2022年勞動合同六篇

勞動合同六篇

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙

方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)

商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以下是小編整理的

2022年勞動合同六篇，僅供參考，大家一起來看看吧。2022年勞動

合同1用人單位名稱：（下稱“甲方〃）勞動者姓名：（下稱"乙

方"）身份證號碼：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）甲

乙雙方，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共

和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法

制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞

動關系。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類

型為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年合同（個

月）。二、工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方為保安隊

員，并委派乙方到甲方服務單位（即用工單位所在地，下稱"用工單位〃）

從事保安服務工作，期限為年。（二）乙方的具體任務和職責是

通過開展保安守護、保安巡邏勤務，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時報告和積極

配合用工單位處置"四防"，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪

登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內部安全防范。（三）乙

方的工作地點為。（四）乙方應認真履行甲方及用工單位制定的

崗位職責，完成其本職工作;未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在

其它單位兼職。（五）甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同

內容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫“我已閱讀〃及本人姓名。三、

工作時間與休息休假乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安

服務工作的特殊性，經(jīng)報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。

四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得

相應勞動報酬。甲方按每年12個月發(fā)放工資，乙方的月工資為元/

月（其中寒暑假為三個月，每個月工資為元/月）。（二）甲方于每

月日以人民幣形式支付乙方上月工資。五、乙方享受福利待遇

六、勞動合同的變更、解除和終止1、甲方對乙方進行職業(yè)技能、

安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必

要的教育培訓。2、因乙方不遵守相關規(guī)定的，應按甲方依法制

定的規(guī)章制度進行處理。（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解

除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、

嚴重違反甲方（或用工單位）的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞

弊，給甲方（或用工單位）造成重大損害的；4、乙方同時與其他用

人單位建立勞動關系，對完成甲方（或用工單位）的工作任務造成嚴重

影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐（包含但不限于：1、

曾受過治安、刑事處罰的等;2、未與原工作單位解除勞動合同;3、隱

瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;4、其它情形）等手段，致勞

動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、用工單位依法

退回乙方的；8、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9、乙方不能勝

任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方依

法提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。本

合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，

合同文本具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）:

_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：

年月日年月

日2022年勞動合同2甲方：_____________法定代表

人：_____________經(jīng)營地址：_______________聯(lián)系電話：

乙方：居民身份證號:

出生日期：年月S郵政編碼：

在京居住地：戶口所在地：

?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《勞動

法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。第一條本合同年月日生效,

年月一日終止。其中試用期至—年月一日止。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及

行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙

方對乙方崗位（工種）的其他約定第三條甲

方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)

范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵

守甲方的各項規(guī)章制度。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織

對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方

提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條

甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：（一）月工資

―元，試用期間月工資元，甲方每月日前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間日工資元，甲方向乙方支付工資的

時間為每月—日。甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙

方支付的生活費為元。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條

件的，不得折算為乙方工資。雙方約定的工資不得低于北京市最低工

資標準。第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工

作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)

商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不

得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特

殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。甲方安排乙方加班或

因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙

方支付加班加點工資。第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理

各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關

規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質量管理規(guī)

定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定

承擔責任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙

方的身心健康的，乙方有權拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方

同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。第十

條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期

間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架

斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害

的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合

同條件的；（五）嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；卜匕）違反法律法

規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關

規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從

事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種

崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通

知乙方解除本合同。第十二條除本合同第十條情形外，甲方解

除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,

應當承擔賠償責任。第十五條甲乙雙方約定的其他事項

第十六條雙方因履行本合同發(fā)生

爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起

15日內向人民法院起訴。第十七條本合同未盡事宜或與國家、

北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式

二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同附件如下，與本合

同具有同等法律效力。甲方（公章）乙

方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日使

用說明一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與

職工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業(yè)與職工簽訂勞動合同時

甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后

填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙

方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同，甲方

應加蓋單位公章;法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或

蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填

寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。2022年勞動合同3甲

方：乙方：根據(jù)勞動和社會保障部、國家藥品監(jiān)督管理局頒

發(fā)的《基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[1999]16

號）的有關規(guī)定，為保證零售藥店更好地為參保人員提供基本醫(yī)療保

險范圍內的用藥服務，甲方確定乙方為基本醫(yī)療保險定點零售藥店。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：第一條甲乙雙方應嚴格遵守

