科學(xué)的考勤管理制度

科學(xué)的考勤管理制度一、目的

為實(shí)現(xiàn)公司管理的規(guī)范化和科學(xué)化，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，確保員工出勤的公平、公正，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及公司下屬各部門和分支機(jī)構(gòu)。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.部分特殊崗位或項(xiàng)目需要根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可實(shí)施。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，按時(shí)下班。未經(jīng)許可，不得提前或推遲上下班時(shí)間。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。如有需要，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，確保簽到記錄真實(shí)有效。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后各15分鐘內(nèi)完成簽到，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未簽到或簽到時(shí)間不符合規(guī)定視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，并向上級(jí)報(bào)告外出事由。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明或上級(jí)確認(rèn)的口頭說明，由部門考勤管理員審核后進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向部門考勤管理員報(bào)告，并說明情況。

-部門考勤管理員應(yīng)核實(shí)情況真實(shí)性，如情況屬實(shí)，可允許員工進(jìn)行一次補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需由員工所在部門的負(fù)責(zé)人審批。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄和日?？记诠芾怼?/p>

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

-公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行審批，并對(duì)重大考勤問題進(jìn)行決策。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體規(guī)定由人力資源部門制定并公告。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需提供相關(guān)情況說明等。

-如員工請(qǐng)假期間實(shí)際返回時(shí)間與請(qǐng)假申請(qǐng)不符，應(yīng)在返回工作崗位后及時(shí)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按遲到或曠工處理，并根據(jù)情況追究相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否調(diào)整假期安排，并及時(shí)公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間前后各15分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、加班補(bǔ)回等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、辭退等處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或在一定期限內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5次以上），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未簽到且未報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性、準(zhǔn)確性