2024勞動(dòng)合同資格就算老合同也該簽

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，共計(jì)【期限】個(gè)月。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作職責(zé)】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。2.乙方獎(jiǎng)金、津貼等其他待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年】年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【天】天書面通知甲方，并支付違約金【金額】。第九條合同解除和終止1.合同期滿，本勞動(dòng)合同自行終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，甲方解除勞動(dòng)合同的。第十條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同金額、報(bào)酬等涉及金錢往來(lái)的條款，需明確具體數(shù)額，避免含糊不清。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明金額、報(bào)酬等具體數(shù)額，并以貨幣單位注明。3.合同中的期限、時(shí)間等需明確具體，如試用期、休假時(shí)間等。解決辦法：在合同中明確具體期限、時(shí)間，并注明計(jì)算方式。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。5.合同中的保密條款需明確保密信息范圍、保密期限等。解決辦法：在保密條款中詳細(xì)列明保密信息范圍、保密期限，并注明違約責(zé)任。6.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)社會(huì)成員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。6.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.賠償損失：指因一方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)事項(xiàng)。4.確保雙方在履行合同過(guò)程中遵守國(guó)家法律法規(guī)。5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和違約情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和相關(guān)證明材料。2.合同期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。4.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，共同努力實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。5.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。附件列