《中華人民共和國藥品管理法》、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療

保險制度的決定》、《基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理暫行辦法》，

《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施方案》及相關法律、法規(guī)，

嚴格執(zhí)行國家、省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的藥品價格政策。第二

條乙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定，為參保人員提供基

本醫(yī)療保險用藥處方分配服務，必須做到藥品質量合格、安全有效。

乙方必須配備專（兼）職管理人員，并配備與基本醫(yī)療保險相配套的計

算機硬件系統(tǒng)，相關的軟件由甲方負責提供。第三條甲方應及

時向乙方通報基本醫(yī)療保險政策的信息和調整情況以及參保人員的

變動情況。第四條乙方應在藥店的顯要位置懸掛甲方統(tǒng)一制作

的定點零售藥店標牌，以方便患者辨認購藥。第五條參保人員

持本人定點醫(yī)療機構醫(yī)生開具有處方（以下稱外配處方）到乙方調劑，

乙方需要查驗其基本醫(yī)療保險證件有關項目是否與所持處方相符，準

確無誤后才能予以調劑。第六條參保人員持外配處方到乙方調

劑，乙方要嚴格按照國家處方調劑的有關規(guī)定，給予認真調劑。如因

調劑不當出現(xiàn)藥事責任由乙方承擔。第七條乙方無正當理由，

不得拒絕參保人員按外配處方調劑的請示。若認定外配處方配伍或劑

量有疑議時，要告知參保人員，原開處方的醫(yī)生修改后再給予調劑。

第八條參保人員持外配處方到乙方調劑，乙方因各種原因不能完成

處方調劑時，應告知參保人員并負責聯(lián)系其他定點藥店進行調劑。

第九條參保人員持定點醫(yī)療機構外配處方到乙方調劑藥品時一，乙方

調劑完畢后，應開具收據(jù)并留存根以備核查。若需要支付現(xiàn)金（藥品

需用參保人員個人負擔部分）或其個人帳戶已用完需用現(xiàn)金支付時，

乙方要開具現(xiàn)金收據(jù)。第十條乙方按規(guī)定（月、雙月、季）將參保

人員使用個人帳戶在乙方購藥費清單送給甲方以備核查（內容包括：

參保人員姓名、保險證號、處方醫(yī)療機構、處方張數(shù)、藥品品名、數(shù)

量藥費等）。第十一條乙方向甲方交送審核的藥費中，有下列情

況之一者由乙方負責：（一）處方與基本醫(yī)療保險證明相關的資料

項目不符，乙方仍予以受理；（二）參保人員持用偽造、變造或外觀

上足以辨認為不實處方，乙方仍予受理；（三）未依照處方調劑;

（四）調劑的處方不屬于基本醫(yī)療保險給付范圍；（五）出售的藥品中

出現(xiàn)假藥、劣藥；（六）違反國家物價政策，售出藥品價格高于國家

定價，其差價部分應予追回。第十二條乙方有出售假藥、劣藥、以

物代藥等不依照處方調劑以及藥店與醫(yī)院全謀騙取醫(yī)療保險金等違

規(guī)情況，相關費用甲方不予支付。并視情節(jié)輕重，建議勞動保障部門

責令其限期改正或取消其定點資格。第十三條甲方如發(fā)現(xiàn)重復

核付的藥品費，應在下期支付款中扣除追回。第十四條甲方應

于乙方送達藥品費申請之日起日辦理暫付事宜，暫付款按

審核后總額的90%按期支付給定點藥店，其余10%留作保證金，根據(jù)

