學(xué)校教師考核協(xié)議

學(xué)校教師考核協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（學(xué)校）：________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________乙方（教師）：________________地址：_____________________聯(lián)系方式：_________________第一章定義與術(shù)語1.1本協(xié)議中，“學(xué)校”指甲方所代表的學(xué)校。1.2“教師”指乙方，即在甲方學(xué)校任教的個(gè)人。1.3“考核”指甲方對(duì)乙方教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面的綜合評(píng)估。第二章考核目的與原則2.1考核目的2.1.1保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)校整體教育水平。2.1.2促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升教師教育教學(xué)能力。2.1.3保障學(xué)校教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2考核原則2.2.1公平、公正、公開。2.2.2定期與不定期的結(jié)合。2.2.3注重過程與結(jié)果相結(jié)合。第三章考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、輔導(dǎo)與答疑等。3.1.2師德師風(fēng)：包括遵守職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、尊重家長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同事等。3.1.3工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、執(zhí)行力等。3.2考核方法3.2.1定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，包括教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等方面。3.2.2不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)教師進(jìn)行不定期檢查和評(píng)估。3.2.3學(xué)生評(píng)價(jià)：收集學(xué)生對(duì)教師教學(xué)效果的評(píng)價(jià)意見。第四章考核結(jié)果處理4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2考核結(jié)果將作為教師職稱評(píng)定、崗位聘任、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。4.3對(duì)考核不合格的教師，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括培訓(xùn)、調(diào)崗、解聘等。第五章教師權(quán)益保障5.1教師有權(quán)了解考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核結(jié)果等信息。5.2教師有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。5.3教師在考核過程中，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)。第六章考核程序與流程6.1考核程序6.1.1甲方應(yīng)在每學(xué)期初制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等。6.1.2乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人工作總結(jié)，作為考核的參考依據(jù)。6.1.3甲方應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行考核，保證考核的公正性和有效性。6.1.4考核結(jié)果應(yīng)于考核結(jié)束后15日內(nèi)公布，并通知乙方。6.2考核流程6.2.1甲方組織成立考核小組，由校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)部門負(fù)責(zé)人、同行教師組成。6.2.2考核小組根據(jù)考核方案，對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)地考察、資料審查、學(xué)生評(píng)價(jià)等。6.2.3考核小組整理考核資料，撰寫考核報(bào)告，提出考核等級(jí)建議。6.2.4甲方根據(jù)考核報(bào)告，確定乙方的考核等級(jí)，并反饋給乙方。第七章考核結(jié)果的運(yùn)用7.1優(yōu)秀等級(jí)7.1.1乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀時(shí)，甲方應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。7.1.2優(yōu)秀等級(jí)的乙方在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面享有優(yōu)先權(quán)。7.2良好等級(jí)7.2.1乙方考核結(jié)果為良好時(shí)，甲方應(yīng)給予肯定和鼓勵(lì)。7.2.2良好等級(jí)的乙方在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面按照規(guī)定程序進(jìn)行。7.3合格等級(jí)7.3.1乙方考核結(jié)果為合格時(shí)，甲方應(yīng)督促乙方改進(jìn)工作方法，提高教學(xué)質(zhì)量。7.3.2連續(xù)兩次考核合格且有顯著進(jìn)步的乙方，可視情況考慮給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。7.4不合格等級(jí)7.4.1乙方考核結(jié)果為不合格時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。7.4.2連續(xù)兩次考核不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度進(jìn)行解聘。第八章教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)定期組織教師培訓(xùn)，提升教師的教育教學(xué)能力。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)。8.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)和支持乙方參加國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流和研討會(huì)。第九章糾紛解決機(jī)制9.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方提出書面申請(qǐng)，要求復(fù)核。9.2甲方應(yīng)在收到乙方的復(fù)核申請(qǐng)后15日內(nèi)，組織人員進(jìn)行復(fù)核，并將結(jié)果通知乙方。9.3若乙方對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議，可向?qū)W校教育工會(huì)或上級(jí)教育行政部門投訴。第十章其他規(guī)定10.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.4本協(xié)議的修改和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一章考核材料的保管與保密11.1甲方應(yīng)妥善保管考核過程中產(chǎn)生的所有材料，包括但不限于考核記錄、評(píng)價(jià)表格、反饋意見等。11.2甲方應(yīng)對(duì)考核材料進(jìn)行保密，不得泄露乙方的個(gè)人信息及考核結(jié)果。11.3乙方有權(quán)要求甲方提供考核材料的副本，用于個(gè)人查閱和申訴。第十二章考核制度的修訂12.1甲方應(yīng)根據(jù)教育政策的變化和學(xué)校發(fā)展的需要，適時(shí)修訂和完善考核制度。12.2修訂考核制度時(shí)，甲方應(yīng)充分征求乙方的意見，保證制度的公平性和合理性。12.3修訂后的考核制度應(yīng)及時(shí)通知乙方，并自通知之日起實(shí)施。第十三章考核制度的監(jiān)督與評(píng)估13.1甲方應(yīng)建立考核制度的監(jiān)督機(jī)制，保證考核的公正性和透明度。13.2甲方應(yīng)定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估，收集教師和學(xué)生的反饋意見，不斷優(yōu)化考核流程和方法。13.3甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整考核策略，提高考核的有效性。第十四章違約責(zé)任14.1若甲方未按照本協(xié)議規(guī)定進(jìn)行考核，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2若乙方未履行教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度，對(duì)乙方采取相應(yīng)的處理措施。14.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違反法律規(guī)定的行為。第十五章終止與解除15.1本協(xié)議因以下原因終止：15.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。15.1.2乙方因退休、調(diào)離等原因，自然解除本協(xié)議。15.1.3甲方因合并、分立等原因，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。15.2本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理善后事宜。15.3本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的工資和福利待遇。甲方