2024年人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文職責(zé)：1.遵循人力資源條線相關(guān)規(guī)范，結(jié)合商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)際，制定并執(zhí)行商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，旨在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)年輕化；2.依據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書，實(shí)施外部招聘與內(nèi)部人才選拔，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.遵循商場(chǎng)人才培養(yǎng)策略，組織并執(zhí)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)及評(píng)估活動(dòng)，強(qiáng)化員工崗位能力，構(gòu)建穩(wěn)固的人才梯隊(duì)，并全面規(guī)劃商場(chǎng)全員____年度的職業(yè)成長(zhǎng)路徑；4.聚焦關(guān)鍵崗位，通過(guò)高效的人才招募與培養(yǎng)機(jī)制，迅速響應(yīng)大區(qū)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人才需求；5.遵循集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理體系的落實(shí)，匯總并分析考核數(shù)據(jù)，提出績(jī)效管理優(yōu)化策略；6.圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，科學(xué)制定并嚴(yán)格管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，致力于提升人力資源效率；7.依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施員工激勵(lì)與優(yōu)勝劣汰機(jī)制，及時(shí)制定并實(shí)施員工保留策略；8.傳承并發(fā)揚(yáng)公司企業(yè)文化，策劃并執(zhí)行各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造廉潔自律的職場(chǎng)環(huán)境，建立高效暢通的廉政舉報(bào)體系，對(duì)違規(guī)行為采取零容忍態(tài)度；9.遵循人力資源條線管理要求，高效完成商場(chǎng)人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作；10.設(shè)計(jì)并完善下屬績(jī)效管理體系，包括指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值規(guī)劃、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定及激勵(lì)方案匹配等，激發(fā)下屬潛能，促進(jìn)高績(jī)效輸出；11.高效完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1.擁有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年在大型商場(chǎng)人事管理崗位任職；2.接受過(guò)系統(tǒng)化的人力資源管理、公文寫作及檔案管理等培訓(xùn)；3.具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)；4.精通人力資源管理知識(shí)，對(duì)國(guó)家及地方政策有深入了解；5.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)。2024年人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（二）職責(zé)：1.遵循人力資源條線相關(guān)準(zhǔn)則，結(jié)合商場(chǎng)的具體業(yè)務(wù)需求，精心策劃并執(zhí)行商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，旨在構(gòu)建合理且年輕化的人才結(jié)構(gòu)。2.遵循商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書規(guī)范，有效實(shí)施外部人才招募與內(nèi)部潛力挖掘策略，確保人力資源充足以支撐業(yè)務(wù)的順利運(yùn)行。3.依據(jù)商場(chǎng)的人才培養(yǎng)藍(lán)圖，精心組織并實(shí)施培訓(xùn)、輔導(dǎo)、評(píng)估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在提升員工崗位勝任力，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，并全面規(guī)劃商場(chǎng)全員的____年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.聚焦于關(guān)鍵崗位的人才招募與培養(yǎng)，迅速響應(yīng)大區(qū)業(yè)務(wù)擴(kuò)展對(duì)人才的需求。5.嚴(yán)格遵循集團(tuán)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)并落實(shí)商場(chǎng)各部門的績(jī)效管理工作，深入?yún)R總與分析績(jī)效考核結(jié)果，并提出針對(duì)性的優(yōu)化建議。6.緊密圍繞年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，科學(xué)制定并嚴(yán)格控制商場(chǎng)人工成本預(yù)算，致力于提升人力資源效率。7.基于績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施主動(dòng)淘汰與激勵(lì)措施，同時(shí)深入分析并制定員工保留策略。8.堅(jiān)守并傳播公司企業(yè)文化，策劃并執(zhí)行各類文化活動(dòng)，以增強(qiáng)員工敬業(yè)度。同時(shí)，積極營(yíng)造商場(chǎng)廉潔自律的良好氛圍，建立全面覆蓋的廉政舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違規(guī)行為保持零容忍態(tài)度，及時(shí)主動(dòng)上報(bào)并堅(jiān)決處理。9.嚴(yán)格按照人力資源條線的管理要求，高效完成商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的日常管理工作。10.精心設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化下屬的績(jī)效管理體系（包括但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定及激勵(lì)方案匹配等），以激發(fā)下屬的自主性與高績(jī)效表現(xiàn)。11.高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1.擁有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年在大型商場(chǎng)人事管理崗位上的同等工作經(jīng)驗(yàn)。2.接受過(guò)系統(tǒng)化的人力資源管理、公函寫作、檔案管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)。3.具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)