教師考勤管理制度細則

教師考勤管理制度細則一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范管理，提高教育教學質(zhì)量，保障學校教育教學秩序，制定本考勤管理制度細則。此細則旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，使教師更好地履行職責，共同維護學校的正常教育教學秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度細則適用于我校全體在編教師、合同制教師及實習教師。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教師應按照學校安排的教學計劃和課程表，按時上下課，不得遲到、早退。

4.學校可根據(jù)實際情況調(diào)整教師工作時間，具體調(diào)整方案將提前通知全體教師。

5.教師在非工作時間，如需加班或參加學校組織的各類活動，應根據(jù)學校安排，積極參加，并按照相關(guān)規(guī)定享受加班補貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到為每日工作時間的開始，是教師出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-教師每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為13:50至14:00。

-教師應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教師，需提前向直接上級領(lǐng)導報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明材料，經(jīng)上級領(lǐng)導確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-教師如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級領(lǐng)導說明情況，并盡快補簽。

-忘記簽到超過一天未補簽的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人對本部門的考勤管理工作負總責，應確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-各級主管領(lǐng)導應定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并處理。

-人事部門負責全?？记跀?shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和分析，對考勤異常情況及時通知相關(guān)部門處理。

-教師本人應自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，配合學校進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教師如需請假，應提前向直接上級領(lǐng)導提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級領(lǐng)導審批同意后，報人事部門備案。

-請假期間，教師應確保教學工作正常進行，提前安排好課程交接或代課教師。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假在1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；超過1天的，需經(jīng)校長審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況請假，需經(jīng)校長審批。

-請假審批權(quán)限不得越級，特殊情況需上報校長辦公會討論決定。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教師需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級領(lǐng)導銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假需在請假審批單上注明實際請假天數(shù)，由上級領(lǐng)導簽字確認。

-若請假期間發(fā)生特殊情況（如病情加重、家庭突發(fā)狀況等），需及時向?qū)W校報告，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

-未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況不能按時返回工作崗位，需提前向?qū)W校申請延期銷假，并經(jīng)審批同意。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-申請流程：教師根據(jù)實際需要，向直接上級領(lǐng)導提交書面休假申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期和申請理由。經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教師因私事需請假，應提前申請。事假期間工資按實際請假天數(shù)扣除。

-婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性教師生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教師年假根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。

-年假申請需提前一個月向直接上級領(lǐng)導提交申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教師可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校統(tǒng)一安排休假。

-公眾假期期間，如需教師值班或參加學校組織的活動，應提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到超過1小時不足2小時，視為遲到兩次；以此類推。

-曠工：教師未經(jīng)請假或請假未批準，未能按時到崗工作，或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未到崗工作，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。累計遲到次數(shù)達到一定標準，將影響年度考核和評優(yōu)評先。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的教師，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于書面警告、記過、降級、撤職等。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教師工資將按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定扣除。

-曠工累計達到一定天數(shù)，學校有權(quán)解除勞動合同，予以辭退。

4、未簽到處理

-教師如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級領(lǐng)導說明情況，并按照實際情況進行補簽或請假。

-未簽到且未及時說明情況者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管領(lǐng)導應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教師考勤的監(jiān)督和管理。