2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本（六篇）

第2頁共2頁2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本千禧工貿(mào)有限公司職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度一、檢查層次1.由公司領(lǐng)導(dǎo)層主導(dǎo)，職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參與，每季度執(zhí)行一次全面檢查。2.職業(yè)安全專職（或兼職）管理人員負(fù)責(zé)，每月進行一次例行檢查。3.領(lǐng)導(dǎo)小組各負(fù)責(zé)人需對其所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，進行每周一次的細(xì)致檢查。二、檢查內(nèi)容1.核查各職能部門及領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度的實際情況。2.對工作現(xiàn)場進行全面檢查，包括但不限于：工作場地的總體職業(yè)安全狀況，警示標(biāo)識的設(shè)置與清晰度，防護設(shè)施的運行狀況，應(yīng)急救援設(shè)施及通訊報警裝置的完好性與可用性，工人個人防護用品的配備與使用情況，工人對操作規(guī)程及規(guī)章制度的遵守情況。三、隱患整改落實對于在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)安全隱患，公司將嚴(yán)格按照“四定原則”（定整改責(zé)任人、定整改措施、定整改期限、定整改效果）進行整改。所有由公司領(lǐng)導(dǎo)層主導(dǎo)的季度檢查結(jié)果及專職人員執(zhí)行的月度檢查結(jié)果，均需在公司內(nèi)部協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA）上予以公布。各車間主任需負(fù)責(zé)落實隱患整改工作，并將整改結(jié)果及時反饋給檢查人員。對于車間自行組織的周檢查，檢查結(jié)果需上報至辦公室，并在下周的檢查中復(fù)查前次發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。四、獎懲措施1.對于未能按照規(guī)定執(zhí)行檢查工作的責(zé)任人，將在月度考核中扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。2.對于整改不力或未能按時完成整改的責(zé)任人，將視情況對車間主任及其直接領(lǐng)導(dǎo)進行扣分處理，扣分標(biāo)準(zhǔn)亦由公司另行規(guī)定。3.對于在職業(yè)安全工作中提出合理建議、實施有效技改或整改措施的個人或團隊，公司將給予加分獎勵，具體加分標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。對于有特殊重大貢獻的個人或團隊，公司將上報總經(jīng)理，并視情況給予重獎。4.對于未按要求進行檢查或未完成整改的責(zé)任人，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，處以一定的經(jīng)濟處罰，具體罰款金額由公司另行規(guī)定。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本（二）一、檢查層次1.廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每季度組織一次檢查，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組需全程參與。2.職業(yè)衛(wèi)生的專（兼）職管理人員需每月進行一次檢查。3.車間負(fù)責(zé)人需對本車間作業(yè)范圍內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生情況每周進行一次檢查。二、檢查內(nèi)容1.評估各職能部門及生產(chǎn)車間對職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。2.生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查內(nèi)容應(yīng)包括：生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況、生產(chǎn)車間警示標(biāo)識的設(shè)置情況、防護設(shè)施的運行狀況、應(yīng)急救援設(shè)施及通訊報警裝置的運作情況、工人個人防護用品的使用情況、工人對操作規(guī)程及規(guī)章制度的遵守情況。三、隱患整改的落實1.廠領(lǐng)導(dǎo)組織的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結(jié)果，需在公司內(nèi)部的協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA）上進行公示。各車間主任需負(fù)責(zé)隱患的整改工作，并將整改結(jié)果及時上報給檢查人。2.車間自行組織的周檢查情況需向辦公室進行匯報，并在下周的檢查中，重點檢查前一次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題是否已得到整改。四、獎懲措施1.未按規(guī)定進行檢查的，將在每月的考核中扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（具體分?jǐn)?shù)根據(jù)規(guī)定確定）。2.對于整改不力的，將扣除車間主任和直接領(lǐng)導(dǎo)的考核分?jǐn)?shù)（具體分?jǐn)?shù)根據(jù)規(guī)定確定）。對于未進行整改的，將加倍扣除車間主任和直接領(lǐng)導(dǎo)的月考核分?jǐn)?shù)。3.對于提出職業(yè)衛(wèi)生隱患合理建議、進行技術(shù)改造或整改有力的個人或團隊，將給予加分獎勵（具體分?jǐn)?shù)根據(jù)規(guī)定確定）。對于有特殊重大貢獻者，將上報總經(jīng)理，并給予重獎。浙江千禧工貿(mào)有限公司____年____月____日2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本（三）職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度一、目的為強化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度，確保職業(yè)病防治工作的有效實施，激勵全體干部職工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于山東昌邑石化有限公司內(nèi)部所有單位及部門。三、職責(zé)劃分3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督與檢查工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出獎懲建議。3.2公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對職業(yè)衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行獎懲處理。