考勤與假期管理制度樣例

考勤與假期管理制度樣例一、目的

為加強公司考勤與假期管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤與假期管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，確保員工按時到崗，認真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，共計40小時/周。

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時到崗，遵守公司作息時間，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間享有休息權(quán)利。

5.因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并享有相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。

6.公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少無效加班。各部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工工作狀態(tài)，防止過度加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資、考核及獎懲等。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過公司規(guī)定的流程申請外出簽到豁免，并提供相應(yīng)的外出證明。

-未經(jīng)申請豁免的外出未簽到，將按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日下班時間，且未及時報告的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-人力資源部門還負責(zé)對考勤異常情況進行調(diào)查和處理，并根據(jù)規(guī)定進行獎懲。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并說明情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當放寬，但需及時通知上級并說明原因。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-五天以上的請假，由直接上級、部門負責(zé)人和人力資源部門共同審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，以書面形式通知全體員工。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并提交銷假申請。

-銷假申請應(yīng)包括實際請假天數(shù)、請假期間的工作交接情況等。

-員工未按期銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

-請假期間，如有工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作交接，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

-年假期間，員工享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司可適當調(diào)整假期安排，并以書面形式通知全體員工。

-公司鼓勵員工在公眾假期前后合理安排工作，確保工作順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。曠工時間以天為單位計算。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補時等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-人力資源部門將調(diào)查核實情況，并根據(jù)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，員工將不享有當天的工資待遇。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工工資扣除和辭退規(guī)定將嚴格按照國家法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定進行簽到，視為遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等非個人原因?qū)е挛春灥?，員工需及時向直接上級和人力資源部門報告，并提供證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況負責(zé)。

-主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時處理并報告人力資源部門。

-主管應(yīng)公正、公平地對待每位員工的考勤問題，防止偏私和歧視。

2、不遵守