工作保證書全文詳解

工作保證書全文詳解合同編號(hào)：__________甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供工作保證的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方應(yīng)保證乙方在__________（起止日期）期間，能夠按照乙方的專業(yè)技能和實(shí)際能力，在__________（工作職位）從事__________（工作內(nèi)容）工作。1.2甲方應(yīng)確保乙方的月工資收入不得低于__________元人民幣，并按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二條工作條件2.2甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第三條工作期限3.1本工作保證書的有效期限為__________個(gè)月，自雙方簽字之日起生效。3.2如雙方在合同期滿前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂新的工作保證書，并明確續(xù)約期限。第四條違約責(zé)任4.1如甲方未按照本保證書約定提供工作，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元人民幣。4.2如乙方未按照甲方的要求完成工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元人民幣。第五條爭議解決5.1對(duì)于因履行本保證書所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本工作保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本工作保證書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（保證人）：__________乙方（被保證人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工作場所安全評(píng)估報(bào)告5.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告6.續(xù)約意向書7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照保證書約定提供工作：包括職位調(diào)整、工作內(nèi)容變動(dòng)不符合約定等。2.乙方未按照甲方要求完成工作：包括遲到、早退、長期請(qǐng)假、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資：包括工資遲發(fā)、少發(fā)、不發(fā)等情況。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：包括未繳納、少繳納、遲繳納等情況。5.乙方未按照合同約定履行其他義務(wù)：包括違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指承擔(dān)保證責(zé)任的法人或其他組織。2.乙方：指接受工作保證的勞動(dòng)者。3.工作保證：指甲方對(duì)乙方在一定期限內(nèi)提供特定工作的承諾。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容，必要時(shí)可依據(jù)合同約定要求甲方支付違約金。2.工資支付問題：保留相關(guān)工資支付證據(jù)，與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付工資。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.工作環(huán)境不佳：評(píng)估工作環(huán)境安全隱患，向甲方提出改善要求。如甲方不整改，可以向相關(guān)政府部門舉報(bào)。4.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：向甲方說明社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，要求甲方依法繳納。如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。5.合同糾紛：依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的工作保證。2.派