釘釘考勤管理制度 百度

釘釘考勤管理制度百度一、目的

為加強(qiáng)釘釘考勤管理制度在百度的執(zhí)行力度，提高員工的工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于百度公司全體正式員工、試用期員工以及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.休息時(shí)間：周六、周日為法定休息日，員工可根據(jù)工作需要及部門安排進(jìn)行調(diào)休。

3.加班時(shí)間：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班，并根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.節(jié)假日工作時(shí)間：國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的特殊節(jié)假日，根據(jù)公司安排調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有充足的休息時(shí)間。

5.特殊工作時(shí)間：部分崗位因工作性質(zhì)特殊，需實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體工作時(shí)間由所在部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括手機(jī)APP、電腦端等，簽到地點(diǎn)為公司指定的工作區(qū)域。簽到記錄將作為員工出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:20。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)。經(jīng)審批通過后，由所在部門負(fù)責(zé)人在系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)匯報(bào)，并由上級(jí)在釘釘考勤系統(tǒng)中提交異常簽到申請(qǐng)。經(jīng)人力資源部核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。若未及時(shí)提交申請(qǐng)，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工：負(fù)責(zé)每日按時(shí)簽到，確保簽到記錄真實(shí)有效，如有異常情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)員工提出的異常簽到申請(qǐng)進(jìn)行審核，并及時(shí)處理。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)分析。

（4）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保部門內(nèi)考勤制度的執(zhí)行，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，需提前通過釘釘考勤系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等相關(guān)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可生效。請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司緊急事項(xiàng)聯(lián)系。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供以下材料：

-病假：提供醫(yī)院出具的病假證明；

-事假：提供事由說明及相關(guān)證明材料；

-婚假、喪假、產(chǎn)假等：提供相應(yīng)證明材料。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案；

（3）請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在3天以上，由直接上級(jí)審批，所在部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在釘釘考勤系統(tǒng)中提交銷假申請(qǐng)，并附上實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式。直接上級(jí)應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批。若員工請(qǐng)假期間實(shí)際出勤情況與申請(qǐng)不符，人力資源部有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

銷假流程如下：

-員工提交銷假申請(qǐng)；

-直接上級(jí)審批銷假申請(qǐng)，確認(rèn)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；

-人力資源部對(duì)銷假情況進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)分析，確保請(qǐng)假制度執(zhí)行到位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。員工申請(qǐng)各類假期，均需通過釘釘考勤系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并根據(jù)以下流程進(jìn)行：

-提前規(guī)劃：?jiǎn)T工應(yīng)提前規(guī)劃假期時(shí)間，確保工作交接順利；

-提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工在釘釘考勤系統(tǒng)中填寫假期申請(qǐng)，并上傳相關(guān)證明材料；

-審批流程：按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部依次審批；

-審批通過：申請(qǐng)審批通過后，員工按照假期安排執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資；

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資；

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，提供結(jié)婚證明，享受帶薪婚假；

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受帶薪喪假；

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定及公司政策享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及實(shí)際情況確定。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，不扣工資。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，以確保員工休息時(shí)間的合理性。公眾假期前后工作安排，由公司提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘至30分鐘為遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)依據(jù)國家法律規(guī)定和公司制度解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提交書面說明。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查