān)決不安排其從事國(guó)家法律法規(guī)禁止的勞動(dòng)。同時(shí)，公司嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工的特殊待遇規(guī)定，確保他們的合法權(quán)益得到充分尊重與保護(hù)。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條為維護(hù)公司正常的工作秩序，員工必須嚴(yán)格遵守以下考勤與辭職制度：1.按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。4.員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》附上相關(guān)證明（病假需有醫(yī)生證明）。在緊急情況下，可通過(guò)電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如____分鐘）的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。6.未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自不到崗者，均以曠工論處。7.員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》。試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周書(shū)面通知。8.辭職申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。第60條為營(yíng)造和諧、高效的工作氛圍，員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.進(jìn)入或逗留廠區(qū)時(shí)，必須按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作安排。3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4.工作期間保持高度責(zé)任心，不消極怠工、不干私活、不串崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲喧嘩等，確保工作任務(wù)的順利完成。5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，小心使用機(jī)器設(shè)備、工具及物料，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。7.倡導(dǎo)節(jié)約精神，反對(duì)浪費(fèi)行為，節(jié)約用水、用電、用氣等資源。8.團(tuán)結(jié)友愛(ài)同事間關(guān)系融洽不無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為發(fā)生。9.關(guān)心公司發(fā)展積極維護(hù)公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。10.上班時(shí)間一到立即投入工作下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留公司區(qū)域內(nèi)。11.上班時(shí)間原則上禁止會(huì)客和撥打私人電話但經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的特殊情況除外。12.嚴(yán)格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密信息給外部人員或機(jī)構(gòu)知曉利用。第61條為確保員工的人身安全與生產(chǎn)安全員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班需定期檢查和維護(hù)機(jī)器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用避免安全事故的發(fā)生。2.操作機(jī)器設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格按照技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行以確保產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備及人身安全不受損害。3.在使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況應(yīng)立即停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班或相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行處理切勿擅自處理以免擴(kuò)大事故范圍或造成更嚴(yán)重后果的發(fā)生。4.遇到直接危及人身安全的緊急情況時(shí)員工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施并及時(shí)向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告以便迅速組織救援力量進(jìn)行處置減少損失的發(fā)生。5.工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道必須保持暢通無(wú)阻嚴(yán)禁堆放任何物品以確保在緊急情況下能夠迅速疏散人員和物資降低火災(zāi)等安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度模版（三）第53條：公司遵循逐步改善的政策，提升并優(yōu)化員工的福利待遇，包括改善員工的居住和工作環(huán)境，以及提供各類津貼和補(bǔ)貼。第54條：公司依法為員工辦理包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任。第六章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)第55條：公司堅(jiān)決執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的政策，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工，我們將定期進(jìn)行健康檢查。第56條：公司對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，使他們熟悉安全規(guī)章制度和操作程序，掌握崗位安全操作技能。第57條：公司實(shí)施安全責(zé)任制，各部門(mén)經(jīng)理(或主管)對(duì)其部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)則對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)總責(zé)。第58條：公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排他們從事法律法規(guī)禁止的工作。對(duì)于女職工和未成年工的其他特殊待遇，我們將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為準(zhǔn)則第59條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下考勤和離職規(guī)定：(1)確保準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到或早退；(2)員工需親自打卡，禁止代打卡行為；(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等情況未能打卡，需由部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡；(4)請(qǐng)假需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)，不得無(wú)故缺勤；(5)請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明（如病假需提供醫(yī)生證明），特殊情況可電話、電報(bào)請(qǐng)假，事后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；(6)遲到或早退____分鐘以上，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(8)員工辭職需提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期員工需提前一周書(shū)面通知；(9)辭職需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理交接手續(xù)。第60條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：(1)進(jìn)入或在工作場(chǎng)所逗留時(shí)，需按規(guī)定佩戴工作證并穿著工作服；(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司的合法合理調(diào)動(dòng)和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，應(yīng)專心工作，不從事私事，不串崗，不食用零食，不嬉戲打鬧，保持工作環(huán)境的整潔和秩序；(5)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境的清潔；(6)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，正確使用設(shè)備、工具和物料，不得盜竊、貪污或故意損壞；(7)提倡節(jié)約，節(jié)約使用水、電、氣等資源，反對(duì)浪費(fèi)；(8)建立和諧的人際關(guān)系，同事間應(yīng)和睦相處，不得無(wú)理取鬧、斗毆或散布謠言；(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，勇于與損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；(10)工作時(shí)間開(kāi)始后應(yīng)立即投入工作，下班后無(wú)特殊情況不得逗留；(11)工作時(shí)間原則上不允許會(huì)客和撥打私人電話，特殊情況需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)；(12)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下安全規(guī)定和操作規(guī)程：(1)設(shè)備使用前，主管和領(lǐng)班需進(jìn)行保養(yǎng)、維修和檢查，確保設(shè)備安全運(yùn)行；(2)操作設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保障產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備安全；(3)設(shè)備運(yùn)行中如出現(xiàn)異常，操作人員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班和技術(shù)人員處理，不得擅自操作；(4)遇到直接威脅人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并報(bào)告給領(lǐng)班、