四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題及參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、雙向選擇B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、效率優(yōu)先正確答案：D2.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)整薪資薪酬D、結(jié)婚正確答案：D3.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、程序合法B、調(diào)查合法C、判定合法D、擬定合法正確答案：A4.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、2%C、1.50%D、1%正確答案：C5.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A6.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B7.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日B、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C、簽訂合同之日D、用工之日起正確答案：D8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂D、裝訂無(wú)順序正確答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁調(diào)解B、調(diào)解協(xié)議C、仲裁撤訴D、仲裁裁決正確答案：D10.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D11.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、100%B、50%C、200%D、300%正確答案：C12.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、終止合同B、解除合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：B13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)C、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)正確答案：C14.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、30B、15C、60D、90正確答案：C15.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、企業(yè)家B、管理層C、廠商D、經(jīng)理層正確答案：C16.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、政府C、工會(huì)D、社會(huì)組織正確答案：B17.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：B18.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D19.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、十五日C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D20.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱(chēng)A、勞動(dòng)者B、工作者C、勞工者D、務(wù)工者正確答案：A21.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、行政機(jī)關(guān)B、上級(jí)部門(mén)C、紀(jì)檢部門(mén)D、用人單位正確答案：D22.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工代表B、工會(huì)委員C、工會(huì)D、職工正確答案：C23.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、內(nèi)部規(guī)章制度B、集體合同C、定性形式D、勞動(dòng)合同正確答案：A24.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、車(chē)間教育B、廠級(jí)教育C、入職教育D、班級(jí)教育正確答案：C25.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)B、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)C、集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判D、政府是集體協(xié)商的主體之一正確答案：D26.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、訂立書(shū)面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書(shū)面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾C、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書(shū)面變更協(xié)議D、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書(shū)面變更協(xié)議正確答案：C27.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、終止勞動(dòng)合同的條件B、獎(jiǎng)金支付辦法C、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)D、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形正確答案：A28.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)職工代表大會(huì)D、企業(yè)人力資源部正確答案：C29.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請(qǐng)延期開(kāi)庭B、視為撤回仲裁申請(qǐng)C、缺席仲裁D、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理正確答案：B30.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、雇傭關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D31.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同正確答案：C32.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、小王B、小黃C、小謝D、三個(gè)人都正確答案：B33.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、最先受理地B、用人單位所在地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D34.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、積極主動(dòng)和熱情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充滿(mǎn)熱情D、尊重對(duì)方和自我謙讓正確答案：D35.未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人A、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人B、企業(yè)C、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人正確答案：B36.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)正確答案：B37.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、高溫津貼C、加班工資D、夜班津貼正確答案：A38.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有（）A、一致性問(wèn)題B、違法問(wèn)題C、矛盾問(wèn)題D、抵觸問(wèn)題正確答案：B39.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D40.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A41.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、所屬群體C、參照群體D、次級(jí)群體正確答案：D42.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、24B、30C、12D、18正確答案：A43.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級(jí)公安機(jī)關(guān)C、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局D、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)正確答案：A44.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效指導(dǎo)面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效監(jiān)督面談?wù)_答案：D45.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次A、二B、四C、一D、三正確答案：C46.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開(kāi)展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D47.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正確答案：C48.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正確答案：A49.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系B、人身關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、財(cái)產(chǎn)關(guān)系正確答案：A50.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、15日B、3日C、30日D、0日正確答案：B52.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、三個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B53.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、3日D、10日正確答案：B54.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義綜合素質(zhì)B、社會(huì)主義職業(yè)道德C、社會(huì)主義公共道德D、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)正確答案：B55.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力正確答案：C56.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專(zhuān)職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C57.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C58.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：D59.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、隨時(shí)調(diào)整的C、動(dòng)態(tài)的D、靜止不變正確答案：C60.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、全面履行原則B、情勢(shì)變更原則C、平等履行原則D、親自履行原則正確答案：D61.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：B62.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時(shí)間最短原則B、用人最少原則C、絕對(duì)公平原則D、成本最低原則正確答案：C63.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員B、女職工C、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員D、年老體弱的職工正確答案：A64.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿(mǎn)16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿(mǎn)16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿(mǎn)16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿(mǎn)16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同正確答案：C65.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：D66.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B67.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付工傷醫(yī)療待遇B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、未支付賠償金D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D68.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開(kāi)工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、分析報(bào)告正確答案：A69.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利B、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：C70.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、36小時(shí)B、48小時(shí)C、72小時(shí)D、24小時(shí)正確答案：B71.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C72.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門(mén)代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的自然關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）中國(guó)工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過(guò)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來(lái)予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過(guò)樹(shù)立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正