標(biāo)準(zhǔn)員工合同協(xié)議文本

標(biāo)準(zhǔn)員工合同協(xié)議文本合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的秘密。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定9.乙方簽署的保密承諾書10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。4.乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方同意泄露甲方的秘密。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未按照約定提供乙方休假權(quán)益。7.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。8.甲方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的第一方，具有合法成立地位的組織。2.乙方：指合同中指定的第二方，愿意加入甲方并按約定履行義務(wù)的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金等。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期間及終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職：解決辦法：與乙方溝通，了解原因；如系乙方責(zé)任，根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見；必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露甲方秘密：解決辦法：立即啟動(dòng)保密應(yīng)急預(yù)案，采取措施保護(hù)甲方權(quán)益；依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等：解決辦法：及時(shí)支付，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保按時(shí)支付。5.甲方未提供乙方休假權(quán)益：解決辦法：補(bǔ)足休假天數(shù)，并向乙方道歉；加強(qiáng)人力資源管理，確保員工休假權(quán)益。6.甲方未提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：解決辦法：制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)資源配置。7.甲方未履行保密義務(wù)：解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部保密管理，對(duì)涉密信息進(jìn)行分類、分級(jí)保護(hù)；對(duì)泄密行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)范勞動(dòng)者的工作內(nèi)容