2024勞動(dòng)合同版「范本」

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【填寫具體崗位】。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：【填寫具體地點(diǎn)】。1.3乙方的職責(zé)要求：【填寫具體職責(zé)】。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：【填寫具體期限，如“固定期限”、“無固定期限”等】。2.2試用期為：【填寫具體試用期期限，如三個(gè)月】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為【填寫具體工資標(biāo)準(zhǔn)，如“人民幣元/月”】，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【填寫具體工作時(shí)間，如“40小時(shí)”】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及【填寫具體休假天數(shù)】天的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并采取有效措施防止職業(yè)病的發(fā)生。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：【填寫具體解除合同的條件，如“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度”】。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方違法解除、終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【填寫具體金額】。7.2乙方違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【填寫具體日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生虛假情況，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)乙方提供的個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，及時(shí)采取措施解除合同，并追究乙方責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工，確保合同的合法性。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方也應(yīng)自覺維護(hù)自身權(quán)益，共同維護(hù)合同的合法性。3.合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)保持良好溝通，如發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，遇到問題時(shí)及時(shí)溝通，共同尋求解決方案。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守，如發(fā)生違反規(guī)定的情況，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度采取相應(yīng)處分措施。5.合同期內(nèi)，乙方如因病、事假等原因需要臨時(shí)離職，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因及時(shí)間，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)，支付工資、福利等。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受雇傭，提供勞動(dòng)力。4.固定期限：勞動(dòng)合同約定的具體期限，到期后合同自動(dòng)終止。5.無固定期限：勞動(dòng)合同不約定具體期限，雙方可隨時(shí)解除合同，但解除合同需遵循一定程序和條件。6.試用期：勞動(dòng)合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的賠償金。8.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同類行業(yè)從事與原工作相關(guān)的工作。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于派遣公司與其他企業(yè)之間的勞動(dòng)力派遣協(xié)議。3.適用于個(gè)體工商戶與雇員之間的勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競(jìng)業(yè)限制條款：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事類似工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確雙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、作品等。4.培訓(xùn)條款：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等問題。5.試用期條款：雙方約定試用期期限、工資待遇以及試用期內(nèi)的權(quán)益保障等問