面試中八大經(jīng)典問題對應(yīng)方法

面試中八大經(jīng)典問題對應(yīng)方法面試中八大經(jīng)典問題的對應(yīng)方法

因為自己是學人力資源的關(guān)系，雖然沒有在從事完全的人事工作，但是還是喜歡去總結(jié)一些關(guān)于招聘面試的問題

1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么？主要涉及的領(lǐng)域是什么？

2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何？

3.貴公司的本社和出資方是哪些公司？

4.貴公司現(xiàn)在有多少員工？有多少辦事處或工廠？

5.貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么？

6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標是什么？

7.這個職位工作內(nèi)容，以及報告對象是誰？

8.貴公司的企業(yè)文化如何？

以上等等，其實這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么可以說就是非常完美了。

求職經(jīng)典問題之五：你找了多久工作;

有些公司特別喜歡問一個問題，你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他。所以，比較聰明的應(yīng)聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望，所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險沒有壞處的回答方式。

當然，有些應(yīng)聘者確實離職了很久，又沒有正當?shù)睦碛扇ヌ氯院芫靡矝]有找到工作的事實就很難掩蓋了。所以，這樣的情況下，不要硬撐著去編造“這是我面試的第一家公司”之類的謊話，而是去表達自己迫切想進入這家公司的愿望。應(yīng)聘者要告訴面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己始終想要實現(xiàn)自己的理想和價值，之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位。希望能有表現(xiàn)的機會。當然，這類問題對你的人品以及日后的工作并沒有什么影響，基本只是面試時的一些表面問題。所以應(yīng)聘者甚至可以說自己已經(jīng)拿到了offer，但是考慮再三，還是放棄了，想尋求更適合自己的空間等等。不過，需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來威

脅公司。

求職經(jīng)典問題之六：你是否想過進入公司管理層*?

其實這個問題本來我也沒有考慮到，但是最近我的一些朋友在面試過程中屢屢遇到這樣的問題，并且來與我探討，這點引起了我的注意。

本來管理層這個概念對于剛畢業(yè)或者工作不久的人來說是很遙遠的，但是現(xiàn)在的公司往往有意無意會問你這樣的問題：你是否愿意將來成為公司管理層的一員？或者問：你是否想過要成為課長、部長等。

這個問題又是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你的雄心勃勃，關(guān)注職業(yè)進展，并且表現(xiàn)得有規(guī)劃有信心，但是如果應(yīng)聘的職位無法提供廣闊的晉升空間呢？那么這樣的回答顯然會另雙方都很尷尬。如果回答是否定的，則預示你是一個以穩(wěn)步發(fā)展為目標的人，如果這個公司競爭激烈，那么你的這種回答無疑將導致你直接出局。

那么，怎樣妥善地回答呢。還是兩個大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，根據(jù)公司和職位的需要和發(fā)展狀況來對應(yīng)這個問題。第二，面試這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有回旋余地。

其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地這樣回答：首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔更多的責任，但是現(xiàn)在當務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。

諸如此類的回答，既表達了自己剛進公司，無意去進行勾心斗角的爭斗，也勾勒出自己將來一個發(fā)展的框架和努力的方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。

求職經(jīng)典問題之七：關(guān)于出差、加班和遷居,

“你愿意出差嗎？”、“你愿意加班嗎？”、“你愿意重新遷居嗎？”

這樣的問題是不是一直被問到？的確，你到獵頭去登陸的時候，經(jīng)常會被問及這類問題。但是獵頭的尋問多少是帶有程式性的，是為了對你進行多方了解，從而能夠能妥善地為你推薦工作。

但是如果到了用人的公司去面試，仍然被問到這樣的問題，那么，這很可能說明對方真的有這方面的希望和顧慮。

當然，沒有多少人喜歡一個月內(nèi)三周都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能認為公司或職位不好，只是每個職位都適應(yīng)不同的人群。尤其是在金融危機下，我也一直認為，有時候應(yīng)該避實就虛，選擇一些比較辛苦的工作，或者到一些偏遠的地方工作。這不表示你低人一等，只是說明你更好地去利用了工作的機會。

回到這個問題，我建議的回答方式是先承認這確實是很辛苦的，但是自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，并不太在意出差、加班和工作地點偏遠等。

當然，這里面還有一個注意點。人力資源學認為，越是具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問題，越是容易被放到前面來問。所以，關(guān)于出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了臺面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應(yīng)上班路途遙遠，那么你可以放棄這份工作。如果這類問題是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應(yīng)聘者，或者說出差和加班等還有調(diào)整的余地。所以，關(guān)鍵還是自己要把握好回答的分寸。

求職經(jīng)典問題之八：你何時可以開始工作

面試進入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，

公司一定會問這樣的問題。這個問題已經(jīng)是讓你接近成功的問題了，不過有時候就是在最后的關(guān)頭，要更加小心地應(yīng)對。

一般情況下，已經(jīng)離職的人可以馬上開始工作，而在職的人需要先辭去原先的工作。我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。不過，當你被新的公司采用的時候，新公司肯定是希望你能盡早上班的。也許，你可以以各種理由立即或者僅用兩周就離開原來的公司，但我還是認為，無特殊情況下，在職人員在回答這個問題時，還是說明需要一個月才能來上班比較好。一來，現(xiàn)在是有工作，并不會讓你蒙受經(jīng)濟損失，二來，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負責的人。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。然后來說一下離職者。前面已經(jīng)說了，離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天，可能想度個假，或者可能想去解決一些之前沒有做的私事。這可以理解，并且無可厚非。但是，如果真的這樣回答的話，會讓面試官覺得，你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳的回答還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如需要在公司附近找房子，需要幾天時間等。最后，再說