四級勞動關系協(xié)調(diào)員練習題庫+答案

四級勞動關系協(xié)調(diào)員練習題庫+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應該（）物價指數(shù)A、低于B、高于C、等于或低于D、等于或高于正確答案：B2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、12C、5D、6正確答案：A3.根據(jù)勞動關系系統(tǒng)理論,以下與勞動關系系統(tǒng)不構成交叉重查因素的選項是（）A、社會B、文藝C、法律D、經(jīng)濟正確答案：B4.勞動合同期滿但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當（）A、延續(xù)至服務器期滿B、由雙方當事人協(xié)商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A5.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY正確答案：A6.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、集體合同規(guī)定的標準C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：B7.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結果，這被稱為（）A、規(guī)模效應B、收入效應C、產(chǎn)出效應D、替代效應正確答案：D8.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、5%C、20%D、15%正確答案：A9.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、按年B、按月C、按季D、不定期正確答案：B10.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、工會B、工會主席C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員D、勞動者代表正確答案：A11.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時間最短原則B、用人最少原則C、成本最低原則D、絕對公平原則正確答案：D12.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、15天B、10天C、20天D、1個月正確答案：A13.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、可以降調(diào)受懲罰者的職務C、降級通常是沒有時間限制的D、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系正確答案：C14.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、上級部門B、用人單位C、行政機關D、紀檢部門正確答案：B15.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、十C、七D、十五正確答案：D16.有關集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個別勞動關系的失衡狀態(tài)B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：B17.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、法定代表人B、經(jīng)營地點C、名稱D、投資人正確答案：B18.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、大鬧促解決B、積極尋求幫助C、準備好證據(jù)D、申訴要及時正確答案：A19.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標志C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：A20.言語溝通的核心原則是（）A、尊重對方和自我謙讓B、表情自然和充滿熱情C、積極主動和熱情洋溢D、表述清楚和相互理解正確答案：A21.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、參照群體D、所屬群體正確答案：B22.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A23.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動人員B、從業(yè)人員C、從業(yè)職工D、勞務人員正確答案：B24.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、上月工資B、實得工資C、應得工資D、基本工資正確答案：C25.被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、應當重新簽訂勞動合同B、應當變更勞動合同C、可以解除勞動合同D、可以終止勞動合同正確答案：C26.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C27.基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B(yǎng)、補貼C、津貼D、計時工資正確答案：D28.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A29.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、民事調(diào)解C、勞動爭議處理D、勞動爭議仲裁正確答案：C30.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、可以B、不予C、視情D、應予正確答案：D31.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、刑事B、連帶C、違約D、行政正確答案：B32.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應當對等,每方至少幾人（）A、5B、3C、6D、4正確答案：B33.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知C、書面通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知正確答案：C34.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、用人單位制定的勞動標準B、《勞動合同法》約定的勞動標準C、集體合同約定的勞動標準D、勞動合同約定的勞動標準正確答案：A35.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、三個月C、一個月D、兩個月正確答案：C36.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、12B、6C、3D、9正確答案：A37.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、三倍B、二倍C、四倍D、一倍正確答案：B38.屬于工作場所的安全要求的是（）A、有防護裝置、定期檢修B、道路有夜間照明、警告標志C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D39.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、8個月B、7個月C、6個月D、9個月正確答案：B40.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D41.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、目的性C、互動性D、能動性正確答案：D42.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會A、二十五B、二十C、十五D、十正確答案：A43.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償正確答案：B44.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取（）實施監(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報B、巡查C、重點調(diào)查D、抽查正確答案：A45.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議正確答案：A46.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A47.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、150%B、250%C、200%D、300%正確答案：D48.集體合同屬于（）A、不要式合同B、要式合同C、單務合同D、無償合同正確答案：B49.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A50.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B51.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、具備用工主體資格的承包單位C、共同承擔連帶責任D、承包業(yè)務的自然人正確答案：B52.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、非常少見B、普遍實施C、個別D、全新正確答案：B53.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、人力資源社會保障部門C、各級人民法院D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：A54.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、職工代表大會制度D、聯(lián)席會議制度正確答案：A55.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結清工資（）A、3日B、10日C、5日D、15日正確答案：C56.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、強制性B、單向性C、主動性D、雙向性正確答案：D57.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往正確答案：B58.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導向功能B、規(guī)范功能C、協(xié)調(diào)功能D、整合功能正確答案：C59.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致（）未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持A、兩個月B、四個月C、三個月D、一個月正確答案：C60.社會保險繳費單位應當根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額A、人工成本總額的80%B、職工工資總額的110%C、人工成本總額D、職工工資總額正確答案：D61.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動關系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、勞動報酬D、經(jīng)濟補償金正確答案：A62.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權B、在于共決，但不具備通過權、決定權C、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權、決定權D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權正確答案：A63.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、集體組織C、經(jīng)濟組織D、用人單位正確答案：C64.集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、十C、五D、七正確答案：A65.勞動者團體不包括（）A、國際勞動組織B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、總工會正確答案：A66.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B67.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A68.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、上級指派C、委任制D、連任制正確答案：A69.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、10天B、20天C、15天D、1個月正確答案：C70.下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、拖欠勞動報酬B、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經(jīng)濟補償D、未支付賠償金正確答案：A71.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、一個月B、六十日C、三十日D、三個月正確答案：C72.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）A、勞動基準法B、勞動合同法C、勞動關系法D、社會保險法正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動保障法律關系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利的當事人A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）勞務關系與勞動關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當事人在隸屬關系方面的區(qū)別，當事人承擔義務方面的區(qū)別，用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充，是企業(yè)運行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標準A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）我國立法規(guī)定和確認的職工參與的法律形式包括廠務公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）擴張性的貨幣政策措施和作用有降低消費需求A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）勞動爭議仲裁申請時效由我國明文規(guī)定，具有一定的強制性，當權利人錯過時效，提出申請勞動爭議仲裁機構繼續(xù)保護其權利A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）根據(jù)勞動保