勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題（附參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)B、無需聽取工會(huì)或職工的意見C、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見正確答案：C2.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)D、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生正確答案：B3.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入B、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)C、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用D、物價(jià)補(bǔ)貼正確答案：D4.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最基本的國(guó)際勞工公約。A、分配權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、交換權(quán)D、人權(quán)正確答案：D5.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃正確答案：B6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、辦案人員C、仲裁員D、仲裁庭正確答案：D7.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、有償性B、職業(yè)性C、契約性D、平等性正確答案：D8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知B、立即C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：C9.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同正確答案：D10.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、三年C、兩年D、一月正確答案：A11.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)正確答案：B12.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、251C、250D、255正確答案：C13.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D14.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立C、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期正確答案：D15.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議正確答案：C16.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、及時(shí)足額D、提前足額正確答案：C17.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法錯(cuò)誤的是()。A、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定B、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定正確答案：D18.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的正確答案：D19.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的是()。A、可申請(qǐng)法院執(zhí)行B、具有合同效力C、雙方應(yīng)當(dāng)履行D、對(duì)雙方有約束力正確答案：A20.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、44B、32C、35D、40正確答案：D21.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力D、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間正確答案：A22.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動(dòng)B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏正確答案：A23.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、職位要求B、招聘廣告C、工作描述D、工作說明書正確答案：D24.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)D、人民法院正確答案：A25.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、三個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B26.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門正確答案：C27.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：C28.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A29.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的B、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的C、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性正確答案：C30.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、群團(tuán)代表D、政府代表正確答案：B31.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商C、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行正確答案：B32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、組織B、他人C、第三人D、自己正確答案：D33.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：D34.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、84000B、112000C、120000D、90000正確答案：D35.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中B、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)D、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體正確答案：C36.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、試用期期限C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者身份號(hào)碼正確答案：B37.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利C、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”D、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：A38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職正確答案：D39.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)正確答案：A40.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的正確答案：C41.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人力資源社會(huì)保障部門C、各級(jí)人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：A42.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決正確答案：B43.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由D、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同正確答案：C44.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、8個(gè)方面C、7個(gè)方面D、6個(gè)方面正確答案：C45.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、裝訂無順序B、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂C、分正卷和副卷裝訂D、誰辦案誰裝訂正確答案：C46.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、200%C、150%D、300%正確答案：D47.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之五十B、百分之六十C、百分之三十D、百分之八十正確答案：D48.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、企業(yè)C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者正確答案：D49.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、迅速處理B、置之不理C、公平處理D、專心傾聽正確答案：B50.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A51.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D52.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)D、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)正確答案：B53.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、政策規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、供需規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：B54.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、30%B、20%C、25％D、40%正確答案：B55.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員C、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員正確答案：B56.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇正確答案：A57.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過()。A、24個(gè)小時(shí)B、72個(gè)小時(shí)C、48個(gè)小時(shí)D、一周正確答案：A58.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、工作條件標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B59.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D60.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、1至3B、1或者5C、5D、2正確答案：A61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B62.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、反就業(yè)歧視法B、就業(yè)調(diào)控法C、就業(yè)援助法D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、產(chǎn)期B、經(jīng)期C、哺乳期D、孕期正確答案：ABCD2.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定正確答案：ADE3.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)正確答案：ACDE4.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD5.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、委托代理人B、法定代理人C、仲裁第三人D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人正確答案：ABCD6.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效正確答案：ABDE7.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。A、公正原則B、合法原則C、民主原則D、教育為主，懲罰為輔原則正確答案：ABCD8.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；正確答案：BCD9.工資支付的基本原則包括()。A、以貨幣的形式B、按時(shí)C、足額D、交付勞動(dòng)者本人正確答案：BC10.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系C、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系E、雙向勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ACD11.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、履行保密原則B、合作履行原則C、親自履行原則D、全面履行原則正確答案：BCD12.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度C、人力資源工作考核制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度正確答案：ABD13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的方式包括()。A、預(yù)約審理B、不公開審理C、公開審理D、開庭審理E、不開庭審理正確答案：BCDE14.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤B、勞動(dòng)合同期滿C、用人單位法定代表人死亡D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：ABDE15.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求B、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定C、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定D、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)正確答案：AE16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD17.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的D、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的E、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的正確答案：ABCDE18.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)正確答案：ABD19.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容有()。A、合同期限B、勞動(dòng)報(bào)酬C、合同當(dāng)事人基本信息D、保密及競(jìng)業(yè)禁止正確答案：ABC20.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABC21.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、規(guī)范的程序性B、維權(quán)的前瞻性C、代表的廣泛性D、社會(huì)的公認(rèn)性E、覆蓋的整體性正確答案：ABCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已經(jīng)履行的部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.()用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.()法律的空間效力指法律何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及法律對(duì)其生效以前的時(shí)間和行為有無溯及力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.()用人單位自