2024合同期滿的離職申請(qǐng)書范文

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________注冊(cè)地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方之員工，根據(jù)雙方之勞動(dòng)合同約定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因甲方因個(gè)人原因，向乙方提出離職申請(qǐng)。第二條離職日期甲方同意自__________年__________月__________日起，正式離職。第三條離職手續(xù)甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額及支付方式如下：1.甲方自離職之日起，應(yīng)享有__________個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢后__________日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給甲方。第五條保密協(xié)議甲方同意在離職后，繼續(xù)遵守乙方的保密協(xié)議，對(duì)乙方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。第六條違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議的任何條款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方所遭受的損失。第七條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必確保所有信息真實(shí)、準(zhǔn)確，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。如有錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致合同無(wú)效或糾紛產(chǎn)生。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)信息，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)溝通更正。2.離職原因需明確：甲方在申請(qǐng)離職時(shí)，應(yīng)明確離職原因，避免因離職原因不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：甲方在申請(qǐng)離職時(shí)，應(yīng)如實(shí)說(shuō)明離職原因，乙方予以核實(shí)。3.離職日期及手續(xù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的離職日期辦理離職手續(xù)，確保工作交接順利。解決辦法：雙方應(yīng)遵守約定，如有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整離職日期，并盡快辦理離職手續(xù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：乙方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免拖欠或不足額支付。解決辦法：乙方在約定時(shí)間內(nèi)，按照約定金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。5.保密協(xié)議遵守：甲方在離職后，繼續(xù)遵守保密協(xié)議，保護(hù)乙方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方在離職前，認(rèn)真學(xué)習(xí)保密協(xié)議內(nèi)容，了解保密義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如違反協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合務(wù)必認(rèn)真閱讀條款，了解違約責(zé)任，如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。2.離職申請(qǐng)書：離職申請(qǐng)書是員工向用人單位提出離職請(qǐng)求的書面文件。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付給員工的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，通常用于保護(hù)商業(yè)秘密。5.法定代表人：法定代表人是指代表法人或其他組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.工作交接：工作交接是指離職員工將其工作職責(zé)、資料等向繼任者或同事進(jìn)行移交的過(guò)程。8.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)。2.公司與離職員工協(xié)商一致，達(dá)成離職協(xié)議。3.作為離職員工與公司之間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議等方面的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.離職員工享有的福利待遇：如年假、病假、加班費(fèi)等，按照公司規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。2.離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.離職員工的公積金處理：按照國(guó)家和地方政策，處理離職員工的公積金賬戶。4.雙方在簽訂合如遇國(guó)家法律法規(guī)政策變化，按變化后的法律法規(guī)政策執(zhí)行。5.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)