四、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查作為職業(yè)病防治的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其核心任務(wù)包括：4.1.1深入排查并揭露各類職業(yè)衛(wèi)生隱患，監(jiān)督并推動整改措施的落實。4.1.2監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)章制度，堅決制止任何形式的違章指揮與違章作業(yè)。4.2職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)遵循領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，既要有常規(guī)的持續(xù)性檢查，也要組織群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查及日常檢查。4.3每次檢查活動均須設(shè)定明確的目標(biāo)、要求、內(nèi)容及具體計劃，確保檢查工作的系統(tǒng)性與針對性。4.4建立健全由公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)職能人員參與的職業(yè)衛(wèi)生檢查組織體系，實行邊檢查、邊整改的工作機制，及時總結(jié)并推廣先進經(jīng)驗。五、檢查形式與內(nèi)容5.1實施公司、車間、班組三級綜合檢查制度，各級檢查分別由相應(yīng)層級組織人員進行。公司級（含節(jié)假日檢查）每年至少進行____次，車間級每年不少于____次，班組級則需每周至少進行____次。5.2專業(yè)檢查由各專業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，每年至少開展____次，重點檢查職業(yè)衛(wèi)生防護器材的使用與維護情況、職業(yè)病危害因素告知等專項內(nèi)容。5.3日常檢查分為崗位工人自查與管理人員巡回檢查兩種形式。工人上崗前應(yīng)仔細(xì)檢查本崗位防護器材，并嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；各級管理人員則需在各自職責(zé)范圍內(nèi)對職業(yè)衛(wèi)生工作進行全面檢查。5.4檢查內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)車間總體衛(wèi)生狀況、警示標(biāo)識與防護設(shè)施運行情況、應(yīng)急救援設(shè)施與通訊報警裝置的有效性、工人個人防護用品的使用情況、操作規(guī)程與規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及各部門、車間對職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況等。六、隱患整改機制6.1針對檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微與一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，將下達《隱患整改通知單》，責(zé)令隱患所在部門制定整改計劃與措施，并限期完成整改。6.2對于重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患，隱患所在部門需按照上級相關(guān)規(guī)定及時組織評估，編制隱患評估報告書，并報安全部備案。評估報告書應(yīng)詳細(xì)說明隱患的類別、等級、影響范圍與程度，以及監(jiān)控措施、治理方式與期限等建議。6.3安全環(huán)保部將組織相關(guān)部門對重特大隱患進行評估，并編制評估報告書。隱患所屬單位則需根據(jù)評估報告書制定詳細(xì)的治理方案，明確治理期限、目標(biāo)、措施、責(zé)任機構(gòu)與人員、經(jīng)費與物質(zhì)保障以及應(yīng)急救援預(yù)案等內(nèi)容。6.4自發(fā)現(xiàn)重特大隱患之日起____日內(nèi)，安全環(huán)保部需將評估報告書與治理方案上報上級有關(guān)部門。6.5在治理重特大隱患的過程中，相關(guān)責(zé)任單位應(yīng)采取嚴(yán)密的防范與監(jiān)控措施，以防止重大職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生。6.6對于嚴(yán)重威脅職工健康但具備整改條件的隱患項目，應(yīng)下達《隱患整改通知單》，明確“四定”（定措施、定人員、定資金來源、定整改期限）與“四不推”（班組能整改的不推給車間、車間能整改的不推給公司、公司能整改的不推給上級主管部門）原則，限期整改，并將整改情況記入“事故隱患整改臺帳”。七、獎懲制度7.1安全環(huán)保部與人力資源部共同負(fù)責(zé)制定公司級領(lǐng)導(dǎo)及部門的年度安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書。該責(zé)任書由總經(jīng)理與各公司級分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂后，再逐級分解至各部門負(fù)責(zé)人及員工個人，確保責(zé)任到人。7.2定期根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)的完成情況進行考核，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。7.3針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由安全部提出考核意見后提交職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組進行審議與獎懲。7.4對于拖延整改隱患項目的責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人，將依據(jù)公司相關(guān)獎懲制度予以嚴(yán)肅處理。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本（四）職業(yè)衛(wèi)生檢查與防治管理制度一、目的為進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度，有效推進職業(yè)病預(yù)防與控制工作，激勵全體干部職工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，切實減少職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于山東昌邑石化有限公司下屬所有單位及部門。三、職責(zé)分工3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)全面監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生檢查工作，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出獎懲建議。3.2公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對職業(yè)衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行獎懲處理。