年終考核審定情況最遲于次年月日前結算。

第十五條乙方向甲方申請支付參保人員調劑處方藥品費，應定期向

甲方申報藥品費清單申請核付。第十六條甲方為了審查醫(yī)療保

險給付需要，請乙方提供說明，或派人赴乙方查詢或調用調劑記錄、

處方、帳單、收據(jù)及有關文件資料，乙方應詳細說明并提供有關文件

及資料，不得拒絕。第十七條在協(xié)議期內，乙方地址、名稱變

更應事先通知甲方，并終止協(xié)議，同時持變更登記相關證件到甲方重

新辦理申報手續(xù)。如乙方被吊銷《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》、《藥品經(jīng)營

企業(yè)合格證》和《營業(yè)執(zhí)照》，自吊銷之日起終止協(xié)議。乙方變更法

人代表者，自藥品主管機關核定之日起，視同特約主體變更，甲乙雙

方應改簽協(xié)議或終止原協(xié)議。第十八條雙方無論以何種理由終

止協(xié)議，必須提前日通知對方。第十九條甲乙雙方在

藥品費結算或遇違約出現(xiàn)爭議時，可按照《中華人民共和國行政復議

法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的有關規(guī)定，向同級勞動保障

行政部門申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟。第二十條

如乙方違反國家有關法律、法規(guī)，則按有關規(guī)定處理。第二十一

條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以換文形式進行補充，效力與本協(xié)

議相同。第二十二條本協(xié)議有效期年，自

年月日起至年月

日止。第二十三條協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可以在協(xié)議期滿前

個月內續(xù)簽。第二十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方

各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（公章）：

乙方（公章）：法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：年月日

年—月—日2022年勞動合同4一、合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從一年—月一日起至一年—月—日止。2、

無固定期限：從一年—月—日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時

止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作

為期限：從—年—月_日起至工作任務完成時止。（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同

期內）：1、無試用期。2、試用期從一年—月—日起至

—年—月—日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限

在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一

年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，

試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位

（工作地點、部門、工種或職務）為。（二）乙方的工

作任務或職責是。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調

整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知

書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂

補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式

確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，

每周工作一天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)

勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合

計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以—

為周期，總工時—小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生

產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）

第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時;因特殊原因最

長每日不得超過三小時一，每月不得超過三十六小時工四、工資待

遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低

于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿

工資元/月（元/日）。2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工

資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月—

日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的

規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的

勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工

作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保

護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,

按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定

每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違

章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的

行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和

福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、

失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由

甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地

方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)

療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）

乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）

的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚

假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工

資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有

關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙

方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的

各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任

務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核

和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保

守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一

方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情

形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不

符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方

被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法

定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或

非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由

甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者

調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據(jù)的

客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就

變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面

通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合

同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本

合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,

乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴

力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不

按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國

家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健

康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙

方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、乙方患有職業(yè)

病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動

能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。4、法律、

法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦

理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或

甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同

期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，

并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違

約情形及違約責任：o（二）乙方的違約情形

及違約責任：。十二、調解及仲栽雙方

履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可

以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)

生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接

向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向

人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國

家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省

有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)

定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（三）雙方約定（內容不

得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方：

（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）

—年——月―日年—月—日鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：鑒證日期：年—月—日2022年勞動

合同5編號勞動合同書甲方（用人單位）：住所：

性質：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：住所:

戶籍所在地：居民身份證號碼：長沙市勞動和社會保障局印

制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本

勞動合同。一、合同期限本合同為下列第項：1、固定

期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日

止，期限為個月）。2、無固定期限。本合同自年月日起生效。3、

以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終

止。二、工作內容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，

安排乙方在部門（地點）承擔工作任務。三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不

超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均

日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、

不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在

合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需

要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時一制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準。四、

勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保

護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標

準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、

業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工

種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格

遵守安全操作規(guī)程。3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查,

在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權拒絕

甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有

權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬1、甲方

于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。2、非因乙方原因造

成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工

資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不

低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、甲方安排乙方

每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。4、乙

方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約

定的標準，支付乙方工資。5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資

指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定的工資

分配辦法。六、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定

為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲

方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除

和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條

的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違

反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、雙方

約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約

金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。十、因履行

本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定