勞動(dòng)法課件教學(xué)課件

勞動(dòng)法ppt課件CATALOGUE目錄勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同法律制度工資法律制度工作時(shí)間與休息休假法律制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度勞動(dòng)爭議處理法律制度違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法具有社會(huì)性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、國家意志性和法律適用性等特點(diǎn)。勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)公平、公正原則勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)公平、公正地行使權(quán)利和履行義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。自由、協(xié)商原則勞動(dòng)關(guān)系雙方可以根據(jù)法律規(guī)定，自由選擇是否建立勞動(dòng)關(guān)系，并協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，保障雙方的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則勞動(dòng)法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的起源勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初的歐洲，當(dāng)時(shí)工業(yè)革命帶來了大量勞工問題，勞動(dòng)法逐漸成為各國法律體系中的重要組成部分。中國勞動(dòng)法的發(fā)展新中國成立后，我國頒布了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，逐步完善了勞動(dòng)法律制度。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國勞動(dòng)法也在不斷修訂和完善。勞動(dòng)法的發(fā)展歷程勞動(dòng)合同法律制度02勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同期限，可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的定義與分類分類定義用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的訂立與變更終止勞動(dòng)合同期滿或者提前終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止與解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違約勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違約勞動(dòng)合同的違約責(zé)任工資法律制度03工資是指雇主按照勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的定義工資的構(gòu)成工資的支付原則工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分組成。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。030201工資的定義與構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定01最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整02最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行定期調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍03最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于各類企業(yè)、個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。最低工資制度03工資支付的記錄和保存用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)賬，記錄勞動(dòng)者的工資支付情況，并至少保存兩年備查。01工資支付的時(shí)間和周期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，支付周期不得超過一個(gè)月。02工資支付的形式和方式工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付保障制度個(gè)人所得稅根據(jù)國家法律規(guī)定，個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳。其他稅費(fèi)根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位還需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。工資分配的稅費(fèi)處理工作時(shí)間與休息休假法律制度04VS標(biāo)準(zhǔn)、固定、法定詳細(xì)描述標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的基本制度，旨在保障勞動(dòng)者享有合理的工作時(shí)間和休息時(shí)間。在中國，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。總結(jié)詞標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度彈性、適應(yīng)、審批特殊工時(shí)制度是指企業(yè)在符合法律規(guī)定的情況下，自主決定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間的相關(guān)制度。常見的特殊工時(shí)制度包括綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制等。企業(yè)需向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)并獲得審批后方可實(shí)施。總結(jié)詞詳細(xì)描述特殊工時(shí)制度總結(jié)詞休息、休假、帶薪詳細(xì)描述休息休假制度是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外，享有的休息和休假的權(quán)利及相關(guān)制度。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少應(yīng)休息1天，每年至少應(yīng)享受11天的法定節(jié)假日休假，同時(shí)還應(yīng)享受帶薪年假等帶薪休假。休息休假制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度05勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的概念與內(nèi)容勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的適用范圍與對(duì)象勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的重要性和意義勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度概述勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的基本要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的保障措施勞動(dòng)場所的布局與環(huán)境衛(wèi)生要求勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與使用要求01020304勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與條件勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)安全檢查制度的內(nèi)容與要求安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容與要求事故報(bào)告與處理制度的內(nèi)容與要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育的目的和意義勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育的形式和方法勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育的內(nèi)容和要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育的考核和管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育勞動(dòng)爭議處理法律制度06調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)征得雙方當(dāng)事人的同意，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議的效力經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解的提出當(dāng)事人可以書面或者口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解制度仲裁的管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁的申請(qǐng)和受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁的審理和裁決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁前五日內(nèi)進(jìn)行開庭審理，并在受理之日起六十日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)爭議仲裁制度訴訟的提起當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。要點(diǎn)一要點(diǎn)二訴訟的審理和判決人民法院應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審理，并在受理之日起六個(gè)月內(nèi)作出判決。勞動(dòng)爭議訴訟制度違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任07未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，需承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加付滯納金、罰款等責(zé)任。違法解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付賠償金等責(zé)任。未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，需承擔(dān)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施、賠償勞動(dòng)者損失等責(zé)任。未按照約定支付工資用人單位未按照約定支付工資，需承擔(dān)補(bǔ)足差額、支付額外工資、賠償金等責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任泄露公司機(jī)密違反競業(yè)禁止虛假報(bào)銷違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任01020304勞動(dòng)者泄露公司機(jī)密，需承擔(dān)賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等責(zé)任。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止，需承擔(dān)賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等責(zé)任。勞動(dòng)者虛假報(bào)銷，需承擔(dān)退回報(bào)銷款、