四、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查作為職業(yè)病防治的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其核心任務(wù)包括：4.1.1深入排查并明確各類職業(yè)衛(wèi)生隱患，及時督促相關(guān)部門進行整改。4.1.2嚴(yán)格監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行情況，堅決制止任何形式的違章指揮與違章作業(yè)。4.2職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)遵循領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，除定期開展常規(guī)性檢查外，還應(yīng)組織群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查及日常檢查，確保檢查工作的全面性與深入性。4.3每次職業(yè)衛(wèi)生檢查活動均需明確目的、要求、內(nèi)容及具體計劃，確保檢查工作有序進行。4.4建立由公司領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、各職能部門人員共同參與的職業(yè)衛(wèi)生檢查組織體系，實行邊檢查邊整改的工作機制，及時總結(jié)并推廣先進經(jīng)驗。五、檢查形式與內(nèi)容5.1綜合檢查分為公司級、車間級、班組級三級，各級檢查由相應(yīng)組織負(fù)責(zé)實施。公司級檢查（含節(jié)假日檢查）每年不少于XX次，車間級檢查每年不少于XX次，班組級檢查每周不少于XX次。5.2專業(yè)檢查由各專業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織本系統(tǒng)人員開展，每年至少進行XX次，重點檢查職業(yè)衛(wèi)生防護器材的使用與維護情況、職業(yè)病危害因素告知等專項內(nèi)容。5.3日常檢查分為崗位工人自查與管理人員巡回檢查兩種形式。崗位工人需在上崗前對本崗位防護器材進行認(rèn)真檢查并做好交接班記錄；各級管理人員則需在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職業(yè)衛(wèi)生工作進行日常巡查。5.4檢查內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)車間現(xiàn)場衛(wèi)生狀況、警示標(biāo)識與防護設(shè)施運行情況、應(yīng)急救援設(shè)施與通訊報警裝置運行狀況、個人防護用品使用情況、操作規(guī)程與規(guī)章制度執(zhí)行情況以及各部門執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度的情況等。六、隱患整改6.1對于檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微及一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，應(yīng)及時下達《隱患整改通知單》，要求隱患所在部門制定整改計劃與措施并限期完成整改。6.2對于重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患，隱患所在部門應(yīng)按照上級有關(guān)隱患評估的規(guī)定及時組織評估并編制隱患評估報告書報安全部備案。評估報告書應(yīng)詳細(xì)說明隱患類別、等級、影響范圍及程度并提出監(jiān)控措施、治理方式與治理期限等建議。6.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患進行評估并編制評估報告書；隱患所屬單位則需根據(jù)評估報告書制定詳細(xì)的治理方案并報上級部門審批后實施。治理方案應(yīng)明確治理期限與目標(biāo)、治理措施、責(zé)任機構(gòu)與人員、經(jīng)費與物質(zhì)保障以及應(yīng)急救援預(yù)案等內(nèi)容。6.4自發(fā)現(xiàn)重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患之日起XX日內(nèi)由安全環(huán)保部將評估報告書與治理方案報上級有關(guān)部門備案。6.5在治理重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患過程中應(yīng)采取嚴(yán)密的防范與監(jiān)控措施以防止事故發(fā)生；對嚴(yán)重威脅職工健康但具備整改條件的隱患項目應(yīng)下達《隱患整改通知單》并實行“四定”、“四不推”原則限期整改同時記入“事故隱患整改臺帳”。七、獎懲機制7.1安全環(huán)保部與人力資源部共同負(fù)責(zé)制定公司級領(lǐng)導(dǎo)及部門的年度安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書并由總經(jīng)理與各公司級分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂；公司級分管領(lǐng)導(dǎo)再與分管部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書；各部門進一步將目標(biāo)層層分解至個人確保責(zé)任落實到位。7.2根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)完成情況定期進行考核并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。7.3針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題由安全部提出考核意見并交由職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終考核處理。7.4對于拖延不改的隱患項目將根據(jù)公司相關(guān)獎懲制度對責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人進行嚴(yán)肅處理。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本（五）職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度一、目的為進一步強化職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度，有效推進職業(yè)病防治工作，激勵全體員工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，切實預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于____昌邑石化有限公司全體單位及員工。三、職責(zé)3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檢查與監(jiān)督工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出獎懲建議。3.2公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行獎懲處理。四、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查是職業(yè)病防治的核心環(huán)節(jié)，其基本任務(wù)包括：4.2檢查工作應(yīng)堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，不僅進行定期、經(jīng)常性的檢查，還需組織群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查及日常檢查。