簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧教學(xué)目標(biāo)認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷是求職面試的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷的好壞直接影響到是否可以獲得面試機(jī)會(huì)；了解簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)和基本內(nèi)容；掌握簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作格式和技巧。能夠運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)和技巧撰寫(xiě)合格的簡(jiǎn)歷，學(xué)會(huì)針對(duì)不同企業(yè)、不同崗位撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，增加自己獲得面試的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧茫茫人海如何脫穎而出人才濟(jì)濟(jì)的招聘現(xiàn)場(chǎng)如何讓招聘者給你展示的機(jī)會(huì)他們?nèi)缡钦f(shuō)100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷。往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

——某知名企業(yè)HR

其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)王志宇我每天用半個(gè)小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。

——某外企HR一份好的簡(jiǎn)歷是用人單位了解你的第一扇窗只有簡(jiǎn)歷脫穎而出你才能脫穎而出簡(jiǎn)單經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷是一種自我營(yíng)銷(xiāo)的工具。簡(jiǎn)歷制作三原則簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”內(nèi)容要“真”目標(biāo)要“明”高成功率簡(jiǎn)歷包含哪些內(nèi)容呢一、簡(jiǎn)歷的制作——2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容基本信息、獲獎(jiǎng)情況專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能校內(nèi)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)聘崗位或求職意向自我評(píng)價(jià)一、簡(jiǎn)歷的制作——2、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容初選：8秒漏斗審閱：尋找關(guān)鍵點(diǎn)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷五項(xiàng)基本原則篩選簡(jiǎn)歷?平凡不美一、簡(jiǎn)歷的制作——3、簡(jiǎn)歷的篩選拿什么8秒內(nèi)拯救簡(jiǎn)歷?

簡(jiǎn)歷初選用時(shí)8-15秒?平凡不美一、簡(jiǎn)歷的制作——3、簡(jiǎn)歷的篩選3、格式亂4、錯(cuò)別字2、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)1、信息虛假5、照片夸張5秒內(nèi)就決定淘汰你的簡(jiǎn)歷是那些因素呢？6、薪資過(guò)高一、簡(jiǎn)歷的制作——3、簡(jiǎn)歷的篩選HR希望看到怎樣的簡(jiǎn)歷定位準(zhǔn)確內(nèi)容精簡(jiǎn)創(chuàng)意出彩1.2.3.一、簡(jiǎn)歷的制作——3、簡(jiǎn)歷的篩選HR希望看到怎樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)1.2.3.一目了然一頁(yè)篇幅一、簡(jiǎn)歷的制作——3、簡(jiǎn)歷的篩選優(yōu)秀簡(jiǎn)歷五項(xiàng)基本原則寫(xiě)簡(jiǎn)歷好比寫(xiě)議論文，簡(jiǎn)歷論點(diǎn)是你為什么是最適合此職位的，其他一切都是在證明這一點(diǎn)保持簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度2-3張A4，依重要程度，各模塊先后排開(kāi)避免太難看或太藝術(shù)的照片，寫(xiě)真集更不能有，除非應(yīng)聘模特。字體字號(hào)規(guī)范、保持文字對(duì)齊，模塊結(jié)構(gòu)清晰這是一個(gè)關(guān)于人品的問(wèn)題，別給自己找麻煩，更不要低估面試官的法眼議論文沒(méi)有邏輯就是散文，要求面試官15秒內(nèi)讀懂一篇散文，那就太苛刻了?平凡不美簡(jiǎn)歷的制作——5、要點(diǎn)簡(jiǎn)歷六部完整簡(jiǎn)歷個(gè)人基本信息求職意向校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)工作展望專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)歷五要優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要突出姓名要用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)要突出實(shí)踐經(jīng)歷要針對(duì)公司做簡(jiǎn)歷電話(huà)號(hào)碼要寫(xiě)清楚簡(jiǎn)歷六不能切記不能出現(xiàn)拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或打印錯(cuò)誤不能過(guò)多使用長(zhǎng)句不能太謙虛不能太花哨不能出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。不能列出私人或無(wú)關(guān)的信息字體、字號(hào)段落、頁(yè)面整體審定優(yōu)秀簡(jiǎn)歷全攻略縮短每行的長(zhǎng)度每行之間使用單倍行距，每段之間使用雙倍行距段落長(zhǎng)短以4-5行為宜用項(xiàng)目編號(hào)組織條目，強(qiáng)調(diào)信息留出足夠頁(yè)邊距求職意向是否明確是否強(qiáng)調(diào)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)是否每項(xiàng)內(nèi)容都有意義是否詳細(xì)描述了自己的成績(jī)最后詳細(xì)校對(duì)堅(jiān)持使用傳統(tǒng)型字體，不要混用不同風(fēng)格的字體使用大于10號(hào)的字號(hào)避免使用斜體字謹(jǐn)慎使用大寫(xiě)字符和下劃線(xiàn)用粗體字強(qiáng)調(diào)附錄：有影響力的“行動(dòng)式”語(yǔ)言完成、達(dá)成、實(shí)現(xiàn)、贏(yíng)得、獲得準(zhǔn)備、規(guī)劃、計(jì)劃、開(kāi)始、決定分析、調(diào)整、處理、協(xié)助、利用編譯、計(jì)算、撰寫(xiě)、出售、演講、主持、遞送、編輯、安裝、檢查、測(cè)試、解決、設(shè)計(jì)、帶領(lǐng)、翻譯、指導(dǎo)、發(fā)