考勤獎(jiǎng)懲管理制度

考勤獎(jiǎng)懲管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤獎(jiǎng)懲管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、臨時(shí)員工參照本制度執(zhí)行，但另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1.5小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)可適當(dāng)調(diào)整員工工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)享有休息權(quán)利。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時(shí)間由所在部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

5.公司鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作與休息時(shí)間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，以便更新信息。

-簽到時(shí)應(yīng)使用本人賬號(hào)，嚴(yán)禁代簽、串簽等作弊行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告的，視為曠工。

-如有特殊情況，可向人力資源部申請(qǐng)核實(shí)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級(jí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，直接上級(jí)應(yīng)核查請(qǐng)假期間員工的工作交接情況，確保工作順利進(jìn)行。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期未歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類(lèi)和公司實(shí)際情況確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提前申請(qǐng)并提交結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，需提交相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和崗位性質(zhì)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排員工值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到30分鐘以?xún)?nèi)為輕度遲到，30分鐘以上至1小時(shí)為中度遲到，1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，整日未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：輕度遲到，由直接上級(jí)提醒注意；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，視情節(jié)輕重，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請(qǐng)假制度申請(qǐng)的，視為曠工。

-忘記簽到且在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告的，經(jīng)核實(shí)后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查和核實(shí)下屬員工的考勤記錄，確保記錄