四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫含答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C2.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護(hù)和勞動條件B、勞動報(bào)酬C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款正確答案：D3.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強(qiáng)制C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭正確答案：A4.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、抵觸問題B、矛盾問題C、違法問題D、一致性問題正確答案：C5.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每9個(gè)月B、每3個(gè)月C、每半年D、每4個(gè)月正確答案：C6.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、400%B、100%C、200%D、300%正確答案：D7.無固定期限勞動合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同B、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動合同D、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動合同正確答案：B8.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、職工代表正確答案：C9.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：C10.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、技術(shù)技能B、生存技能C、人際技能D、概念技能正確答案：C11.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元正確答案：D12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約正確答案：C13.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)正確答案：B14.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、直接申訴和間接申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴正確答案：B15.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：D16.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、18年D、15年正確答案：D17.集體勞動人事爭議的勞動者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、5B、2C、3D、4正確答案：A18.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、參照群體B、初級群體C、所屬群體D、次級群體正確答案：D19.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動性B、雙向性C、單向性D、強(qiáng)制性正確答案：B20.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、20倍B、5倍C、30倍D、10倍正確答案：A21.列選項(xiàng)對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D22.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)當(dāng)高于B、不得低于C、可以等于D、不得高于正確答案：B23.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動行政部門不再查處A、3年B、1年C、6個(gè)月D、2年正確答案：D24.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《江蘇省勞動合同條例》正確答案：D25.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、補(bǔ)貼D、獎金正確答案：B26.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、勞動爭議調(diào)解組織B、各級勞動爭議仲裁委員會C、人力資源社會保障部門D、各級人民法院正確答案：B27.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、為群眾服務(wù)C、共建和諧D、科學(xué)發(fā)展正確答案：B28.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C29.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制C、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、勞動合同解除是一種客觀事件正確答案：D30.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、最先受理地C、用人單位所在地D、勞動合同履行地正確答案：D31.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、勞動合同履行地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：B32.下列勞動者不能及時(shí)解除勞動合同的情形包括（）A、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無效的正確答案：C33.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動者公示A、用人單位的規(guī)章制度B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況C、用人單位的集體活動D、用人單位的重要會正確答案：A34.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3正確答案：D35.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、討論形式C、書面形式D、電子形式正確答案：C36.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識B、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升D、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思正確答案：B37.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、12%B、8%C、6%D、10%正確答案：B38.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、紀(jì)委書記B、工會負(fù)責(zé)人C、高級管理人員D、黨委書記正確答案：B39.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、大鬧促解決C、申訴要及時(shí)D、積極尋求幫助正確答案：B40.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、九個(gè)月正確答案：B41.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)工會B、企業(yè)行政C、企業(yè)職工代表大會D、企業(yè)人力資源部正確答案：C42.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按年B、不定期C、按季D、按月正確答案：D43.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無需B、前以,無需C、可以,應(yīng)當(dāng)D、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)正確答案：A44.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)B、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判C、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)D、政府是集體協(xié)商的主體之一正確答案：D45.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《天演論》B、《鹽鐵論》C、《道德情操論》D、《國富論》正確答案：D46.不屬于社會保險(xiǎn)法的體系的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)法B、醫(yī)療保險(xiǎn)法C、養(yǎng)老保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：D47.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、關(guān)閉B、吊銷C、注銷D、撤銷正確答案：D48.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持B、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定C、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序D、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請正確答案：A49.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。D、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的正確答案：D50.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付C、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資正確答案：D51.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、兩個(gè)月B、六個(gè)月C、一個(gè)月D、半個(gè)月正確答案：C52.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價(jià)格B、勞動力的價(jià)值C、勞動力的需求D、勞動力的供給正確答案：B53.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、251天D、249天正確答案：B54.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動保障行政部門審查A、20B、15C、7D、10正確答案：D55.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、10B、6C、12D、3正確答案：C56.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個(gè)月A、6B、15C、8D、12正確答案：D57.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議C、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報(bào)酬D、訂立書面勞動合同正確答案：C58.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、分正卷和副卷裝訂B、裝訂無順序C、誰辦案誰裝訂D、簡單案件可合并裝訂正確答案：A59.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、申請人B、被申請人C、第三人D、代理人正確答案：D60.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、30B、15C、10D、5正確答案：B61.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D62.勞動者團(tuán)體不包括（）A、總工會B、行業(yè)工會C、國際勞動組織D、職業(yè)工會正確答案：C63.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力D、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束正確答案：D64.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、12B、3C、6D、9正確答案：A65.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、30%B、20%C、10%D、40%正確答案：C66.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D67.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：B68.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日D、勞動合同簽訂之日正確答案：B69.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B70.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1350C、1500D、1200正確答案：C71.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、小謝B、小黃C、小王D、三個(gè)人都正確答案：B72.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要途徑，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件，人際溝通促進(jìn)身心健康A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會組織就勞動標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）構(gòu)成勞動力市場的三個(gè)基本要素是勞動力的供給，價(jià)格，需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)注意的問題有注意招聘會的場地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理，集體協(xié)商協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代