4.3每次檢查需有明確的目的、具體的要求、清晰的內(nèi)容及詳細(xì)的計劃。4.4建立由公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)部門職能人員參與的職業(yè)衛(wèi)生檢查機制，確保邊檢查邊整改，及時總結(jié)并推廣先進經(jīng)驗。五、檢查形式與內(nèi)容5.1綜合檢查分為公司、車間、班組三級，由各級組織相關(guān)人員實施。檢查頻率要求：公司級（含節(jié)假日檢查）每年不少于____次，車間級每年不少于____次，班組級每周不少于____次。5.2專業(yè)檢查由各專業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織本系統(tǒng)人員進行，每年至少開展____次，重點檢查職業(yè)衛(wèi)生防護器材的使用與維護、職業(yè)病危害因素告知等。5.3日常檢查分為崗位工人自查和管理人員巡回檢查。工人上崗前應(yīng)檢查本崗位防護器材并交接清楚，各級管理人員需在各自職責(zé)范圍內(nèi)進行職業(yè)衛(wèi)生工作檢查。5.4明確并細(xì)化每次檢查的具體內(nèi)容。六、隱患整改6.1對于輕微及一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，下達《隱患整改通知單》，要求隱患所在部門制定整改計劃及措施，并設(shè)定整改期限。6.2重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患，隱患部門應(yīng)立即組織評估，編制評估報告書報安全部備案。評估報告需涵蓋隱患類別、等級、影響范圍、監(jiān)控措施、治理建議等內(nèi)容。6.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對重特大隱患進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果制定治理方案。治理方案應(yīng)明確治理期限、目標(biāo)、措施、責(zé)任機構(gòu)、人員、經(jīng)費及物質(zhì)保障、應(yīng)急救援預(yù)案等。6.4自發(fā)現(xiàn)重特大隱患之日起____日內(nèi)，安全環(huán)保部需將評估報告及治理方案上報上級部門。6.5隱患治理期間，責(zé)任單位需采取嚴(yán)密防范與監(jiān)控措施，防止事故發(fā)生。6.6對嚴(yán)重威脅員工健康但具備整改條件的隱患項目，下達《隱患整改通知單》，堅持“四定”、“四不推”原則，限期整改，并記錄在案。七、獎懲7.1安全環(huán)保部與人力資源部共同制定公司級領(lǐng)導(dǎo)及部門的年度安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書，逐級簽訂至個人。7.2定期根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)完成情況進行考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。7.3檢查中發(fā)現(xiàn)的問題由安全部提出考核意見，提交職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組審核并執(zhí)行。7.4對拖延整改隱患項目的責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人，依據(jù)公司獎懲制度嚴(yán)肅處理。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度范本（六）職業(yè)衛(wèi)生檢查與管理制度一、目的為進一步加強職業(yè)衛(wèi)生檢查工作，切實做好職業(yè)病防治工作，有效激勵干部職工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，堅決防范職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于____昌邑石化有限公司旗下所有單位及部門。三、職責(zé)分工3.1安全環(huán)保部承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢查監(jiān)督職責(zé)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出獎懲建議。3.2____公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對相關(guān)問題按照既定規(guī)定進行獎懲處理。四、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查作為職業(yè)病防治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其基本任務(wù)在于：確保職業(yè)衛(wèi)生各項法規(guī)及制度得到有效執(zhí)行；及時發(fā)現(xiàn)并消除職業(yè)病危害因素；提高職工的職業(yè)健康保護意識。4.2職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，通過經(jīng)常性檢查、群眾性綜合檢查、專業(yè)檢查及日常檢查等多種形式，確保檢查的全面性和深入性。4.3每一次職業(yè)衛(wèi)生檢查活動均需具備明確的目的、要求、內(nèi)容及具體計劃，確保檢查工作的有序進行。4.4建立由公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)職能人員參與的職業(yè)衛(wèi)生檢查組織，堅持邊檢查、邊整改的原則，及時總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生管理工作。五、檢查形式與內(nèi)容5.1綜合檢查實行公司、車間、班組三級管理機制，各級需定期組織相關(guān)人員進行檢查。其中，公司級（含節(jié)假日檢查）每年不少于____次，車間級每年不少于____次，班組級每周不少于____次。5.2專業(yè)檢查由各專業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織本系統(tǒng)人員進行，每年至少開展____次。檢查內(nèi)容主要包括職業(yè)衛(wèi)生防護器材的使用與維護、職業(yè)病危害因素告知等。5.3日常檢查分為崗位工人自查和管理人員巡回檢查兩種形式。崗位工人需在上崗前對本崗位的防護器材進行認(rèn)真檢查，并做好交接班記錄；各級管理人員則需在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職業(yè)衛(wèi)生工作進行日常巡查。5.4檢查內(nèi)容需全面覆蓋職業(yè)病防治的各個方面，包括但不限于工作場所的環(huán)境衛(wèi)生、職工個人防護用品的配備與使用、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測與評估等。六、隱患整改6.1對檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微、一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，應(yīng)及時下達《隱患整改通知單》，責(zé)令隱患所在部門制定整改計劃和措施，并明確整改期限。6.2