事假管理制度

事假管理制度第一章總則第一條目的及依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的事假管理，提高生產(chǎn)效率，保證員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工的事假管理。第二章假期分類第三條事假定義及分類事假是指員工因個人原因需處理私事而離開工作崗位的假期。事假分為有薪事假和無薪事假兩類。第四條有薪事假有薪事假是指員工因私人事務(wù)需要請假，且符合相關(guān)規(guī)定的假期。有薪事假的計算方式為產(chǎn)生事假的實際天數(shù)。第五條無薪事假無薪事假是指員工因私人事務(wù)需要請假，但不符合有薪事假的條件或超出有薪事假的天數(shù)。無薪事假的計算方式為產(chǎn)生事假的實際天數(shù)。第六條事假管理原則員工應(yīng)提前向直接上級提交事假申請，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假需供應(yīng)合理、真實的事由，遵守請假程序。有薪事假和無薪事假的天數(shù)應(yīng)區(qū)分計算。第三章請假流程第七條請假申請員工請假前需提前填寫《假期申請表》并提交給直接上級，表格包含請假起止時間、請假事由等。請假起止時間應(yīng)與實際請假日期全都。第八條請假審批直接上級收到請假申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)審批并簽字確認(rèn)，同時將請假申請表送往人事部備案。若直接上級無法批準(zhǔn)，請假申請需上報至上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條請假通知請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)盡快將請假事宜通知相關(guān)工作人員，確保工作連續(xù)運轉(zhuǎn)，與同事協(xié)商布置工作交接和請假期間的工作布置。如屬于緊急情況的事假，員工請假后應(yīng)立刻電話通知上級，并發(fā)送書面請假申請。第十條假期記錄人事部負(fù)責(zé)記錄員工的請假信息，并保管員工供應(yīng)的有關(guān)請假申請料子。假期記錄應(yīng)包含請假日期、請假事由、請假類型、請假天數(shù)等信息，并定期更新。第十一條違規(guī)扣除工資若員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)或超出批準(zhǔn)的假期天數(shù)，企業(yè)有權(quán)對其按無薪事假處理，并扣除相應(yīng)的工資。如員工供應(yīng)虛假請假原因或偽造請假申請料子，企業(yè)有權(quán)對其進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條假期調(diào)整與取消如有特殊情況或工作急需，企業(yè)有權(quán)對員工已審批的假期進行調(diào)整或取消，但應(yīng)提前通知員工，并盡量減少不方便。如員工因特殊原因需要調(diào)整申請的假期日期，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。第四章附則第十三條特殊情況的處理特殊情況包含家庭不幸、重點疾病、自然禍害等突發(fā)事件，員工應(yīng)及時向直接上級匯報并提出請假申請。對于特殊情況的請假申請，企業(yè)將充分考慮員工的實際情況，供應(yīng)必需的支持和幫助。第十四條請假統(tǒng)計與匯總企業(yè)應(yīng)按月統(tǒng)計并匯總員工的請假情況，及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部進行報告。人事部應(yīng)定期對請假情況進行分析，掌握員工的請假情況，并提出相關(guān)建議。第十五條解釋權(quán)與修訂對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，并有權(quán)對本制度進行修訂。修訂后的制度經(jīng)管理負(fù)責(zé)人簽署后生效，并及時通知全體員工。第五章附則第十六條附加說明員工請假期間因疾病需醫(yī)療，應(yīng)及時供應(yīng)有效的醫(yī)療證明料子，并依照公司醫(yī)療制度辦理相關(guān)手續(xù)。員工請假期間，不得從事與公司利益沖突的活動，不得從事與假期事由無關(guān)的工作，不得從事違法犯罪或損害公司聲譽的行為。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十八條其他本制度未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)